Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda

Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda

Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda 150 150 Capra Advocaten
image_pdf

Integriteit is geen vastomlijnd begrip. Bij een integriteitsschending wordt al snel gedacht aan strafbare feiten of aan zaken als machtsmisbruik of belangenverstrengeling. Dat zijn echter slechts een paar voorbeelden die samen een te beperkte omschrijving van het begrip vormen. In de Van Dale wordt integriteit omschreven als ‘onschendbaarheid, eerlijkheid en onkreukbaarheid’. Waar het in feite op neerkomt, is dat zowel werknemers als ambtenaren zich als goed werknemer respectievelijk goed ambtenaar moeten gedragen en dat zij dit ook moeten uitstralen.
Niet-integer zijn is overigens geen synoniem voor niet goed functioneren, al gaan de twee wel vaak hand in hand. Een belangrijk verschil is dat bij een (ernstige) integriteitsschending doorgaans geen verbetertraject nodig is voordat maatregelen genomen kunnen worden. Een docent hoeft bijvoorbeeld niet vooraf gewezen te worden op het feit dat hij een collega of leerling geen klap in het gezicht mag geven.

Blogspot

Integriteit speelt onder meer een rol in de arbeidsrelatie tussen collega’s en tussen personeel en het schoolbestuur. Een voorbeeld van een integriteitsconflict tussen een leerkracht enerzijds en haar collega’s en het bestuur van de school anderzijds, is dat van de docente die haar echtgenoot voedde met verhalen over haar collega’s. Haar echtgenoot publiceerde deze verhalen vervolgens in een zogenaamde ‘blogspot’.
Het feit dat de docente geen afstand nam van de activiteiten van haar echtgenoot, maakte dat het ontslag van de docente ook in hoger beroep stand hield. Uiteraard dient ook het schoolbestuur zich integer op te stellen. Het onderwerp integriteit heeft dan ook een plaats in de code goed bestuur die het bevoegd gezag dient te hanteren. In de relatie tussen het personeel van de school en de leerlingen kunnen we ook wel spreken over ‘pedagogische integriteit’. Van een docent mag worden verwacht dat hij het vertrouwen van een leerling heeft, zodat hij die leerling zo goed mogelijk kan ondersteunen en scholen. Een docent dient echter ook voldoende professionele afstand tot een leerling te bewaren. Hij dient met andere woorden grenzen te stellen, terwijl tegelijk sprake is van een sterke afhankelijkheidsrelatie.

Doodshoofd

Het basisonderwijs verkeert daarbij in een bijzondere positie. De leerkrachten werken met jonge kinderen die een bijzonder kwetsbare doelgroep vormen. Van deze beroepsgroep mag, waar het de omgang met leerlingen betreft, een hoge mate van integriteit worden verlangd. Zo kon het door een groepsleerkracht van een openbare basisschool downloaden van een foto van haar nichtje, het op het gezicht een doodshoofd tekenen en het verzenden aan de ouders, niet los worden gezien van haar hoedanigheid van groepsleerkracht. Het hoogste rechtscollege voor het openbaar onderwijs stelde vast dat de ouders vertrouwen in een leerkracht moeten kunnen hebben en dat deze handeling de integriteit van de groepsleerkracht en het aanzien van de school (de openbare dienst) had aangetast.
Een ander voorbeeld is dat van de docent die tijdens de busreis terug van een schoolexcursie een leerling bij de arm greep om de leerling tot rust te manen. De docent mocht dat doen om de veiligheid tijdens de busreis te bevorderen. Het bij terugkomst op school wederom fysiek ingrijpen was echter niet toegestaan, want niet noodzakelijk.

Privé is privé?

Van het personeel van een basisschool mag ook worden verlangd, dat zij in hun vrije tijd de geschreven of ongeschreven integriteitsnormen eerbiedigen. Integriteitsschendingen in privétijd kunnen voor het schoolbestuur dan ook reden zijn om in te grijpen. De docent die via Facebook onoorbare contacten met een leerling onderhoudt, maakt zich schuldig aan plichtsverzuim, ook al vindt het contact buiten school en schooltijd plaats. Zowel uit het oogpunt van pedagogische integriteit, alsook omdat dergelijke gedragingen een negatieve weerslag op het imago van de school kunnen hebben. Dit betekent overigens niet dat al het grensoverschrijdend gedrag buiten de muren van de school reden voor het schoolbestuur is om in te grijpen.
Deze conclusie werd eind 2016 nog getrokken door het Gerechtshof Den Haag met betrekking tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent in het voortgezet onderwijs, wegens (vermeende) delicten die zich in de privésfeer hadden voorgedaan. Tegen deze docent was een strafzaak aanhangig gemaakt, onder meer omdat hij in zijn huis heimelijk opnamen zou hebben gemaakt van mannelijke sekspartners van 18 jaar en ouder. Hierover oordeelde het Gerechtshof dat deze gedragingen ‘geheel losstaan van het functioneren van de docent en volledig in de privésfeer hebben plaatsgevonden.’ Het feit dat de gefilmde mannen relatief jong zijn en dat over het delict in het Algemeen  Dagblad was gepubliceerd, maakte dit volgens het Gerechtshof niet anders.
Een verstrekkende conclusie. Zoals bij veel integriteitsgeschillen zijn de grenzen niet altijd helder waarneembaar. Het oordeel van een ander rechtscollege had zomaar anders uit kunnen pakken.
Overigens mocht dit oordeel van het Gerechtshof de docent niet baten: op zijn computer was namelijk ook kinderporno aangetroffen. Hoewel hij tegen deze aanklacht in hoger beroep was gegaan (hij zei dat hij het materiaal niet bewust had gedownload), rekende het Hof hem aan dat hij de school niet direct openheid van zaken had gegeven over deze ernstige strafrechtelijke aanklacht.

