Integriteit

Integriteit en de zorg

Patiënten, en zorgconsumenten in het algemeen, bevinden zich vaak in een kwetsbare en afhankelijke positie ten opzichte van zorgverleners. Vanwege die afhankelijke positie is het belangrijk dat patiënten er op kunnen vertrouwen dat bij de zorgverleners het belang van de patiënten voorop staat. Het belang van de patiënt mag in geen geval ondergeschikt worden gemaakt aan het eigen belang van de zorgverlener. Kortom, een patiënt moet er op kunnen vertrouwen dat de zorgverlener naar beste kunnen handelt en zich integer gedraagt. Overigens is het streven naar integriteit natuurlijk niet voorbehouden aan de relatie zorgverlener-patiënt. Ook in de onderlinge relaties tussen zorgverleners en in de relatie tussen de zorgverlener en de instelling waar hij of zij werkt, dient integer handelen het uitgangspunt te zijn.

Werkgever en integriteit in de zorg

Om de integriteit te waarborgen maken werkgevers in de zorg gebruik van integriteitsstatuten, gedragscodes, protocollen en dergelijke. Ook worden werknemers door workshops en cursussen zo veel mogelijk bewust gemaakt van de integriteitsaspecten van het verlenen van zorg. Al deze goede bedoelingen en inspanningen ten spijt gaat het wel eens mis. Het verlenen van zorg blijft immers bij uitstek mensenwerk.

De rol van de werkgever bij integriteitsschendingen door zorgverleners

In het geval van een integriteitsschending door zorgverleners ligt de bal bij de werkgever. De werkgever moet optreden en adequate maatregelen nemen. De werkgever moet zich daarbij realiseren dat integriteitsschendingen in de zorg, en de afhandeling daarvan, meestal onder een (maatschappelijk) vergrootglas liggen. Omdat iedereen een mening heeft over zorgverlening is (negatieve) publiciteit, bijvoorbeeld via de sociale media, een bijna onontkoombaar bijproduct van een integriteitsschending.

Maatregelen bij schending van de integriteit

Het afhandelen van een integriteitsschending is voor een werkgever geen eenvoudige taak. De meeste werkgevers zitten met talloze vragen. Hoe moet hij de feiten vaststellen? Wat mag een werkgever in dat verband? Wat zijn de wettelijke en tuchtrechtelijke kaders waarbinnen de werkgever moet handelen? Wat is de rol van de inspectie voor de Gezondheidszorg? Welke arbeidsrechtelijke consequenties kan een werkgever verbinden aan een (vastgestelde) integriteitsschending? Hoe moet de werkgever omgaan met de media-aandacht die het gevolg is van de integriteitsschending?

Capra Advocaten adviseert en ondersteunt bij integriteitskwesties

We begeleiden u in het hele proces rond een integriteitsschending. We zorgen ervoor dat de juiste procedures worden gevolgd en we adviseren over de belangenafweging. Belangrijk is dat de uiteindelijke besluitvorming op de juiste wijze plaatsvindt. Waar nodig kunnen we een gerechtelijke procedure voeren.

Workshop en training integriteit

Wij verzorgen workshops en trainingen over het onderwerp integriteit. Doel van deze bijeenkomsten is het zoveel mogelijk voorkomen van integriteitsschendingen door werknemers bewust te maken van hun verplichtingen. Op proactieve wijze proberen wij het besef te creëren dat integriteit meer is dan alleen een aantal afspraken op papier. Ook organiseert Capra de Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg.

Direct
naar

Actueel

Integriteit binnen de zorg 150 150 Capra Advocaten

Integriteit binnen de zorg

Artikel

lees meer
Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht” 150 150 Capra Advocaten

Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht”

Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht

lees meer
Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over

Nieuws

lees meer
Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg

Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg

lees meer
Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Masterclass over intimidatie op de werkvloer binnen de zorg

lees meer
Cursus Integriteit voor de overheid in het arbeidsrecht 150 150 Capra Advocaten

Cursus Integriteit voor de overheid in het arbeidsrecht

Cursus Integriteit voor overheidswerkgevers

lees meer

Specialisten

Heeft u vragen over dit onderwerp? Neem dan contact op met onze specialisten, zij helpen u graag verder.

Tom Koomen

Tom Koomen

Advocaat
Vestiging:
Den Haag
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht
Telefoon:
070 - 36 48 102
Mobiel:
06 14 47 12 89
Esther van Gaal

Esther van Gaal

Advocaat
Vestiging:
's-Hertogenbosch
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenreacht
Telefoon:
073 - 61 31 345
Mobiel:
06 38 77 17 22
Gerdin Boelens

Gerdin Boelens

Advocaat
Vestiging:
Zwolle
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Amtenarenrecht
Telefoon:
038 - 423 54 14
Mobiel:
06 81 28 84 84
Mark van de Laar

Mark van de Laar

Advocaat
Vestiging:
Maastricht
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht,
Telefoon:
043-7 600 600
Mobiel:
06 15 05 42 23

Onze nieuwsbrief

Capra Zorg

Ontvang automatisch per e-mail onze nieuwsbrief voor de sector zorg. Meld u hier eenvoudig aan.

Klik hier voor het archief van de Nieuwsbrief Zorg.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC ‘s-Gravenhage
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl
Kvk nr. 27333997

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-760 06 09
maastricht@capra.nl