WNT bevat regels over salaris
De ‘Wet Normering bezoldiging Topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector’ (de WNT) stelt beperkingen aan de salarissen van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector. Voor de zorgsector geldt bovendien een bijzondere (uitvoerings)regeling, namelijk de ‘Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp’. Deze bevat een staffel voor de bezoldiging, waarbij de bezoldiging afhankelijk is van onder meer de omzet en de complexiteit van de instelling. Het algemene wettelijk bezoldigingsmaximum voor 2017 is vastgesteld op € 181.000,-.
De WNT bevat ook regels over ontslagvergoedingen
De WNT bevat niet alleen regels over salarissen (en openbaarmaking daarvan), maar ook over ontslagvergoedingen. De tussen instellingen en topfunctionarissen overeengekomen ontslagvergoeding mag – in 2017 – maximaal € 75.000,– bedragen. Voorzieningen in verband met ontslag die rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeien uit wet of algemeen verbindend verklaarde CAO zijn daarvan uitgezonderd. Een vergoeding kan ook door de rechter worden bepaald. De rechter is in ontslagprocedures niet aan het WNT-maximum gebonden. Er zijn overigens wel rechters die aan de WNT een zogenaamde reflexwerking toekennen en de vergoeding daarom matigen.
Overgangstermijn voor ontslagvergoedingen
Ook is er sprake van overgangsrecht. Dit houdt in dat indien de topfunctionaris op basis van oude afspraken recht heeft op een hogere beëindigingsvergoeding (in beginsel daterend van vóór 1 januari 2013), deze hogere beëindigingsvergoeding gedurende vier jaar wordt gerespecteerd, dus uiterlijk tot en met eind 2016. Hetzelfde geldt voor bestaande bezoldigingsafspraken boven het bij wet vastgestelde bezoldigingsmaximum. Ook deze worden gedurende een termijn van vier jaar gerespecteerd. Daarna moet de bezoldiging in drie jaar worden teruggebracht tot het voor de topfunctionaris geldende bezoldigingsmaximum.
Rapport van Centrum voor Ethiek en Gezondheid over integriteit in zorgorganisaties
Het Centrum voor Ethiek en Gezondheid bracht op 21 januari 2016 het rapport Integriteit in zorgorganisaties: perspectieven van bestuurders uit. Het rapport is gebaseerd op interviews. In deze interviews wordt gezegd dat als een bestuurder geen gehoor geeft aan het morele appél om salaris dat boven de WNT-norm ligt in te leveren, hoewel hij op grond van het overgangsrecht aanspraak maakt op het hogere salaris, deze bestuurder een gebrek aan integriteit verweten kan worden.
Tegen deze achtergrond zal ik hierna twee uitspraken van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg bespreken. In beide uitspraken dringt zich de vraag op of de zorgbestuurder in kwestie integer handelt.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg 2 februari 2015
In deze zaak werd het Scheidsgerecht verzocht om het dienstverband met de voorzitter van een Raad van Bestuur, topfunctionaris in de zin van de WNT, te ontbinden. Volgens de Raad van Toezicht van de stichting was deze bestuurder onvoldoende in staat om de financiële crisis waarin de instelling terecht was gekomen te bezweren. De Raad van Toezicht vond het redelijk om aan de zorgbestuurder een vergoeding van € 75.000,– bruto toe te kennen; de maximale vergoeding op grond van de WNT. De zorgbestuurder deed echter een beroep op de regeling die hij ooit met de Raad van Toe¬zicht was overeengekomen. Deze regeling hield in dat hij bij beëindiging van het dienstverband een jaarsalaris zou krijgen, te vermeerderen met wachtgeld over een periode van 51 maanden (in totaal een bedrag van ongeveer 1 miljoen euro).