Voorkomen is beter dan genezen

Een integere school heeft niet alleen een integer bestuur en integere personeelsleden, maar draagt ook zorg voor een mechanisme binnen de school dat de integriteit van de school en de daar werkzame personen beschermt. Wat een onschendbare, eerlijke en onkreukbare medewerker wel of niet behoort te doen zal in veel gevallen duidelijk zijn, maar er is altijd een grijs gebied, waarbinnen de grenzen lastiger te trekken zijn.
Het schoolbestuur kan echter veel doen om ervoor te zorgen dat de grenzen duidelijker worden, zodat geen misstappen worden begaan en om, als het dan toch verkeerd gaat, adequaat in te kunnen grijpen. Zo kan een integriteits- of gedragscode met richtlijnen voor gewenst gedrag het personeel van de school handvatten bieden. Een dergelijke richtlijn is uiteraard nooit uitputtend, maar bevat met name veelvoorkomende dilemma’s, zoals het contact tussen docenten en leerlingen buiten schooltijd of op sociale media.
Daarnaast is het verstandig regels op te stellen waaruit blijkt wat de consequenties van niet-integer handelen kunnen zijn. Het schoolbestuur dient ook aandacht te besteden aan de Wet huis voor klokkenluiders die op 1 juli 2016 in werking is getreden. Sindsdien moeten werkgevers – waaronder onderwijsinstellingen – bij wie in de regel ten minste vijftig personen werkzaam zijn, een procedure vaststellen voor het omgaan met meldingen van vermoedens van een misstand binnen de organisatie.
Ten slotte kan het, zeker op het moment dat zich binnen een organisatie integriteitsdilemma’s hebben voorgedaan, geen kwaad om rigoureuzer te werk te gaan en het personeel over het onderwerp integriteit bij te scholen.

Reputatieschade

Als het schoolbestuur bij het vermoeden van een integriteitsgeschil niet snel actie onderneemt, kan een kwetsbare doelgroep gevaar lopen. Te laat ingrijpen kan ook tot reputatieschade voor de school en het bestuur leiden. Een gerucht verspreidt zich immers snel als dat niet op tijd beteugeld wordt. Wat integriteitsgeschillen – met name in het onderwijs – nu zo complex maken, is dat de benodigde snelle afhandeling tot ernstige schade kan leiden als later komt vast te staan dat niet kan worden bewezen dat de integriteitschendingen zijn gepleegd. De gevolgen daarvan kunnen dan nog moeilijk ongedaan gemaakt worden. Van ernstige reputatieschade kom je, zeker binnen het onderwijs, maar moeilijk af. Bewust of onbewust denkt men immers toch al snel dat waar rook is, ook vuur is.
Een bekend scenario is dat van een leerling die een docent van onverkwikkelijke zaken beschuldigt, waarna de school adequate en onherstelbare actie onderneemt, maar dat vervolgens blijkt dat de beschuldiging niet op waarheid berust. Niet alleen de docent kan last blijven houden van de beschuldigingen, ook voor het schoolbestuur kunnen de consequenties van een te snel en achteraf verkeerd oordeel erg vervelend zijn.
Zo werd een school voor voortgezet bijzonder onderwijs in 2010 veroordeeld tot betaling van een forse schadevergoeding aan een docente, over wie een onderzoeksbureau had vastgesteld dat zij door een leerling onterecht was beschuldigd van seksueel misbruik. De rechtbank rekende het het schoolbestuur met name aan dat het niet de kans had gegrepen om de docente direct na de uitkomst van het onderzoek te rehabiliteren. Hierdoor had het schoolbestuur ‘de kennelijk bij haar levende twijfels over de volledige onschuld van de docente onvermijdelijk overgebracht op door de school geïnformeerde betrokkenen’, met alle gevolgen van dien.

