Een arts wil zijn vrouw vermoorden. Hij geeft twee drugsverslaafden opdracht haar in brand te steken in hun woning. De vrouw overleeft de aanslag, maar is ernstig verminkt. Hun kinderen en de ouders van het slachtoffer hebben alles zien gebeuren. Zij zijn daardoor getraumatiseerd. Het voorval speelt zich af in de privésfeer. Kan dit de arts ook tuchtrechtelijk worden verweten? Het Centraal Tuchtcollege boog zich onlangs over deze kwestie.
De strafrechtelijke procedure
In het kader van zijn strafrechtelijke vervolging is de arts onderzocht in het Pieter Baan Centrum. De conclusie van het psychologisch en psychiatrisch onderzoek is onder meer dat er bij hem sprake is van een ernstige persoonlijkheidsstoornis, gekenmerkt door borderline, narcistische en antisociale aspecten. Ofschoon de arts enigszins verminderd toerekeningsvatbaar werd geacht, is hij op 8 april 2005 door de strafrechter veroordeeld tot een gevangenisstraf voor de duur van 15 jaar.
De arts gaat weer werken
Tijdens zijn detentie is de arts in staat gesteld zijn kennis op peil te houden en diverse cursussen te volgen. Nog tijdens zijn detentie heeft hij stage kunnen lopen in een (huisartsen)praktijk voor klassieke homeopathie. Per juli 2012 is de arts in het kader van een penitentiair programma, waarin hij in toenemende mate vrijheden kreeg, via een uitzendbureau als basisarts aan het werk gegaan in een verpleeghuis. Ook werd hij toegelaten tot de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde. De arts had geen melding gemaakt van zijn strafrechtelijk verleden, er was niet doorgevraagd naar het ‘gat’ in zijn curriculum vitae en er was niet om afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd. Reclassering Nederland had, omdat deze instelling geen verband zag tussen de werkzaamheden als arts binnen zorginstellingen en het delict waarvoor de arts was veroordeeld, positief geadviseerd met betrekking tot deze werkzaamheden. De arts werd tot november 2012 via een elektronische enkelband en daarnaast via tweewekelijkse gesprekken met de reclassering gecontroleerd.
De Inspectie voor de Gezondheidszorg treedt op
In december 2012 heeft het Ministerie van VWS naar aanleiding van vragen van de pers contact gezocht met de Inspectie voor de Gezondheidszorg (hierna: de Inspectie). De Inspectie heeft op haar beurt de werkgeefster van de arts benaderd. Dit heeft er toe geleid dat de arts op non-actief is gesteld en uiteindelijk heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk) ontbonden. Deze beslissing is kort gezegd gebaseerd op een vertrouwensbreuk tussen de arts en zijn werkgeefster omdat hij niet uit eigen beweging open kaart had gespeeld over zijn strafrechtelijk verleden.
De tuchtrechtelijke procedure
Daarnaast heeft de Inspectie met betrekking tot het handelen van de arts een tuchtrechtelijke klacht ingediend. Deze tuchtklacht werd echter door het Regionaal Tuchtcollege niet-ontvankelijk geacht, – dus niet in behandeling genomen -, aangezien het handelen van de arts in de relationele sfeer plaats had gevonden en niet in de hoedanigheid van arts. Handelen dat niet in de hoedanigheid van een beroepsbeoefenaar heeft plaatsgevonden, kan volgens het Regionaal Tuchtcollege niet tuchtrechtelijk worden getoetst aan de tweede tuchtnorm zoals neergelegd in artikel 47, eerste lid onder b van de Wet op de Beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG). Dit artikel bepaalt:
“Degene die in een der in het tweede lid vermelde hoedanigheden in een register ingeschreven staat, is onderworpen aan tuchtrecht ter zake van:
a. (…)
b. enig ander dan onder a bedoeld handelen of nalaten in die hoedanigheid in strijd met het belang van een goede uitoefening van individuele gezondheidszorg.”
