In één middag op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de adviezen van de bedrijfsarts
De adviezen van de bedrijfsarts zijn voor de werkgever niet altijd duidelijk. Soms roepen deze adviezen ook weerstand op (“moeten we nu echt gaan mediaten?”). Maar ook de werkgever is niet altijd even duidelijk (en kritisch). Adviezen van de bedrijfsarts zijn vaak van groot belang, en als daar iets aan schort en/of advies ontbreekt, kan dit grote gevolgen hebben. Denk aan een UWV- loonsanctie of de vernietiging van een ontslag. De rol en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts zijn vastgelegd in meerdere wetten en andere regels, deze zijn bij de werkgever niet allemaal bekend. Toch is het voor een goed begrip van de rol van de bedrijfsarts goed om daar meer inzicht in te hebben.
Met deze cursus krijgt u hierin meer inzicht. Meer inzicht kan leiden tot betere adviezen, en deze zorgen weer voor betere besluiten van de werkgever in het kader van een re-integratietraject en andere besluiten ten aanzien van zieke werknemers. Doel van deze cursus is dus om beter gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden die er zijn. De bedoeling is om daarmee discussies en juridische problemen/risico’s te voorkomen.
Wat weet u na het volgen van deze cursus?
De cursus kent een praktische insteek met veel voorbeelden uit de alledaagse praktijk en de mogelijkheid tot het stellen van vragen. De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Wet-/regelgeving over de rol en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
- Voorbeelden uit de jurisprudentie
- Eigen casuïstiek van de deelnemers aan de cursus
- Nadruk ligt op het bespreken van concrete zaken, waar een advies van de bedrijfsarts aan ten grondslag ligt (of juist – ten onrechte – niet).
- Bijvoorbeeld als er sprake is van een arbeidsconflict, en de medewerker zich ziek heeft gemeld.
- Of een zieke medewerker, waarbij de vraag zich voordoet of werkhervatting mogelijk is.
- Ook kan het gaan om de vraag of een zieke medewerker privé wel bepaalde activiteiten kan verrichten, zoals het verrichten van nevenwerkzaamheden.
- Verder: mag een zieke werknemer wegens disfunctioneren worden ontslagen? Wordt het disfunctioneren misschien veroorzaakt door ziekte?
Voor wie?
De cursus is geschikt voor juristen, ervaren HRM-medewerkers en ervaren P&O-adviseurs die werkzaam zijn in de (semi) publieke sector
“De vele praktijkvoorbeelden en de uitgebreide informatie vooraf vond ik erg positief en bruikbaar.”
HR-adviseur van een sociaal werkbedrijf
Incompany
De cursus wordt incompany gegeven. Wilt u met meerdere organisaties gezamenlijk de cursus volgen? Dat kan natuurlijk ook.
Praktische informatie
- Duur: de cursus duurt één dagdeel
- Kosten: € 2.195,– vrij van btw
- Docent: de docent van de cursus is Mark van de Laar, een ervaren docent die advocaat is bij Capra Advocaten
- Deelnemers: het aantal deelnemers is maximaal 15 (de RIVM-richtlijnen wordt strikt in acht genomen)
Meer informatie?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Monique Jansen van de Capra Academie via 088 – 57 90 001 of per mail, of met Mark van de Laar.
Contact over dit onderwerp
Mark van de Laar
De Capra Academie is geregistreerd bij het Centraal Register Kort Beroepsonderwijs (CRBKO). Onze opleidingen voldoen aan de kwaliteitscode en zijn daarom vrijgesteld van btw.
Deelnemers waarderen onze cursussen met een 8,3
Gerelateerd
Cursus Privacy op de werkvloer (online cursus)
De AVG concreet gemaakt voor de omgang met persoonsgegevens van personeel
lees meerCursus Arbeidsrecht voor managers en leidinggevenden bij de overheid (ook online)
Korte introductie van het arbeidsrecht voor managers en leidinggevenden
lees meerCursus Integriteit voor de overheid in het arbeidsrecht
Cursus Integriteit voor overheidswerkgevers
lees meer