De integere zorgbestuurder?

De integere zorgbestuurder?

De integere zorgbestuurder? 150 150 Capra Advocaten
image_pdf

WNT bevat regels over salaris

De ‘Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector’ (de WNT) stelt beperkingen aan de salarissen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Voor de zorgsector geldt bovendien een bijzondere (uitvoerings)regeling, namelijk de ‘Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp’. Deze bevat een staffel voor de bezoldiging, waarbij de bezoldiging afhankelijk is van onder meer de omzet en de complexiteit van de instelling. Het algemene wettelijk bezoldigingsmaximum voor 2017 is vastgesteld op € 181.000,-.

De WNT bevat ook regels over ontslagvergoedingen

De WNT bevat niet alleen regels over salarissen (en openbaarmaking daarvan), maar ook over ontslagvergoedingen. De tussen instellingen en topfunctionarissen overeengekomen ontslagvergoeding mag – in 2017 – maximaal € 75.000,– bedragen. Voorzieningen in verband met ontslag die rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeien uit wet of algemeen verbindend verklaarde CAO zijn daarvan uitgezonderd. Een vergoeding kan ook door de rechter worden bepaald. De rechter is in ontslagprocedures niet aan het WNT-maximum gebonden. Er zijn overigens wel rechters die aan de WNT een zogenaamde reflexwerking toekennen en de vergoeding daarom matigen.

Overgangstermijn voor ontslagvergoedingen

Ook is er sprake van overgangsrecht. Dit houdt in dat indien de topfunctionaris op basis van oude afspraken recht heeft op een hogere beëindigingsvergoeding (in beginsel daterend van vóór 1 januari 2013), deze hogere beëindigingsvergoeding gedurende vier jaar wordt gerespecteerd, dus uiterlijk tot en met eind 2016. Hetzelfde geldt voor bestaande bezoldigingsafspraken boven het bij wet vastgestelde bezoldigingsmaximum. Ook deze worden gedurende een termijn van vier jaar gerespecteerd. Daarna moet de bezoldiging in drie jaar worden teruggebracht tot het voor de topfunctionaris geldende bezoldigingsmaximum.

Rapport van Centrum voor Ethiek en Gezondheid over integriteit in zorgorganisaties

Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid bracht op 21 januari 2016 het rapport Integriteit in zorgorganisaties: perspectieven van bestuurders uit. Het rapport is gebaseerd op interviews. In deze interviews wordt gezegd dat als een bestuurder geen gehoor geeft aan het morele appél om salaris dat boven de WNT-norm ligt in te leveren, hoewel hij op grond van het overgangsrecht aanspraak maakt op het hogere salaris, deze bestuurder een gebrek aan integriteit verweten kan worden.

Tegen deze achtergrond zal ik hierna twee uitspraken van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg bespreken. In beide uitspraken dringt zich de vraag op of de zorgbestuurder in kwestie integer handelt.

Scheidsgerecht Gezondheidszorg 2 februari 2015

In deze zaak werd het Scheidsgerecht verzocht om het dienstverband met de voorzitter van een Raad van Bestuur,  topfunctionaris in de zin van de WNT, te ontbinden. Volgens de Raad van Toezicht van de stichting was deze bestuurder onvoldoende in staat om
de financiële crisis waarin
 de instelling terecht was gekomen te bezweren. De Raad van Toezicht vond het redelijk om aan de zorgbestuurder een vergoeding van € 75.000,– bruto toe te kennen; de maximale vergoeding op grond van de WNT. De zorgbestuurder deed echter een beroep op de regeling die hij ooit met de Raad van Toe¬zicht was overeengekomen. Deze regeling hield in dat hij bij beëindiging van het dienstverband een jaarsalaris zou krijgen, te vermeerderen met wachtgeld over een periode van 51 maanden (in totaal een bedrag van ongeveer 1 miljoen euro).