Het Scheidsgerecht overweegt dat de tussen de partijen gemaakte afspraken over een beëindigingsvergoeding – ook al zijn deze meer dan de WNT¬-norm – rechtsgeldig zijn. Deze vallen namelijk onder het overgangsrecht van de WNT. Het Scheidsgerecht kent vervolgens een hogere vergoeding toe dan door de stichting werd aangeboden. Maar de vergoeding is aanzienlijk lager dan de regeling die ooit tussen partijen was overeengekomen. Daarbij verwijst het Scheidsgerecht naar de redelijkheid en billijkheid. Volgens het Scheidsgerecht staat de met de bestuurder overeengekomen wachtgeldregeling in wanverhouding tot de (financiële) situatie waarin de zorgbestuurder de stichting heeft achtergelaten. Het is niet aanvaardbaar dat de zorgbestuurder van een mede door zijn toedoen vrijwel failliete stichting uitbetaling van een torenhoge wachtgeldaanspraak verlangt. Het Scheidsgerecht vervolgt dat de wachtgeldregeling in schril contrast staat met de vele gedwongen ontslagen onder het personeel, die mede door zijn toedoen nodig waren. Verder druist het volgens het Scheidsgerecht in tegen de in het rechtsbewustzijn levende overtuiging dat bestuurders in de (semi-)publieke sector bij het beëindigen van hun dienstverband een zeer hoge vergoeding uitbetaald krijgen, terwijl de organisatie die is bestuurd in een deplorabele financiële situatie achterblijft. De vergoeding wordt vervolgens beperkt tot een jaarsalaris, zijnde een kwart van het wachtgeld.
Kortom, ondanks de met de zorgbestuurder eerder gemaakte afspraken, worden deze door het Scheidsgerecht niet gevolgd.
Scheidsgerecht Gezondheidszorg 28 juli 2016
Ook in deze uitspraak heeft het Scheidsgerecht de arbeidsovereenkomst met een zorgbestuurder ontbonden. De reden hiervoor was dat tussen de directieraad en de Raad van Toezicht enerzijds en de zorgbestuurder anderzijds, een ernstig verschil van inzicht was ontstaan over het functioneren van de zorgbestuurder. Een ingestelde Commissie van Advies en Bemiddeling was na onderzoek ook al tot de conclusie gekomen dat er in de toekomst geen sprake meer kon zijn van een werkbare situatie tussen de zorginstelling en de zorgbestuurder.
Bij het begin van de arbeidsovereenkomst in 1999 waren reeds afspraken vastgelegd over een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor was in de arbeidsovereenkomst een wachtgeldregeling opgenomen die de zorgbestuurder bij ontslag recht gaf op minimaal een bedrag gelijk aan eenmaal het laatst geldende jaarsalaris vermeerderd met de vakantiebijslag. Dit betekende een betaling van één jaarsalaris ter hoogte van circa € 156.000,– bruto en een aanvulling op een eventuele WW-uitkering. Het bedrag kan daardoor uitkomen op een begroot maximum bedrag van circa € 263.000,– bruto.
Het Scheidsgerecht stelde vast dat het overeengekomen wachtgeld het maximale bedrag van € 75.000 oversteeg dat volgens de WNT was toegestaan. De Raad van Toezicht wilde zich houden aan de bepalingen uit de WNT. Het Scheidsgerecht was echter van oordeel dat de oude afspraken uit de arbeidsovereenkomst moesten worden gerespecteerd. Slechts onder zeer bijzondere omstandigheden kan een dergelijke oude contractuele aanspraak volgens het Scheidsgerecht worden beperkt door de eisen van redelijkheid en billijkheid. Deze zeer bijzondere omstandigheden deden zich in deze uitspraak niet voor. De zorgbestuurder heeft daarmee volgens het Scheidsgerecht recht op de in zijn arbeidsovereenkomst genoemde wachtgeldregeling.
Het Scheidsgerecht heeft derhalve het wachtgeld toegekend, ook al komt dit bedrag (ver) boven de WNT-norm uit. Het overgangsrecht bij de WNT bepaalt namelijk dat gemaakte afspraken blijven gelden. De zorgbestuurder kon overigens wel enig verwijt worden gemaakt dat hij zich onvoldoende beseft heeft dat een koersverandering van de zorginstelling nodig was. Maar voor het Scheidsgerecht is dit geen reden hem het wachtgeld te onthouden. Het Scheidsgerecht sluit niet uit dat als de feiten anders waren geweest, het wachtgeld wel onthouden zou zijn.
