Duurzame inzetbaarheid in de zorg
De vraag naar zorg groeit. Hierdoor is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de zorgsector van extra maatschappelijk belang. Zorgorganisaties die de ontwikkeling en de gezondheid van hun werknemers positief bevorderen, plukken daar vaak snel de vruchten van. Duurzame inzetbaarheid heeft voordelen voor zowel werknemers als voor de organisatie. Het ziekteverzuim daalt en de arbeidsproductiviteit stijgt.
De rol van werkgevers in de zorg bij duurzame inzetbaarheid
De werkgever kan beleid ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers te bevorderen. In enkele cao’s is ook de verplichting tot het voeren van een dergelijk beleid opgenomen. Een goede zorgwerkgever weet op welke manier de duurzame inzetbaarheid wordt verbeterd. Dat kan zijn door de eigen regie van medewerkers op hun loopbaan te vergroten, de fysieke en psychische belasting in het werk te reduceren, en een preventief ziekteverzuimbeleid te voeren.
Capra Advocaten staat werkgevers bij
We adviseren over de juridische aspecten van de maatregelen die een werkgever kan treffen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Wat mag de werkgever bijvoorbeeld verlangen van de werknemer als het gaat om het aanpassen van de leefstijl? Wat is de rol van de bedrijfsarts bij uitval wegens ziekte en het voorkomen daarvan? Ook kunt u denken aan de juridische (on)mogelijkheden om langere inzetbaarheid van oudere werknemers te ondersteunen en om medewerkers (tijdelijk) andere werkzaamheden te laten verrichten.
Heeft u vragen over de duurzame inzetbaarheid van uw zorgmedewerkers?
Wilt u de duurzame inzetbaarheid van uw personeel bevorderen? Heeft u vragen over de rol van de bedrijfsarts op dit punt? We geven advies over wat u kunt doen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.