Het Scheidsgerecht overweegt dat de tussen de partijen gemaakte afspraken over een beëindigingsvergoeding – ook al zijn deze meer dan de WNT¬-norm – rechtsgeldig zijn. Deze vallen namelijk onder het overgangsrecht van de WNT. Het Scheidsgerecht kent vervolgens een hogere vergoeding toe dan door de stichting werd aangeboden. Maar de vergoeding is aanzienlijk lager dan de regeling die ooit tussen partijen was overeengekomen. Daarbij verwijst het Scheidsgerecht naar de redelijkheid en billijkheid. Volgens het Scheidsgerecht staat de met de bestuurder overeengekomen wachtgeldregeling in wanverhouding tot de (financiële) situatie waarin de zorgbestuurder de stichting heeft achtergelaten. Het is niet aanvaardbaar dat de zorgbestuurder van een mede door zijn toedoen vrijwel failliete stichting uitbetaling van een torenhoge wachtgeldaanspraak verlangt. Het Scheidsgerecht vervolgt dat de wachtgeldregeling in schril contrast staat met de vele gedwongen ontslagen onder het personeel, die mede door zijn toedoen nodig waren. Verder druist het volgens het Scheidsgerecht in tegen de in het rechtsbewustzijn levende overtuiging dat bestuurders in de (semi-)publieke sector bij het beëindigen van hun dienstverband een zeer hoge vergoeding uitbetaald krijgen, terwijl de organisatie die is bestuurd in een deplorabele financiële situatie achterblijft. De vergoeding wordt vervolgens beperkt tot een jaarsalaris, zijnde een kwart van het wachtgeld.

Kortom, ondanks de met de zorgbestuurder eerder gemaakte afspraken, worden deze door het Scheidsgerecht niet gevolgd.

Scheidsgerecht Gezondheidszorg 28 juli 2016

Ook in deze uitspraak heeft het Scheidsgerecht de arbeidsovereenkomst met een zorgbestuurder ontbonden. De reden hiervoor was dat tussen de directieraad en de Raad van Toezicht enerzijds en de zorgbestuurder anderzijds, een ernstig verschil van inzicht was ontstaan over het functioneren van de zorgbestuurder. Een ingestelde Commissie van Advies en Bemiddeling was na onderzoek ook al tot de conclusie gekomen dat er in de toekomst geen sprake meer kon zijn van een werkbare situatie tussen de zorginstelling en de zorgbestuurder.

Bij het begin van de arbeidsovereenkomst in 1999 waren reeds afspraken vastgelegd over een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor was in de arbeidsovereenkomst een wachtgeldregeling opgenomen die de zorgbestuurder bij ontslag recht gaf op minimaal een bedrag gelijk aan eenmaal het laatst geldende jaarsalaris vermeerderd met de vakantiebijslag. Dit betekende een betaling van één jaarsalaris ter hoogte van circa € 156.000,– bruto en een aanvulling op een eventuele WW-uitkering. Het bedrag kan daardoor uitkomen op een begroot maximum bedrag van circa € 263.000,– bruto.

Het Scheidsgerecht stelde vast dat het overeengekomen wachtgeld het maximale bedrag van € 75.000 oversteeg dat volgens de WNT was toegestaan. De Raad van Toezicht wilde zich houden aan de bepalingen uit de WNT. Het Scheidsgerecht was echter van oordeel dat de oude afspraken uit de arbeidsovereenkomst moesten worden gerespecteerd. Slechts onder zeer bijzondere omstandigheden kan een dergelijke oude contractuele aanspraak volgens het Scheidsgerecht worden beperkt door de eisen van redelijkheid en billijkheid. Deze zeer bijzondere omstandigheden deden zich in deze uitspraak niet voor. De zorgbestuurder heeft daarmee volgens het Scheidsgerecht recht op de in zijn arbeidsovereenkomst genoemde wachtgeldregeling.

Het Scheidsgerecht heeft derhalve het wachtgeld toegekend, ook al komt dit bedrag (ver) boven de WNT-norm uit. Het overgangsrecht bij de WNT bepaalt namelijk dat gemaakte afspraken blijven gelden. De zorgbestuurder kon overigens wel enig verwijt worden gemaakt dat hij zich onvoldoende beseft heeft dat een koersverandering van de zorginstelling nodig was. Maar voor het Scheidsgerecht is dit geen reden hem het wachtgeld te onthouden. Het Scheidsgerecht sluit niet uit dat als de feiten anders waren geweest, het wachtgeld wel onthouden zou zijn.

Integer handelen?

In beide uitspraken maakte de zorgbestuurder, met een beroep op eerder gemaakte afspraken, aanspraak op wachtgeld dat de maximale WNT-norm van € 75.000,–. Daar waar in de eerste uitspraak deze afspraken door het Scheidsgerecht niet worden gevolgd vanwege de redelijkheid en billijkheid, worden deze afspraken in de tweede uitspraak wel gevolgd onder verwijzing naar het overgangsrecht bij de WNT. Dat de bestuurder de organisatie in een deplorabele financiële situatie achterliet, speelde daarbij een rol. Dit neemt echter niet weg dat uiteindelijk beide (gewezen) zorgbestuurders een bedrag aan wachtgeld toegekend kregen dat (ver) boven de WNT-norm van € 75.000,– uitkomt.