Feitenonderzoek

Hoe zorg je er als schoolbestuur dan voor om die feiten snel, maar vooral ook adequaat boven tafel te krijgen? Dat kan door het instellen van een feitenonderzoek. Is het integriteitsdilemma complex en bijzonder ernstig, dan is het verstandig om als bestuur enige afstand te nemen en het feitenonderzoek extern te laten uitvoeren. Dat kan bijvoorbeeld door de advocaat van de school of door een onderzoeksbureau. Zeer belangrijk is dat alle onderzoeksnormen in acht worden genomen. Denk aan het betrachten van de nodige voortvarendheid, maar vooral ook de zorgvuldigheid, het zo veel mogelijk achterwege laten van anonieme getuigen, het zorgen voor een deugdelijke verslaglegging en – niet te vergeten – het in acht nemen van hoor- en wederhoor. Uiteraard moet
bijzonder zorgvuldig worden omgegaan met zeer jonge getuigen.
Van een medewerker in het onderwijs mag overigens worden verlangd dat hij of zij direct openheid van zaken geeft over kwesties die voor de school van belang kunnen zijn, of die zich nu onder werktijd of in de privésfeer voordoen. Er zijn diverse uitspraken waaruit blijkt dat een rechter het een docent aanrekent als deze de school niet eigenstandig en tijdig informeert over het feit dat een strafzaak naar hem of haar aanhangig is gemaakt. Door het nalaten zelfstandig informatie aan het schoolbestuur te verstrekken, zal het schoolbestuur, op het moment dat de vermoedens of zelfs feiten naar buiten komen, minder controle kunnen houden en vaak zelfs al drastische maatregelen moeten nemen (bijvoorbeeld het informeren van de ouders) die achteraf niet zonder meer kunnen worden teruggedraaid. Dit komt dan voor rekening en risico van de docent.

Maak het bespreekbaar

Het is belangrijk om integriteit binnen de school bespreekbaar te maken. Zet het op de agenda, óók als zich nog geen (ernstige) integriteitsproblemen hebben voorgedaan. Het is een onderwerp dat zeker de nodige aandacht verdient.

Dit artikel verscheen in Basisschoolmanagement nummer 4 van 2017.

Contact over dit onderwerp

Eliza Christiaansen

Eliza Christiaansen

Advocaat
Vestiging:
Den Haag
Sector:
Overheid, Onderwijs
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht, Normalisering
Telefoon:
070 - 36 48 102
Mobiel:
06 42 55 06 80

Gerelateerd

Loondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding 150 150 Capra Advocaten

Loondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding

Artikel

lees meer
Kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten 150 150 Capra Advocaten

Kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten

Kennisbijeenkomst

lees meer
Regiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam 150 150 Capra Advocaten

Regiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam

Kennisbijeenkomst

lees meer
Via een participatietraject in dienst bij de gemeente? 150 150 Capra Advocaten

Via een participatietraject in dienst bij de gemeente?

Artikel

lees meer
Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing 150 150 Capra Advocaten

Arbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing

Artikel

lees meer
Payrolling onder de Wab 150 150 Capra Advocaten

Payrolling onder de Wab

Artikel

lees meer
Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte 150 150 Capra Advocaten

Over disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte

Artikel

lees meer
Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht” 150 150 Capra Advocaten

Zorgseminar “Welkom arbeidsrecht”

Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht

lees meer
Feitenonderzoeken en privacybescherming 150 150 Capra Advocaten

Feitenonderzoeken en privacybescherming

Artikel

lees meer
Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over 150 150 Capra Advocaten

Capra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over

Nieuws

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Het belang van urenregistratie 150 150 Capra Advocaten

Het belang van urenregistratie

Artikel

lees meer
Leergang Arbeidsrecht 150 150 Capra Advocaten

Leergang Arbeidsrecht

Een gedegen en actueel overzicht van het civiele arbeidsrecht

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Cursus Inleiding arbeidsrecht 150 150 Capra Advocaten

Cursus Inleiding arbeidsrecht

In twee dagdelen een eerste overzicht van het arbeidsrecht

lees meer
Aanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord 150 150 Capra Advocaten

Aanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord

Artikel

lees meer
Het openbaar onderwijs normaliseert verder 150 150 Capra Advocaten

Het openbaar onderwijs normaliseert verder

Artikel

lees meer
Scan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra 150 150 Capra Advocaten

Scan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra

Artikel

lees meer
Integriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen 150 150 Capra Advocaten

Integriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen

Nieuws

lees meer
Integriteitsanalyse besturen provinciale staten 150 150 Capra Advocaten

Integriteitsanalyse besturen provinciale staten

Nieuws

lees meer
Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering 150 150 Capra Advocaten

Nieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering

Nieuws

lees meer
Kennisbijeenkomst Privacy en Nieuwjaarsborrel 150 150 Capra Advocaten

Kennisbijeenkomst Privacy en Nieuwjaarsborrel

Kennisbijeenkomst Privacy en Nieuwjaarsborrel

lees meer
Kennisbijeenkomst Normalisering: De stand van zaken met aansluitend Nieuwjaarsborrel 150 150 Capra Advocaten

Kennisbijeenkomst Normalisering: De stand van zaken met aansluitend Nieuwjaarsborrel

Kennisbijeenkomst Normalisering: De stand van zaken met aansluitend Nieuwjaarsborrel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Update over het wetsvoorstel Normalisering voor het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Update over het wetsvoorstel Normalisering voor het onderwijs

Artikel

lees meer
Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Masterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg

Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg

lees meer
Brochure: De Hybride Docent aan het werk 150 150 Capra Advocaten

Brochure: De Hybride Docent aan het werk

Brochure

lees meer
Gewijzigd toetsingskader verwijtbare werkloosheid WW 150 150 Capra Advocaten

Gewijzigd toetsingskader verwijtbare werkloosheid WW

Artikel

lees meer
Cursus Actualiteiten en verdieping WIA 150 150 Capra Advocaten

Cursus Actualiteiten en verdieping WIA

Cursus van 1 dagdeel over de ins en outs van de WIA

lees meer
Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding 150 150 Capra Advocaten

Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding

Artikel

lees meer
De Capra Academie in 2019 150 150 Capra Advocaten

De Capra Academie in 2019

Artikel

lees meer
Over de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal 150 150 Capra Advocaten

Over de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal

Artikel

lees meer
Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Intimidatie op de werkvloer vanuit arbeidsrechtelijk perspectief

Masterclass over intimidatie op de werkvloer binnen de zorg

lees meer
Cursus WIA en het eerste en tweede ziektejaar 150 150 Capra Advocaten

Cursus WIA en het eerste en tweede ziektejaar

Na deze cursus weet u de weg binnen de WIA

lees meer
Cursus Normalisering rechtspositie ambtenaren en de Wwz 150 150 Capra Advocaten

Cursus Normalisering rechtspositie ambtenaren en de Wwz

Wat betekenen de Wnra en Wwz voor uw organisatie?

lees meer
Masterclass Disfunctioneren in het ambtenarenrecht 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Disfunctioneren in het ambtenarenrecht

Goed voorbereid op disfunctionerende medewerkers

lees meer
Masterclass Vertrekregelingen 150 150 Capra Advocaten

Masterclass Vertrekregelingen

Masterclass over beëindigingsregelingen binnen het publieke domein

lees meer
Cursus Dossieropbouw voor sector Onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Cursus Dossieropbouw voor sector Onderwijs

Praktische cursus over de opbouw van een goed personeelsdossier

lees meer
Cursus Normaliseren kun je leren 150 150 Capra Advocaten

Cursus Normaliseren kun je leren

De eerste stappen naar het arbeidsrecht

lees meer
Cursus Integriteit 150 150 Capra Advocaten

Cursus Integriteit

Cursus Integriteit voor overheidswerkgevers

lees meer
Cursus Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA 150 150 Capra Advocaten

Cursus Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA

De rechten, plichten en voordelen als u eigenrisicodrager bent

lees meer
Cursus Cao-recht 150 150 Capra Advocaten

Cursus Cao-recht

Cursus over de gevolgen van het vaststellen van een cao

lees meer
Column: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken 150 150 Capra Advocaten

Column: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken

Artikel

lees meer
Vier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Vier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Uitgesproken: Satudarah 150 150 Capra Advocaten

Uitgesproken: Satudarah

Artikel

lees meer
De Leerplichtwet en het Sociaal Medisch Advies 150 150 Capra Advocaten

De Leerplichtwet en het Sociaal Medisch Advies

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Minister schort invoering verplicht lerarenregister op 150 150 Capra Advocaten

Minister schort invoering verplicht lerarenregister op

Artikel

lees meer
12 Vragen en antwoorden over de AVG 150 150 Capra Advocaten

12 Vragen en antwoorden over de AVG

Artikel

lees meer
Een veilige schoolomgeving? Twee uitspraken 150 150 Capra Advocaten

Een veilige schoolomgeving? Twee uitspraken

Artikel

lees meer
Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag 150 150 Capra Advocaten

Kantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag

Artikel

lees meer
De Capra Academie en Normalisering van het ambtenarenrecht 150 150 Capra Advocaten

De Capra Academie en Normalisering van het ambtenarenrecht

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts

Artikel

lees meer
Uitgesproken: Frans Naerebout 150 150 Capra Advocaten

Uitgesproken: Frans Naerebout

Artikel

lees meer
Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio 150 150 Capra Advocaten

Bestuurlijke integriteit bij BNR Nieuwsradio

Artikel

lees meer
Column: Maartje Rutten 150 150 Capra Advocaten

Column: Maartje Rutten

Artikel

lees meer
Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat? 150 150 Capra Advocaten

Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?

