Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid in de zorg

De vraag naar zorg groeit. Hierdoor is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de zorgsector van extra maatschappelijk belang. Zorgorganisaties die de ontwikkeling en de gezondheid van hun werknemers positief bevorderen, plukken daar vaak snel de vruchten van. Duurzame inzetbaarheid heeft voordelen voor zowel werknemers als voor de organisatie. Het ziekteverzuim daalt en de arbeidsproductiviteit stijgt.

De rol van werkgevers in de zorg bij duurzame inzetbaarheid

De werkgever kan beleid ontwikkelen om de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers te bevorderen. In enkele cao’s is ook de verplichting tot het voeren van een dergelijk beleid opgenomen. Een goede zorgwerkgever weet op welke manier de duurzame inzetbaarheid wordt verbeterd. Dat kan zijn door de eigen regie van medewerkers op hun loopbaan te vergroten, de fysieke en psychische belasting in het werk te reduceren, en een preventief ziekteverzuimbeleid te voeren.

Capra Advocaten staat werkgevers bij

We adviseren over de juridische aspecten van de maatregelen die een werkgever kan treffen om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Wat mag de werkgever bijvoorbeeld verlangen van de werknemer als het gaat om het aanpassen van de leefstijl? Wat is de rol van de bedrijfsarts bij uitval wegens ziekte en het voorkomen daarvan? Ook kunt u denken aan de juridische (on)mogelijkheden om langere inzetbaarheid van oudere werknemers te ondersteunen en om medewerkers (tijdelijk) andere werkzaamheden te laten verrichten.

Heeft u vragen over de duurzame inzetbaarheid van uw zorgmedewerkers?

Wilt u de duurzame inzetbaarheid van uw personeel bevorderen? Heeft u vragen over de rol van de bedrijfsarts op dit punt? We geven advies over wat u kunt doen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren.

Direct
naar

Actueel

De medisch specialist 150 150 Capra Advocaten

De medisch specialist

Artikel

lees meer
De bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021 150 150 Capra Advocaten

De bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021

Artikel

lees meer
Gesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

Gesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts

Artikel

lees meer
Over de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag 150 150 Capra Advocaten

Over de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag

Artikel

lees meer
Het coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen 150 150 Capra Advocaten

Het coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen

Artikel

lees meer

Specialist

Mark van de Laar

Mark van de Laar

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht,
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 15 05 42 23

Onze nieuwsbrief

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte over ontwikkelingen, interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. Selecteer welke nieuwsbrieven u wilt ontvangen en wij houden u op de hoogte.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC Den Haag
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl
Kvk nr. 27333997

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-760 06 09
maastricht@capra.nl