Flexibele arbeid in de zorg
De zorgsector is voortdurend in beweging. De maatschappij verandert en de zorg gaat in die verandering mee. De almaar toenemende vraag naar zorg, het gegeven dat zorginstellingen zich steeds vaker toeleggen op één specifieke zorgtaak of één specialisme en de krapte op de arbeidsmarkt zorgen ervoor dat er in de zorgsector grote behoefte bestaat aan flexibele arbeidsrelaties.
Overheid beperkt inzet flexibele arbeid
Tegelijkertijd zien wij dat de inzet van flexibele arbeid binnen de zorg door de overheid wordt ontmoedigd. Het gebruik van nulnuren- en min/max-contracten is aan banden gelegd. Ook is er kritiek op het veelvuldig inzetten van zzp’ers en payrolling wordt ontmoedigd.
Flexibele arbeid zorg voor veel vragen bij werkgevers in de zorg
Deze contrabeweging zorgt voor veel vragen over flexibele arbeidsrelaties. Welke mogelijkheden zijn er om binnen bestaande arbeidsrelaties flexibiliteit aan te brengen? Hoe kunt u medewerkers zo flexibel mogelijk, maar tegelijkertijd met zo min mogelijk risico’s inroosteren? Onder voorwaarden kunt eventueel eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen?
Capra Advocaten adviseert over de flexibele inzet van zorgmedewerkers
We kunnen al uw vragen over flexibele arbeid beantwoorden. We bieden mogelijke oplossingen aan, zoals een keuze voor externe flexibiliteit, via payrolling of, bijvoorbeeld, een regionale flexpool. De Capra Academie biedt cursussen aan op het gebied van arbeidsrecht en flexibele arbeidsrelaties.