Integer handelen?
In beide uitspraken maakte de zorgbestuurder, met een beroep op eerder gemaakte afspraken, aanspraak op wachtgeld dat de maximale WNT-norm van € 75.000,–. Daar waar in de eerste uitspraak deze afspraken door het Scheidsgerecht niet worden gevolgd vanwege de redelijkheid en billijkheid, worden deze afspraken in de tweede uitspraak wel gevolgd onder verwijzing naar het overgangsrecht bij de WNT. Dat de bestuurder de organisatie in een deplorabele financiële situatie achterliet, speelde daarbij een rol. Dit neemt echter niet weg dat uiteindelijk beide (gewezen) zorgbestuurders een bedrag aan wachtgeld toegekend kregen dat (ver) boven de WNT-norm van € 75.000,– uitkomt.
Beide zorgbestuurders zagen blijkbaar geen reden om hun aanspraak op wachtgeld te matigen tot de maximale WNT-norm van € 75.000,–. Wat doet dit met de in het rechtsbewustzijn levende overtuiging dat bestuurders in de (semi-)publieke sector bij het beëindigen van hun dienstverband een zeer hoge vergoeding uitbetaald krijgen? Betekent dit, mede in het licht van het hiervoor besproken rapport van het Centrum voor Ethiek en Gezondheid, dat hun op grond hiervan een gebrek aan integriteit verweten kan worden? Daartegenover kan gesteld worden dat het nakomen van afspraken ook de integriteit raakt. Afspraak is afspraak. Bovendien is juist voor deze ‘oude’ afspraken het overgangsrecht opgesteld. Als dit terzijde wordt geschoven, wat is dan nog de waarde van een contract? Het zou in ieder goed zijn als hierover meer duidelijkheid ontstaat. De hiervoor besproken uitspraken zijn daarvoor onvoldoende.
We gaan graag met u in gesprek op 20 maart 2017
Interessante materie waarover de medewerkers van onze Praktijkgroep Zorg graag met u in gesprek gaan. In dit kader wijs ik u op ons congres op maandagmiddag 20 maart 2017 in het Jeroen Bosch Ziekenhuis te ’s-Hertogenbosch. Onderwerp van dit congres is de Wet kwaliteit klachten en geschillen zorg (Wkkgz).
Contact over dit onderwerp
Esther van Gaal
Gerelateerd
- Alle
- Integriteit
- Zorg Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Zorg Integriteit
- Zorg Arbeidsverhoudingen Beloning en Wnt
Grensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
Artikel
lees meer15-20 klachten van AOIS over hoofdopleider, maar ontbinding tóch afgewezen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – november 2024
Artikel
lees meerActieve openbaarmaking komt eraan! Hoe gaan we daarmee om?
Artikel
lees meerSchoolbestuurders actief bij onderwijsadviesbureaus: belangenverstrengeling?
Artikel
lees meerSanctioneren bij niet-integer gedrag: weet u wat u moet doen?
Artikel
lees meerZich gedragen als een goed ambtenaar
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
lees meerIntegriteit politiek ambtsdragers: heikel onderwerp
Artikel
lees meerSociale veiligheid op de provinciale werkvloer
Artikel
lees meerLunchwebinar: Aandachtspunten grensoverschrijdend gedrag bij Provincies
Lunchwebinar 20 juni 2024
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
lees meerLunchwebinar: Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
Lunchwebinar 22 april 2024
lees meerBeloofd is beloofd
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
Artikel
lees meerWangedrag van de ambtenaar
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
lees meerOndanks meerdere meldingen forse ontslagvergoeding voor muziekdocent
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag vertonen als medisch specialist = einde oefening. Of toch niet?
Artikel
lees meerEen melding grensoverschrijdend gedrag. En dan?