Artikel

lees meer
Van school verwijderd: is dat een straf? 150 150 Capra Advocaten

Van school verwijderd: is dat een straf?

Artikel

lees meer
De quotumregeling arbeidsbeperkten wordt geactiveerd 150 150 Capra Advocaten

De quotumregeling arbeidsbeperkten wordt geactiveerd

Artikel

lees meer
Hof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma 150 150 Capra Advocaten

Hof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma

Artikel

lees meer
Risicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders 150 150 Capra Advocaten

Risicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders

Artikel

lees meer
Column: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken 150 150 Capra Advocaten

Column: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken

Artikel

lees meer
Rechtsbescherming onder de Wnra 150 150 Capra Advocaten

Rechtsbescherming onder de Wnra

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Waarschuwing of toch een berisping? 150 150 Capra Advocaten

Waarschuwing of toch een berisping?

Artikel

lees meer
Zwijgen is zilver, spreken is goud? 150 150 Capra Advocaten

Zwijgen is zilver, spreken is goud?

Artikel

lees meer
Het recht op vergetelheid in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Het recht op vergetelheid in het onderwijs

Artikel

lees meer
De verstandhouding tussen school en ouders 150 150 Capra Advocaten

De verstandhouding tussen school en ouders

Artikel

lees meer
Verstoorde verhoudingen, toch geen ontslag 150 150 Capra Advocaten

Verstoorde verhoudingen, toch geen ontslag

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Mag Raad van Toezicht eigen beloning verhogen? 150 150 Capra Advocaten

Mag Raad van Toezicht eigen beloning verhogen?

Artikel

lees meer
Is een rector een topfunctionaris in de zin van de WNT? 150 150 Capra Advocaten

Is een rector een topfunctionaris in de zin van de WNT?

Artikel

lees meer
Verdwijnt de status aparte van de ambtenaar? 150 150 Capra Advocaten

Verdwijnt de status aparte van de ambtenaar?

Artikel

lees meer
In beeld: het ontslagrecht na de normalisering 150 150 Capra Advocaten

In beeld: het ontslagrecht na de normalisering

Artikel

lees meer
Iedereen is gelijk, maar niet hetzelfde 150 150 Capra Advocaten

Iedereen is gelijk, maar niet hetzelfde

Artikel

lees meer
Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt? 150 150 Capra Advocaten

Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?

Artikel

lees meer
Afspraak is afspraak 150 150 Capra Advocaten

Afspraak is afspraak

Artikel

lees meer
Vertrouwen is goed… 150 150 Capra Advocaten

Vertrouwen is goed…

Artikel

lees meer
De frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen 150 150 Capra Advocaten

De frauderende apotheker en samenloop van rechtsgangen

Artikel

lees meer
Zorg, onderwijs en ambtenaar? 150 150 Capra Advocaten

Zorg, onderwijs en ambtenaar?

Artikel

lees meer
Column: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue 150 150 Capra Advocaten

Column: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue

Artikel

lees meer
Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT? 150 150 Capra Advocaten

Wat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?

Artikel

lees meer
Belangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag 150 150 Capra Advocaten

Belangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag

Artikel

lees meer
Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda 150 150 Capra Advocaten

Oproep aan schoolbesturen: zet integriteit op de agenda

Artikel

lees meer
Column: Alternatieve feitenonderzoeken? 150 150 Capra Advocaten

Column: Alternatieve feitenonderzoeken?

Artikel

lees meer
Uitgesproken: Hoofddoek 150 150 Capra Advocaten

Uitgesproken: Hoofddoek

Artikel

lees meer
Kiezen of delen: de transitievergoeding in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Kiezen of delen: de transitievergoeding in het onderwijs

Artikel

lees meer
Centrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar” 150 150 Capra Advocaten

Centrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar”

Artikel

lees meer
Governancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Governancecode Zorg 2017: goed bestuur in de zorg

Artikel

lees meer
Een vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef 150 150 Capra Advocaten

Een vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef

Artikel

lees meer
Het lerarenregister: een papieren tijger? 150 150 Capra Advocaten

Het lerarenregister: een papieren tijger?

Artikel

lees meer
Overzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

Overzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts

Artikel

lees meer
De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet 150 150 Capra Advocaten

De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet

Artikel

lees meer
Wet normalisering: Minister presenteert “spoorboekje” 150 150 Capra Advocaten

Wet normalisering: Minister presenteert “spoorboekje”

Artikel

lees meer
De geschorste topfunctionaris 150 150 Capra Advocaten

De geschorste topfunctionaris

Artikel

lees meer
De integere zorgbestuurder? 150 150 Capra Advocaten

De integere zorgbestuurder?