Volgens de memorie van toelichting die bij dit artikel hoort, is het in het algemeen niet de bedoeling privégedrag onder tuchtrechtelijke toetsing te brengen (Tweede Kamer, vergaderjaar 1985-1986, 19 522, nr. 3, p. 47). Hieruit blijkt dat bij de invoering van de Wet BIG bewust ervoor is gekozen handelen waarbij de betrokkene niet de hoedanigheid van BIG-geregistreerd beroepsoefenaar heeft, (in het algemeen) niet onder het bereik van het tuchtrecht te brengen. Sinds de invoering van de Wet BIG is het dan ook vaste tuchtrechtelijke jurisprudentie dat een klacht over handelen in de privésfeer tot niet-ontvankelijkheid van de klager leidde, derhalve niet tuchtrechtelijk werd getoetst en niet tot een tuchtrechtelijke maatregel kon leiden.
De Inspectie kon in de beslissing van het Regionaal Tuchtcollege haar niet-ontvankelijk te verklaren in haar klacht, niet berusten. Daarom ging zij hiertegen in hoger beroep bij het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg. In deze procedure voerde de Inspectie (in de kern) aan dat het plegen van of het aanzetten tot een levensdelict door een medische beroepsoefenaar, zoals het handelen waarvoor de arts in 2005 is veroordeeld door de strafrechter, niet te verenigen is met diens beroepsuitoefening. Dit handelen kan door de tuchtrechter wel degelijk worden getoetst aan de tweede tuchtnorm zoals neergelegd in artikel 47, eerste lid onder b van de Wet BIG, aldus de Inspectie. Dat het handelen van de arts heeft plaatsgevonden in de privésfeer maakt dit niet anders. Dit handelen getuigt namelijk volgens de Inspectie van een zo ernstig gebrek aan respect voor het leven en de gezondheid van een medemens dat het de hoedanigheid van arts direct raakt.
Saillant detail hierbij is dat de arts twee dagen voor de zitting in 2013 bij het Regionaal Tuchtcollege terechtgestaan heeft voor de meervoudige strafkamer in de rechtbank op verdenking van mishandeling van zijn vriendin en haar moeder. Hiervoor is de arts inmiddels veroordeeld tot een taakstraf van 80 uur en ten uitvoerlegging van de oorspronkelijke gevangenisstraf voor de duur van 30 dagen.
Het Centraal Tuchtcollege
Het Centraal Tuchtcollege achtte de strekking van het betoog van de Inspectie juist. Hierbij werd overwogen dat het hier gaat om handelen van iemand die de hoedanigheid van arts bezit maar niet in die hoedanigheid handelde, welk handelen met opzet gericht was op het doden van een ander, althans het toebrengen van zwaar lichamelijk letsel. Dergelijk gedrag is flagrant in strijd met de algemene zorgplicht die iedereen ten aanzien van het leven en de gezondheid van zijn medemens in acht behoort te nemen. Aan een arts is uit hoofde van diens beroep bij uitstek die zorg toevertrouwd. Het vertrouwen dat de samenleving met het oog daarop in een arts stelt, wordt door dit handelen, dat de waarden van het beroep in de kern raakt, dan ook wezenlijk aangetast. Daarom kan dat handelen niet los worden gezien van de hoedanigheid van arts, ook al vond het niet in de uitoefening van die hoedanigheid plaats. Volgens het Centraal Tuchtcollege is daarom de Inspectie ten onrechte niet-ontvankelijk verklaard. Dit betekende dat alsnog werd overgegaan tot behandeling van de klacht van de Inspectie.
De klacht van de Inspectie dat de arts de tweede tuchtnorm heeft geschonden, werd – gelet op het voorgaande – gegrond verklaard. De Inspectie had daarnaast gevorderd dat aan de arts de maatregel van doorhaling werd opgelegd. Het Centraal Tuchtcollege achtte het opleggen van die maatregel, al of niet voorwaardelijk, in de gegeven omstandigheden echter disproportioneel. Daartoe overwoog het college dat het gewraakte handelen van de arts plaatsvond op 5 juli 2003, dus meer dan twaalf jaar geleden, dat de arts een gevangenisstraf opgelegd heeft gekregen van vijftien jaar welke voor het grootste deel ten uitvoer is gelegd, en dat de arts in de periode van detentie een resocialisatieprogramma gericht op het hervatten van zijn werkzaamheden als (alternatief) arts, heeft gevolgd en op grond daarvan in 2012 als basisarts aan het werk is gegaan. Het Centraal Tuchtcollege legde de arts derhalve geen enkele maatregel op.