Artikel
lees meerTraining Arbeidsconflict voor vertrouwenspersonen
Training
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
lees meerDe klokkenluider van de ‘Amstre dame’
Artikel
lees meerOntslag op staande voet wegens stiekem uitje naar de Efteling
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2023
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
lees meerGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
lees meerVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
lees meerNieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
lees meerHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
lees meerVerplichtstelling vertrouwenspersoon
Artikel
lees meerWebinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
lees meerNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
lees meerNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
lees meerHELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
lees meerWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
lees meerWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag binnen de zorg: wat kunt ú doen?
Artikel
lees meerAanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme
Artikel
lees meerOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
lees meerIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
lees meerAppa-uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van (ex-bestuurders); een onderschat risico
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
lees meerDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag en ernstige verwijtbaarheid
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
lees meerWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
lees meerHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
lees meerHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
lees meerArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
lees meerIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
lees meerOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
lees meerIntegriteit voor zorginstellingen
Online kennisbijeenkomst 15 februari 2022
lees meerVergewisplicht voor werkgevers in de zorg
Webinar 20 januari 2022
lees meerIntegriteitsgrenzen in de zorg
Artikel
lees meerRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
lees meerZorgvuldig onderzoek en adequate belangenafweging bij ontslag op staande voet leraar
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
lees meerNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
lees meerMeToo versus ook gij
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
lees meerBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
lees meerPersoonlijk belang wethouder bij besluit over omgevingsvergunning?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
lees meerNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
lees meerNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
lees meerZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
lees meerOnderwijsinstellingen besteden weinig aandacht aan integer gedrag
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
lees meerNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
lees meerHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
lees meerAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
lees meerWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
lees meerMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
lees meerDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
lees meerGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
lees meerOnrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
Artikel
lees meerEen Corona-zorgbonus is geen afdwingbaar recht voor werknemers
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag in het onderwijs
Artikel
lees meerIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
lees meerMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
lees meerZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
lees meerWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
lees meerIntegriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
lees meerRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
lees meerNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
lees meerWetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
Artikel
lees meerOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
lees meerFoute foto’s op je privé telefoon: integer of niet?
Artikel
lees meerGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
lees meerPartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
lees meerDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
lees meerOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
lees meerIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
lees meerPas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2020
Artikel
lees meerDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
lees meerEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
lees meerAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
lees meerWebinars : Integriteit in de zorg
In drie online webinars verdieping over integriteit in de zorg
lees meerToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
lees meerOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
lees meerDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 2e kwartaal 2020
Artikel
lees meerIntegriteit op de universiteit
In drie online webinars verdieping over integriteit op de universiteit
lees meerIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
lees meerWat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
Artikel
lees meerDe eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
Artikel
lees meerBijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
Artikel
lees meerControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
lees meerTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
lees meerWerkgevers, controleer uw gedragscode (en sanctiebeleid)!
Artikel
lees meerUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
lees meerRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
lees meerIntegriteit volgens de civiele rechter
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 1e kwartaal 2020
Artikel
lees meerIntegriteit in tijden van corona
Artikel
lees meerHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
lees meerOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
lees meerWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
lees meerWetenschappelijke integriteit is een pijler voor betrouwbare wetenschap
Artikel
lees meerDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
lees meerDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
lees meer(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
lees meerInterim-bestuurder: Beloning en WNT
Artikel
lees meerIntegriteit, oftewel het morele kompas
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 4e kwartaal 2019
Artikel
lees meerOverplaatsing ter verbetering van de teamsfeer toegestaan?
Artikel
lees meerIntegriteit binnen de zorg
Artikel
lees meerLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019
Artikel
lees meerHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
lees meerWNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen
Artikel
lees meerVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
lees meerOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
lees meerZorgseminar “Welkom arbeidsrecht”
Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht
lees meerOverzicht van recente rechterlijke uitspraken over ontslag binnen de zorg
Artikel
lees meerFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
lees meerConsultatie: ‘Wet tegengaan ontwijking WNT’ (in de zorg)
Artikel
lees meerCapra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over
Nieuws
lees meerHet belang van urenregistratie
Artikel
lees meerPrivacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag
Artikel
lees meerBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
lees meerZorg aan Zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag – 18 april (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
lees meerIntegriteitsanalyse besturen provinciale staten
Nieuws
lees meerIntegriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen
Nieuws
lees meerMasterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg
Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg
lees meerColumn: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken
Artikel
lees meerUpdate voorgenomen maatregelen ter versterking van de integriteit van het lokaal bestuur
Artikel
lees meerEerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
Artikel
lees meerUitgesproken: Satudarah
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018
Artikel
lees meerOntslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerKantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
Artikel
lees meerMag iedere ziekenhuismedewerker het patiëntendossier van Barbie inzien?
