Cursus Als werkgever beter gebruik maken van de adviezen van de bedrijfsarts

In één middag op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de adviezen van de bedrijfsarts

De adviezen van de bedrijfsarts zijn voor de werkgever belangrijk, maar niet altijd even duidelijk. Soms roepen deze vragen op, en zelfs weerstand: “moeten we nu echt een mediator inschakelen, zoals de bedrijfsarts adviseert?”. Maar ook de werkgever is niet altijd even duidelijk, en zou naar de bedrijfsarts soms kritischer kunnen zijn. Adviezen van de bedrijfsarts zijn immers vaak van groot belang, en als daar iets aan schort en/of een duidelijk advies ontbreekt, kan dit grote gevolgen hebben. Denk aan een UWV- loonsanctie of de vernietiging van een ontslag. De werkgever kan meer doen om deze risico’s te voorkomen.

De rol en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts zijn vastgelegd in meerdere wetten en andere regels, en deze zijn bij de werkgever niet allemaal bekend. Toch is het voor een goed begrip van de rol van de bedrijfsarts raadzaam om daar meer kennis van te hebben. Met deze cursus krijgt u deze. Dit kan leiden tot betere beslissingen in het kader van verzuim. Doel van deze cursus is dus om beter gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden die er zijn, bijvoorbeeld ook op het gebied van preventie. De bedoeling is om daarmee discussies en juridische problemen en risico’s te voorkomen.

Wat weet u na het volgen van deze cursus?

De cursus kent een praktische insteek met veel voorbeelden uit de praktijk en de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Onder meer de volgende onderwerpen komen aan bod:

• Wet-/regelgeving over de rol en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts.
• Voorbeelden uit de jurisprudentie en eigen casuïstiek van de deelnemers.
• Nadruk ligt op het bespreken van concrete zaken, waar een advies van de bedrijfsarts aan ten grondslag ligt (of juist niet).
• Bijvoorbeeld als er sprake is van een arbeidsconflict, en de medewerker zich ziek heeft gemeld. Wat is dan de rol van de bedrijfsarts?
• Of een zieke medewerker, waarbij de vraag is of werkhervatting mogelijk is.
• Moet u altijd het advies van de bedrijfsarts opvolgen?
• Ook kan het gaan om de vraag of een zieke medewerker privé́ wel bepaalde activiteiten kan/mag verrichten, zoals het verrichten van nevenwerkzaamheden.
• Verder: mag een zieke werknemer wegens disfunctioneren worden ontslagen? Wordt het disfunctioneren misschien veroorzaakt door een ziekte of gebrek?
• Wat zijn de preventieve taken van de bedrijfsarts? De invloed van Corona?

Meer informatie

Heeft u vragen over de cursus, neem dan contact op met Monique Jansen van de Capra Academie via 088 – 57 90 001.