Beide zorgbestuurders zagen blijkbaar geen reden om hun aanspraak op wachtgeld te matigen tot de maximale WNT-norm van € 75.000,–. Wat doet dit met de in het rechtsbewustzijn levende overtuiging dat bestuurders in de (semi-)publieke sector bij het beëindigen van hun dienstverband een zeer hoge vergoeding uitbetaald krijgen? Betekent dit, mede in het licht van het hiervoor besproken rapport van het Centrum voor Ethiek en Gezondheid, dat hun op grond hiervan een gebrek aan integriteit verweten kan worden? Daartegenover kan gesteld worden dat het nakomen van afspraken ook de integriteit raakt. Afspraak is afspraak. Bovendien is juist voor deze ‘oude’ afspraken het overgangsrecht opgesteld. Als dit terzijde wordt geschoven, wat is dan nog de waarde van een contract? Het zou in ieder goed zijn als hierover meer duidelijkheid ontstaat. De hiervoor besproken uitspraken zijn daarvoor onvoldoende.

We gaan graag met u in gesprek op 20 maart 2017

Interessante materie waarover de medewerkers van onze Praktijkgroep Zorg graag met u in gesprek gaan. In dit kader wijs ik u op ons congres op maandagmiddag 20 maart 2017 in het Jeroen Bosch Ziekenhuis te ’s-Hertogenbosch. Onderwerp van dit congres is de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz).

Contact over dit onderwerp

Esther van Gaal

Esther van Gaal

Advocaat
Vestiging:
's-Hertogenbosch
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenreacht
Telefoon:
073 - 61 31 345
Mobiel:
06 38 77 17 22

Gerelateerd

Loondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding 150 150 Capra Advocaten

Loondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding

Artikel

lees meer
Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte 150 150 Capra Advocaten

Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte

Artikel

lees meer
WNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen 150 150 Capra Advocaten

WNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen

Artikel

lees meer
Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte 150 150 Capra Advocaten

Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte

Artikel

lees meer
Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht” 150 150 Capra Advocaten

Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht”

Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht

lees meer
Feitenonderzoeken en privacybescherming 150 150 Capra Advocaten

Feitenonderzoeken en privacybescherming

Artikel

lees meer
Consultatie: ‘Wet tegengaan ontwijking WNT’ (in de zorg) 150 150 Capra Advocaten

Consultatie: ‘Wet tegengaan ontwijking WNT’ (in de zorg)

Artikel

lees meer
Verslag van presentaties arbeidsrecht voor Zorg aan Zet 150 150 Capra Advocaten

Verslag van presentaties arbeidsrecht voor Zorg aan Zet

Artikel

lees meer
Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over

Nieuws

lees meer
Het belang van urenregistratie 150 150 Capra Advocaten

Het belang van urenregistratie

Artikel

lees meer
Brochure: De Wnra in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Brochure: De Wnra in de zorg

Brochure

lees meer
Zorg aan zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag 150 150 Capra Advocaten

Zorg aan zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag

Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet

lees meer
Cursus Dossieropbouw 150 150 Capra Advocaten

Cursus Dossieropbouw

Praktische cursus over de opbouw van een goed personeelsdossier

lees meer
Integriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen 150 150 Capra Advocaten

Integriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen

Nieuws

lees meer
Integriteitsanalyse besturen provinciale staten 150 150 Capra Advocaten

Integriteitsanalyse besturen provinciale staten

Nieuws

lees meer
Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg

Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg

lees meer
Gewijzigd toetsingskader verwijtbare werkloosheid WW 150 150 Capra Advocaten

Gewijzigd toetsingskader verwijtbare werkloosheid WW

Artikel

lees meer
Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding 150 150 Capra Advocaten

Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding

Artikel

lees meer
Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Masterclass over intimidatie op de werkvloer binnen de zorg

lees meer
Masterclass Disfunctioneren in het ambtenarenrecht 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Disfunctioneren in het ambtenarenrecht

Goed voorbereid op disfunctionerende medewerkers

lees meer
Masterclass Vertrekregelingen 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Vertrekregelingen

Masterclass over beëindigingsregelingen binnen het publieke domein

lees meer
Cursus Integriteit 150 150 Capra Advocaten

Cursus Integriteit

Cursus Integriteit voor overheidswerkgevers

lees meer
Column: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken 150 150 Capra Advocaten

Column: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken

Artikel

lees meer
Eerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan 150 150 Capra Advocaten

Eerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan

Artikel

lees meer
Uitgesproken: Satudarah 150 150 Capra Advocaten

Uitgesproken: Satudarah

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag 150 150 Capra Advocaten

Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag

Artikel

lees meer
Zorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT 150 150 Capra Advocaten

Zorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT

Artikel

lees meer
Uitgesproken: Frans Naerebout 150 150 Capra Advocaten

Uitgesproken: Frans Naerebout

Artikel

lees meer
Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio 150 150 Capra Advocaten

Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio

Artikel

lees meer
Hof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma 150 150 Capra Advocaten

Hof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma

Artikel

lees meer
Risicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders 150 150 Capra Advocaten

Risicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders

Artikel

lees meer
Column: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken 150 150 Capra Advocaten

Column: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken

Artikel

lees meer
Zwijgen is zilver, spreken is goud? 150 150 Capra Advocaten

Zwijgen is zilver, spreken is goud?

Artikel

lees meer
Afspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Afspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg

Artikel

lees meer
Verstoorde verhoudingen, toch geen ontslag 150 150 Capra Advocaten

Verstoorde verhoudingen, toch geen ontslag

Artikel

lees meer
In beeld: het ontslagrecht na de normalisering 150 150 Capra Advocaten

In beeld: het ontslagrecht na de normalisering

Artikel

lees meer
Vertrouwen is goed… 150 150 Capra Advocaten

Vertrouwen is goed…

Artikel

lees meer
De frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen 150 150 Capra Advocaten

De frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen

Artikel

lees meer
Zorg, onderwijs en ambtenaar? 150 150 Capra Advocaten

Zorg, onderwijs en ambtenaar?

Artikel

lees meer
Column: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue 150 150 Capra Advocaten

Column: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue

Artikel

lees meer
Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT? 150 150 Capra Advocaten

Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?

Artikel

lees meer
Belangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag 150 150 Capra Advocaten

Belangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag

Artikel

lees meer
Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda 150 150 Capra Advocaten

Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda

Artikel

lees meer
Column: Alternatieve feitenonderzoeken? 150 150 Capra Advocaten

Column: Alternatieve feitenonderzoeken?

Artikel

lees meer
Governancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Governancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg

Artikel

lees meer
Een vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef 150 150 Capra Advocaten

Een vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef

Artikel

lees meer
De geschorste topfunctionaris 150 150 Capra Advocaten

De geschorste topfunctionaris

Artikel

lees meer
De integere zorgbestuurder? 150 150 Capra Advocaten

De integere zorgbestuurder?

Artikel

lees meer
Integriteit in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Integriteit in de zorg

Artikel

lees meer
De schijn van belangenverstrengeling in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

De schijn van belangenverstrengeling in het onderwijs

Artikel

lees meer
Capra Select: arbeidsrechtelijke actualiteiten in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Capra Select: arbeidsrechtelijke actualiteiten in de zorg

Nieuws

lees meer
De ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz 150 150 Capra Advocaten

De ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz

Artikel

lees meer
Wwz-landschap verder ingekleurd 150 150 Capra Advocaten

Wwz-landschap verder ingekleurd

Artikel

lees meer
Feitenonderzoeken: geen sinecure 150 150 Capra Advocaten

Feitenonderzoeken: geen sinecure

Artikel

lees meer
Actualiteiten WNT in de zorgsector 150 150 Capra Advocaten

Actualiteiten WNT in de zorgsector

Artikel

lees meer
Actualiteiten WNT in de zorgsector 150 150 Capra Advocaten

Actualiteiten WNT in de zorgsector

Artikel

lees meer
Niet elke fout is een integriteitsschending 150 150 Capra Advocaten

Niet elke fout is een integriteitsschending

Artikel

lees meer
Een beetje integer … 150 150 Capra Advocaten

Een beetje integer …

Artikel

lees meer
Genormaliseerde integriteitsdiscussie 150 150 Capra Advocaten

Genormaliseerde integriteitsdiscussie

Artikel

lees meer
De reparatie van de WNT 150 150 Capra Advocaten

De reparatie van de WNT

Artikel

lees meer
Fraude op school- let op de onverwijlde mededeling! 150 150 Capra Advocaten

Fraude op school- let op de onverwijlde mededeling!