Artikel
lees meerZorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT
Artikel
lees meerUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
lees meerCentrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
Artikel
lees meerHof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma
Artikel
lees meerRisicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders
Artikel
lees meerColumn: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken
Artikel
lees meerZwijgen is zilver, spreken is goud?
Artikel
lees meerAfspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg
Artikel
lees meerIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
lees meerGastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
Artikel
lees meerIs onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
Artikel
lees meerMedisch specialist valt niet onder de Wet normering topinkomens
Artikel
lees meerDe frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen
Artikel
lees meerColumn: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue
Artikel
lees meerWat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?
Artikel
lees meerBelangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag
Artikel
lees meerOproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda
Artikel
lees meerColumn: Alternatieve feitenonderzoeken?
Artikel
lees meerGovernancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg
Artikel
lees meerEen vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
Artikel
lees meerDe geschorste topfunctionaris
Artikel
lees meerDe integere zorgbestuurder?
Artikel
lees meerSociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
Artikel
lees meerEen dementerende patiënt een nacht op het toilet laten zitten geen reden voor ontslag. Rechterlijke misslag?
Artikel
lees meerCapra Select: arbeidsrechtelijke actualiteiten in de zorg
Nieuws
lees meerDe ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
Artikel
lees meerWwz-landschap verder ingekleurd
Artikel
lees meerFeitenonderzoeken: geen sinecure
Artikel
lees meerActualiteiten WNT in de zorgsector
Artikel
lees meerNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
lees meerEen beetje integer …
Artikel
lees meerRisicoanalyse integriteit Gedeputeerde Staten en dagelijks bestuur waterschappen
Artikel
lees meerDe reparatie van de WNT
Artikel
lees meerMedisch specialisten – over communiceren en samenwerken
Artikel
lees meerHet katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
Artikel
lees meerUitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT
Artikel
lees meerDe Wet normering topinkomens en variabele beloningen
Artikel
lees meerOntbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
Artikel
lees meerDe WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
Artikel
lees meerHet bewustwordingsgesprek
Artikel
lees meerHet functioneren van de medisch specialist: over bomen en regie
Artikel
lees meerAmbulance defect door psychisch defect?
Artikel
lees meerNetwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’
Artikel
lees meerDe Wet normering topinkomens: werk in uitvoering
Artikel
lees meerMisbruik van Suwinet wordt aangepakt
Artikel
lees meerDe gemeenteraadsverkiezingen komen eraan
Artikel
lees meerEen beetje meer integer graag!
Artikel
lees meerLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
lees meerOntslaguitkering gewone functionaris ook openbaar maken op grond van de WNT
Artikel
lees meerLidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
Artikel
lees meerPubliek/private samenwerking: integriteit in een ander daglicht?
Artikel
lees meerIntegriteit overkomt je
Artikel
lees meerWat verandert er door de ‘Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’?
Artikel
lees meerDe voorbeeldfunctie van de bestuurder
Artikel
lees meerFlitsontslag
Artikel
lees meerMinder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
Artikel
lees meerEn dan denk je het geregeld te hebben…
Artikel
lees meerIntegriteit, een blijvend actueel onderwerp
Artikel
lees meerSturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
Artikel
lees meerOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
lees meerInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
lees meerVerplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
Artikel
lees meerHeimelijk cameratoezicht
Artikel
lees meerOntslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
Artikel
lees meerKlokkenluiden of onrechtmatig lekken
Artikel
lees meerVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
lees meerWet openbaarmaking topinkomens
Artikel
lees meerWet normering topinkomens in de semipublieke sector
Artikel
lees meer