Artikel

lees meer
Hoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst 150 150 Capra Advocaten

Hoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst

Artikel

lees meer
Van ambtenarenrecht naar (civiel) arbeidsrecht 150 150 Capra Advocaten

Van ambtenarenrecht naar (civiel) arbeidsrecht

Artikel

lees meer
Tijdelijk is de uitkomst 150 150 Capra Advocaten

Tijdelijk is de uitkomst

Artikel

lees meer
Vakantie 150 150 Capra Advocaten

Vakantie

Artikel

lees meer
Worden ambtenaren normale werknemers? 150 150 Capra Advocaten

Worden ambtenaren normale werknemers?

Artikel

lees meer
De Registerleraar – deel 2 150 150 Capra Advocaten

De Registerleraar – deel 2

Artikel

lees meer
Een normaliseringsspecial voor u 150 150 Capra Advocaten

Een normaliseringsspecial voor u

Artikel

lees meer
Hallo Registerleraar, dag bekwaamheidsdossier? 150 150 Capra Advocaten

Hallo Registerleraar, dag bekwaamheidsdossier?

Artikel

lees meer
Integriteit in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Integriteit in de zorg

Artikel

lees meer
Normalisering? Ik ben er wel klaar mee! 150 150 Capra Advocaten

Normalisering? Ik ben er wel klaar mee!

Artikel

lees meer
De schijn van belangenverstrengeling in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

De schijn van belangenverstrengeling in het onderwijs

Artikel

lees meer
Kennistafel over zelfsturende teams 150 150 Capra Advocaten

Kennistafel over zelfsturende teams

Nieuws

lees meer
Vereenvoudiging Participatiewet en de Wet banenafspraak 150 150 Capra Advocaten

Vereenvoudiging Participatiewet en de Wet banenafspraak

Artikel

lees meer
Wel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ? 150 150 Capra Advocaten

Wel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ?

Artikel

lees meer
Een andere manier van werken 150 150 Capra Advocaten

Een andere manier van werken

Artikel

lees meer
U maakt toch geen reclame? 150 150 Capra Advocaten

U maakt toch geen reclame?

Artikel

lees meer
Nieuwe cao’s voor de sector PO en VO? 150 150 Capra Advocaten

Nieuwe cao’s voor de sector PO en VO?

Artikel

lees meer
De Wwz in het onderwijs: spannende tijden 150 150 Capra Advocaten

De Wwz in het onderwijs: spannende tijden

Artikel

lees meer
Duo-werken en experts 150 150 Capra Advocaten

Duo-werken en experts

Artikel

lees meer
Huwelijk 150 150 Capra Advocaten

Huwelijk

Artikel

lees meer
De ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz 150 150 Capra Advocaten

De ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz

Artikel

lees meer
Wwz-landschap verder ingekleurd 150 150 Capra Advocaten

Wwz-landschap verder ingekleurd

Artikel

lees meer
The times… they are a-changin’ 150 150 Capra Advocaten

The times… they are a-changin’

Artikel

lees meer
Feitenonderzoeken: geen sinecure 150 150 Capra Advocaten

Feitenonderzoeken: geen sinecure

Artikel

lees meer
Loonsanctie verhalen op de bedrijfsarts? 150 150 Capra Advocaten

Loonsanctie verhalen op de bedrijfsarts?

Artikel

lees meer
Pesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief 150 150 Capra Advocaten

Pesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief

Artikel

lees meer
Mediation een black box? 150 150 Capra Advocaten

Mediation een black box?

Artikel

lees meer
Herplaatsingsonderzoek verplicht? 150 150 Capra Advocaten

Herplaatsingsonderzoek verplicht?

Artikel

lees meer
De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar 150 150 Capra Advocaten

De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar

Artikel

lees meer
Klaar voor de normalisering? 150 150 Capra Advocaten

Klaar voor de normalisering?

Artikel

lees meer
Ontduiking Wwz? 150 150 Capra Advocaten

Ontduiking Wwz?

Artikel

lees meer
Capra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht 150 150 Capra Advocaten

Capra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht

Nieuws

lees meer
Update onderwijscao’s 150 150 Capra Advocaten

Update onderwijscao’s

Artikel

lees meer
De bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures 150 150 Capra Advocaten

De bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures

Artikel

lees meer
Mei freonlike groetnis! 150 150 Capra Advocaten

Mei freonlike groetnis!