Artikel

lees meer
Medisch specialisten – over communiceren en samenwerken 150 150 Capra Advocaten

Medisch specialisten – over communiceren en samenwerken

Artikel

lees meer
Het katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule 150 150 Capra Advocaten

Het katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule

Artikel

lees meer
Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT 150 150 Capra Advocaten

Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT

Artikel

lees meer
De Wet normering topinkomens en variabele beloningen 150 150 Capra Advocaten

De Wet normering topinkomens en variabele beloningen

Artikel

lees meer
Surfen onder werktijd 150 150 Capra Advocaten

Surfen onder werktijd

Artikel

lees meer
Transitievergoedingen 150 150 Capra Advocaten

Transitievergoedingen

Artikel

lees meer
De wet Werk en Zekerheid: een nieuwe juridische werkelijkheid 150 150 Capra Advocaten

De wet Werk en Zekerheid: een nieuwe juridische werkelijkheid

Artikel

lees meer
Het bewustwordingsgesprek 150 150 Capra Advocaten

Het bewustwordingsgesprek

Artikel

lees meer
Ambulance defect door psychisch defect? 150 150 Capra Advocaten

Ambulance defect door psychisch defect?

Artikel

lees meer
Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’ 150 150 Capra Advocaten

Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’

Artikel

lees meer
De Wet normering topinkomens: werk in uitvoering 150 150 Capra Advocaten

De Wet normering topinkomens: werk in uitvoering

Artikel

lees meer
Misbruik van Suwinet wordt aangepakt 150 150 Capra Advocaten

Misbruik van Suwinet wordt aangepakt

Artikel

lees meer
Een onkreukbaar openbaar bestuur 150 150 Capra Advocaten

Een onkreukbaar openbaar bestuur

Artikel

lees meer
De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan 150 150 Capra Advocaten

De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan

Artikel

lees meer
Een beetje meer integer graag! 150 150 Capra Advocaten

Een beetje meer integer graag!

Artikel

lees meer
Leidt loonbeslag tot strafontslag? 150 150 Capra Advocaten

Leidt loonbeslag tot strafontslag?

Artikel

lees meer
Lidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag? 150 150 Capra Advocaten

Lidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?

Artikel

lees meer
Integriteit overkomt je 150 150 Capra Advocaten

Integriteit overkomt je

Artikel

lees meer
De voorbeeldfunctie van de bestuurder 150 150 Capra Advocaten

De voorbeeldfunctie van de bestuurder

Artikel

lees meer
Flitsontslag 150 150 Capra Advocaten

Flitsontslag

Artikel

lees meer
Minder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent? 150 150 Capra Advocaten

Minder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?

Artikel

lees meer
Een nieuwe maat (man/vrouw)? 150 150 Capra Advocaten

Een nieuwe maat (man/vrouw)?

Artikel

lees meer
Getob over aftoppen topinkomens 150 150 Capra Advocaten

Getob over aftoppen topinkomens

Artikel

lees meer
En dan denk je het geregeld te hebben… 150 150 Capra Advocaten

En dan denk je het geregeld te hebben…

Artikel

lees meer
Integriteit, een blijvend actueel onderwerp 150 150 Capra Advocaten

Integriteit, een blijvend actueel onderwerp

Artikel

lees meer
Linksom of rechtsom eruit? 150 150 Capra Advocaten

Linksom of rechtsom eruit?

Artikel

lees meer
De gunstigste ontslaggrond? 150 150 Capra Advocaten

De gunstigste ontslaggrond?

Artikel

lees meer
Appels 150 150 Capra Advocaten

Appels

Artikel

lees meer
Ontzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit 150 150 Capra Advocaten

Ontzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit

Artikel

lees meer
Instellen medisch onderzoek na ontslag 150 150 Capra Advocaten

Instellen medisch onderzoek na ontslag

Artikel

lees meer
Verplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict 150 150 Capra Advocaten

Verplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict

Artikel

lees meer
Heimelijk cameratoezicht 150 150 Capra Advocaten

Heimelijk cameratoezicht

Artikel

lees meer
Ontslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie 150 150 Capra Advocaten

Ontslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie

Artikel

lees meer
Klokkenluiden of onrechtmatig lekken 150 150 Capra Advocaten

Klokkenluiden of onrechtmatig lekken

Artikel

lees meer
Verbod op verrichten nevenfunctie 150 150 Capra Advocaten

Verbod op verrichten nevenfunctie

Artikel

lees meer
Wet openbaarmaking topinkomens 150 150 Capra Advocaten

Wet openbaarmaking topinkomens

Artikel

lees meer
Wet normering topinkomens in de semipublieke sector 150 150 Capra Advocaten

Wet normering topinkomens in de semipublieke sector

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Onze nieuwsbrief Capra Concreet verschijnt ongeveer 10 keer per jaar. In de nieuwsbrief houden wij u op de hoogte over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. In de Capra Concreet leest u over interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van het ambtenarenrecht, arbeidsrecht, bestuurlijke samenwerking en andere actuele thema’s die voor u van belang kunnen zijn.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC ‘s-Gravenhage
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl