Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT

Bij een ontslag op andere gronden is in menig ambtenarenreglement voorgeschreven dat het bevoegd gezag een uitkeringsregeling moet treffen die met het oog op de omstandigheden van het geval redelijk is te achten. Vaak, maar niet altijd, is een ondergrens aangegeven. Soms is door de regelgever bepaald dat bovenwettelijke rechten geheel of gedeeltelijk kunnen worden afgekocht, in de regel slechts op verzoek van de ambtenaar. Percentages waartegen worden daarbij niet altijd vermeld. Die regel geldt ook voor een topfunctionaris in de zin van de WNT voor wie op grond van die wet een maximale beëindigingsvergoeding geldt van € 75.000,–.

Vincent van Cruiningen heeft over dit onderwerp een artikel geschreven dat is gepubliceerd in HR Overheid 2014-6.

Het hele artikel kunt u hier lezen.