Wijziging tweede tuchtnorm
Zoals door de annotator van deze uitspraak, de heer prof. mr. J.H. Hubben, terecht opgemerkt, weegt in de beoordeling van het Centraal Tuchtcollege de ernst van het delict zwaar. Hieruit kan worden geconcludeerd dat het bij tuchtrechtelijke toetsing van handelingen in de privésfeer door een BIG-geregistreerd beroepsbeoefenaar moet gaan om ernstige feiten. Levensdelicten, seksuele delicten en het bezit van kinderporno kunnen daartoe worden gerekend. De rechtspraak zal de grenzen moeten aangeven. Nog beter is het om, conform het advies neergelegd in de Tweede Evaluatie van de Wet BIG opgesteld door J.G. Sijmons e.a., in artikel 47 Wet BIG de woorden “in die hoedanigheid” te schrappen en de tweede tuchtnorm te vervangen door de tekst “enig ander handelen of nalaten in strijd met het belang van een goede individuele gezondheidszorg”. Daarmee komt buiten twijfel dat handelingen in de privésfeer onder omstandigheden tuchtrechtelijk kunnen worden getoetst. De minister van VWS heeft aan de Tweede Kamer laten weten dat zij deze aanbeveling overneemt.
Toch blijft de beslissing van het Centraal Tuchtcollege wat onbevredigend. Aan de arts wordt immers geen maatregel opgelegd. De vraag rijst dan ook of een maatregel, bijvoorbeeld een voorwaardelijke schorsing, toch niet in de rede had gelegen. Temeer nu de arts in 2013 nog recidiveerde en (wederom) hiervoor strafrechtelijk is veroordeeld tot een onvoorwaardelijke vrijheidsstraf wegens mishandeling. Zoals door de heer prof. mr. Hubben terecht opgemerkt: zou het belang van de gezondheidszorg niet gediend zijn geweest met een maatregel die erin voorziet dat de arts niet opnieuw aan het werk kan gaan in een instelling voor kwetsbare patiënten zoals bijvoorbeeld geestelijk gestoorde bejaarden of verstandelijk gehandicapten?
Esther van Gaal
Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Contact over dit onderwerp

Esther van Gaal
Gerelateerd
- All
- Zorg Integriteit
- Integriteit
Jurisprudentie selectie Zorg – april 2025
Artikel
read moreCapra Podcast 3: Het ambtenaren-ontslagrecht
Artikel
read moreDe impact van integriteitskwesties op de cultuur in een onderwijsorganisatie
Artikel
read moreIntegriteit en privacy in de zorgsector
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2025
Artikel
read moreCapra Podcast 2: Een blik op de vrijheid van meningsuiting voor medewerkers in de publieke sector
Artikel
read moreOnline grensoverschrijdend gedrag is een groeiende uitdaging
Artikel
read moreOrthopedisch chirurg hoeft niet ‘hypercorrect’ te communiceren tijdens OK
Artikel
read moreFeitenonderzoek naar integriteit in de zorg: lessen uit de jurisprudentie
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2024
Artikel
read moreActieve openbaarmaking komt eraan! Hoe gaan we daarmee om?
Artikel
read moreSchoolbestuurders actief bij onderwijsadviesbureaus: belangenverstrengeling?
Artikel
read moreSanctioneren bij niet-integer gedrag: weet u wat u moet doen?
Artikel
read moreZich gedragen als een goed ambtenaar
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
read moreIntegriteit politiek ambtsdragers: heikel onderwerp
Artikel
read moreSociale veiligheid op de provinciale werkvloer
Artikel
read moreLunchwebinar: Aandachtspunten grensoverschrijdend gedrag bij Provincies
Lunchwebinar 20 juni 2024
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
read moreLunchwebinar: Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
Lunchwebinar 22 april 2024
read moreBeloofd is beloofd
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
Artikel
read moreWangedrag van de ambtenaar
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
read moreOndanks meerdere meldingen forse ontslagvergoeding voor muziekdocent
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag vertonen als medisch specialist = einde oefening. Of toch niet?
Artikel
read moreEen melding grensoverschrijdend gedrag. En dan?
Artikel
read moreTraining Arbeidsconflict voor vertrouwenspersonen
Training
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
read moreDe klokkenluider van de ‘Amstre dame’
Artikel
read moreOntslag op staande voet wegens stiekem uitje naar de Efteling
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2023
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
read moreGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
read moreNieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
read moreVerplichtstelling vertrouwenspersoon
Artikel
read moreWebinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
read moreNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
read moreHELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
read moreWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen de zorg: wat kunt ú doen?