Artikel

lees meer
Jan Derksen 150 150 Capra Advocaten

Jan Derksen

Artikel

lees meer
Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Flexibele arbeidsrelaties in het onderwijs

Artikel

lees meer
Principieel is ook een optie, sprak de opportunist 150 150 Capra Advocaten

Principieel is ook een optie, sprak de opportunist

Artikel

lees meer
Workshop over duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers 150 150 Capra Advocaten

Workshop over duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers

Nieuws

lees meer
Ambtelijke rechtspositie anno 2017 150 150 Capra Advocaten

Ambtelijke rechtspositie anno 2017

Artikel

lees meer
Vervanging in het primair onderwijs en de WWZ 150 150 Capra Advocaten

Vervanging in het primair onderwijs en de WWZ

Artikel

lees meer
Wacht uw organisatie tot de quotumheffing wordt geïnd? 150 150 Capra Advocaten

Wacht uw organisatie tot de quotumheffing wordt geïnd?

Artikel

lees meer
Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd 150 150 Capra Advocaten

Doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd

Artikel

lees meer
Kan het nog flexibeler 150 150 Capra Advocaten

Kan het nog flexibeler

Artikel

lees meer
Niet elke fout is een integriteitsschending 150 150 Capra Advocaten

Niet elke fout is een integriteitsschending

Artikel

lees meer
Een beetje integer … 150 150 Capra Advocaten

Een beetje integer …

Artikel

lees meer
De Participatiewet en Quotumwet in vogelvlucht 150 150 Capra Advocaten

De Participatiewet en Quotumwet in vogelvlucht

Artikel

lees meer
Onderwijsambtenaar valt onder de Wet werk en zekerheid 150 150 Capra Advocaten

Onderwijsambtenaar valt onder de Wet werk en zekerheid

Artikel

lees meer
Update Normalisering rechtspositie ambtenaren 150 150 Capra Advocaten

Update Normalisering rechtspositie ambtenaren

Artikel

lees meer
Genormaliseerde integriteitsdiscussie 150 150 Capra Advocaten

Genormaliseerde integriteitsdiscussie

Artikel

lees meer
Hoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract” 150 150 Capra Advocaten

Hoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract”

Artikel

lees meer
De reparatie van de WNT 150 150 Capra Advocaten

De reparatie van de WNT

Artikel

lees meer
Fraude op school- let op de onverwijlde mededeling! 150 150 Capra Advocaten

Fraude op school- let op de onverwijlde mededeling!

Artikel

lees meer
De Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn 150 150 Capra Advocaten

De Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn

Artikel

lees meer
Het katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule 150 150 Capra Advocaten

Het katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule

Artikel

lees meer
Het grote risico van het eigen risico 150 150 Capra Advocaten

Het grote risico van het eigen risico

Artikel

lees meer
WWZ-scan biedt helpende hand 150 150 Capra Advocaten

WWZ-scan biedt helpende hand

Artikel

lees meer
Actualiteiten Wob – Misbruik Wob 150 150 Capra Advocaten

Actualiteiten Wob – Misbruik Wob

Artikel

lees meer
Actualiteiten wob – Vertrekregeling en geheimhouding 150 150 Capra Advocaten

Actualiteiten wob – Vertrekregeling en geheimhouding

Artikel

lees meer
De Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding 150 150 Capra Advocaten

De Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding

Artikel

lees meer
De BAPO op de schop 150 150 Capra Advocaten

De BAPO op de schop

Artikel

lees meer
Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT 150 150 Capra Advocaten

Uitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT

Artikel

lees meer
Weigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden 150 150 Capra Advocaten

Weigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden

Artikel

lees meer
De Wet normering topinkomens en variabele beloningen 150 150 Capra Advocaten

De Wet normering topinkomens en variabele beloningen

Artikel

lees meer
Jaarcongres HRM & het Onderwijs 2 december 2014 150 150 Capra Advocaten

Jaarcongres HRM & het Onderwijs 2 december 2014

Artikel

lees meer
All in all the time? 150 150 Capra Advocaten

All in all the time?

Artikel

lees meer
De Wet passend onderwijs in de praktijk 150 150 Capra Advocaten

De Wet passend onderwijs in de praktijk

Artikel

lees meer
Surfen onder werktijd 150 150 Capra Advocaten

Surfen onder werktijd

Artikel

lees meer
Overblijven, vrijwillig maar fiscaal niet vrijblijvend! 150 150 Capra Advocaten

Overblijven, vrijwillig maar fiscaal niet vrijblijvend!

Artikel

lees meer
Passend onderwijs: leuker kunnen we het niet maken … 150 150 Capra Advocaten

Passend onderwijs: leuker kunnen we het niet maken …

Artikel

lees meer
Transitievergoedingen 150 150 Capra Advocaten

Transitievergoedingen

Artikel

lees meer
De wet Werk en Zekerheid: een nieuwe juridische werkelijkheid 150 150 Capra Advocaten

De wet Werk en Zekerheid: een nieuwe juridische werkelijkheid

Artikel

lees meer
Kantonrechter past CRvB-formule toe in onderwijszaak 150 150 Capra Advocaten

Kantonrechter past CRvB-formule toe in onderwijszaak

Artikel

lees meer
Einde wachttijd: WIA-uitkering of loonsanctie? 150 150 Capra Advocaten

Einde wachttijd: WIA-uitkering of loonsanctie?