Artikel
read moreAanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme
Artikel
read moreOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
read moreIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
read moreAppa-uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van (ex-bestuurders); een onderschat risico
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag en ernstige verwijtbaarheid
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
read moreWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
read moreHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
read moreArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
read moreOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
read moreIntegriteit voor zorginstellingen
Online kennisbijeenkomst 15 februari 2022
read moreVergewisplicht voor werkgevers in de zorg
Webinar 20 januari 2022
read moreIntegriteitsgrenzen in de zorg
Artikel
read moreRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
read moreZorgvuldig onderzoek en adequate belangenafweging bij ontslag op staande voet leraar
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
read moreNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
read moreMeToo versus ook gij
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
read moreBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
read morePersoonlijk belang wethouder bij besluit over omgevingsvergunning?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
read moreNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
read moreNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
read moreOnderwijsinstellingen besteden weinig aandacht aan integer gedrag
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
read moreNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
read moreAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
read moreDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
read moreGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
read moreOnrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag in het onderwijs
Artikel
read moreIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
read moreIntegriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
read moreNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
Artikel
read moreFoute foto’s op je privé telefoon: integer of niet?
Artikel
read moreIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
read moreDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
read moreAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
read moreWebinars : Integriteit in de zorg
In drie online webinars verdieping over integriteit in de zorg
read moreToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreIntegriteit op de universiteit
In drie online webinars verdieping over integriteit op de universiteit
read moreIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
read moreBijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
Artikel
read moreWerkgevers, controleer uw gedragscode (en sanctiebeleid)!
Artikel
read moreUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
read moreIntegriteit volgens de civiele rechter
Artikel
read moreIntegriteit in tijden van corona
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
read moreWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
read moreWetenschappelijke integriteit is een pijler voor betrouwbare wetenschap
Artikel
read moreDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
read moreIntegriteit, oftewel het morele kompas
Artikel
read moreIntegriteit binnen de zorg
Artikel
read moreZorgseminar “Welkom arbeidsrecht”
Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht
read moreFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
read moreCapra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over
Nieuws
read moreIntegriteitsanalyse besturen provinciale staten
Nieuws
read moreIntegriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen
Nieuws
read moreMasterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg
Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg
read moreColumn: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken
Artikel
read moreUpdate voorgenomen maatregelen ter versterking van de integriteit van het lokaal bestuur
Artikel
read moreEerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
Artikel
read moreUitgesproken: Satudarah
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreOntslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreMag iedere ziekenhuismedewerker het patiëntendossier van Barbie inzien?
Artikel
read moreUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
read moreHof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma
Artikel
read moreRisicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders
Artikel
read moreColumn: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken
Artikel
read moreZwijgen is zilver, spreken is goud?
Artikel
read moreIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
read moreIs onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
Artikel
read moreDe frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen
Artikel
read moreColumn: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue
Artikel
read moreBelangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag
Artikel
read moreOproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda
Artikel
read moreColumn: Alternatieve feitenonderzoeken?
Artikel
read moreGovernancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg
Artikel
read moreEen vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
Artikel
read moreDe integere zorgbestuurder?
Artikel
read moreFeitenonderzoeken: geen sinecure
Artikel
read moreNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
read moreEen beetje integer …
Artikel
read moreRisicoanalyse integriteit Gedeputeerde Staten en dagelijks bestuur waterschappen
Artikel
read moreOntbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
Artikel
read moreHet bewustwordingsgesprek
Artikel
read moreNetwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’
Artikel
read moreMisbruik van Suwinet wordt aangepakt
Artikel
read moreDe gemeenteraadsverkiezingen komen eraan
Artikel
read moreEen beetje meer integer graag!
Artikel
read moreLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
read moreLidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
Artikel
read morePubliek/private samenwerking: integriteit in een ander daglicht?
Artikel
read moreIntegriteit overkomt je
Artikel
read moreDe voorbeeldfunctie van de bestuurder
Artikel
read moreIntegriteit, een blijvend actueel onderwerp
Artikel
read moreOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
read moreKlokkenluiden of onrechtmatig lekken
Artikel
read more