Artikel

lees meer
Viert uwe vierdagen! 150 150 Capra Advocaten

Viert uwe vierdagen!

Artikel

lees meer
Wet werk en zekerheid en de positie van promovendi 150 150 Capra Advocaten

Wet werk en zekerheid en de positie van promovendi

Artikel

lees meer
Payrolling, een risico of een verlossing? 150 150 Capra Advocaten

Payrolling, een risico of een verlossing?

Artikel

lees meer
Het bewustwordingsgesprek 150 150 Capra Advocaten

Het bewustwordingsgesprek

Artikel

lees meer
Parent power of ouderlijke onmacht? 150 150 Capra Advocaten

Parent power of ouderlijke onmacht?

Artikel

lees meer
Arbeidsmobiliteit 150 150 Capra Advocaten

Arbeidsmobiliteit

Artikel

lees meer
De advocaat en zijn toga 150 150 Capra Advocaten

De advocaat en zijn toga

Artikel

lees meer
Hendrik Haan uit Koog aan de Zaan 150 150 Capra Advocaten

Hendrik Haan uit Koog aan de Zaan

Artikel

lees meer
Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’ 150 150 Capra Advocaten

Netwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’

Artikel

lees meer
Dag aanstelling, hallo arbeidsovereenkomst! 150 150 Capra Advocaten

Dag aanstelling, hallo arbeidsovereenkomst!

Artikel

lees meer
Passend onderwijs en arbitrage 150 150 Capra Advocaten

Passend onderwijs en arbitrage

Artikel

lees meer
De Wet normering topinkomens: werk in uitvoering 150 150 Capra Advocaten

De Wet normering topinkomens: werk in uitvoering

Artikel

lees meer
Misbruik van Suwinet wordt aangepakt 150 150 Capra Advocaten

Misbruik van Suwinet wordt aangepakt

Artikel

lees meer
Een onkreukbaar openbaar bestuur 150 150 Capra Advocaten

Een onkreukbaar openbaar bestuur

Artikel

lees meer
De redelijkheid en het UWV 150 150 Capra Advocaten

De redelijkheid en het UWV

Artikel

lees meer
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid 150 150 Capra Advocaten

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Artikel

lees meer
De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan 150 150 Capra Advocaten

De gemeenteraadsverkiezingen komen eraan

Artikel

lees meer
Een beetje meer integer graag! 150 150 Capra Advocaten

Een beetje meer integer graag!

Artikel

lees meer
Verplicht met vakantie? 150 150 Capra Advocaten

Verplicht met vakantie?

Artikel

lees meer
Een antwoord waar de verzekeraar niet om heeft gevraagd 150 150 Capra Advocaten

Een antwoord waar de verzekeraar niet om heeft gevraagd

Artikel

lees meer
Ontwikkelingen rond de RVU en stamrechtvrijstelling 150 150 Capra Advocaten

Ontwikkelingen rond de RVU en stamrechtvrijstelling

Artikel

lees meer
Van de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween … 150 150 Capra Advocaten

Van de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween …

Artikel

lees meer
Stage lopen na je studie 150 150 Capra Advocaten

Stage lopen na je studie

Artikel

lees meer
Verwijtbare werkloosheid, wel of geen WW? 150 150 Capra Advocaten

Verwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?

Artikel

lees meer
De schrijflessen van Ollie B. Bommel 150 150 Capra Advocaten

De schrijflessen van Ollie B. Bommel

Artikel

lees meer
Leidt loonbeslag tot strafontslag? 150 150 Capra Advocaten

Leidt loonbeslag tot strafontslag?

Artikel

lees meer
Nieuwe wettelijke regeling voor schadevergoeding 150 150 Capra Advocaten

Nieuwe wettelijke regeling voor schadevergoeding

Artikel

lees meer
Een Wobverzoek: is het document voor intern beraad? 150 150 Capra Advocaten

Een Wobverzoek: is het document voor intern beraad?

Artikel

lees meer
Is RSI (of CANS) een hersenschim? 150 150 Capra Advocaten

Is RSI (of CANS) een hersenschim?

Artikel

lees meer
Tips voor Top 5 OR-perikelen 150 150 Capra Advocaten

Tips voor Top 5 OR-perikelen

Artikel

lees meer
Van schoolbank naar beklaagdenbank 150 150 Capra Advocaten

Van schoolbank naar beklaagdenbank

Artikel

lees meer
Over het opheffen van functies 150 150 Capra Advocaten

Over het opheffen van functies

Artikel

lees meer
Lidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag? 150 150 Capra Advocaten

Lidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?

Artikel

lees meer
Vwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties 150 150 Capra Advocaten

Vwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties

Artikel

lees meer