Integriteit is geen vastomlijnd begrip. Bij een integriteitsschending wordt al snel gedacht aan strafbare feiten of aan zaken als machtsmisbruik of belangenverstrengeling. Dat zijn echter slechts een paar voorbeelden die samen een te beperkte omschrijving van het begrip vormen. In de Van Dale wordt integriteit omschreven als ‘onschendbaarheid, eerlijkheid en onkreukbaarheid’. Waar het in feite op neerkomt, is dat zowel werknemers als ambtenaren zich als goed werknemer respectievelijk goed ambtenaar moeten gedragen en dat zij dit ook moeten uitstralen.
Niet-integer zijn is overigens geen synoniem voor niet goed functioneren, al gaan de twee wel vaak hand in hand. Een belangrijk verschil is dat bij een (ernstige) integriteitsschending doorgaans geen verbetertraject nodig is voordat maatregelen genomen kunnen worden. Een docent hoeft bijvoorbeeld niet vooraf gewezen te worden op het feit dat hij een collega of leerling geen klap in het gezicht mag geven.
Blogspot
Integriteit speelt onder meer een rol in de arbeidsrelatie tussen collega’s en tussen personeel en het schoolbestuur. Een voorbeeld van een integriteitsconflict tussen een leerkracht enerzijds en haar collega’s en het bestuur van de school anderzijds, is dat van de docente die haar echtgenoot voedde met verhalen over haar collega’s. Haar echtgenoot publiceerde deze verhalen vervolgens in een zogenaamde ‘blogspot’.
Het feit dat de docente geen afstand nam van de activiteiten van haar echtgenoot, maakte dat het ontslag van de docente ook in hoger beroep stand hield. Uiteraard dient ook het schoolbestuur zich integer op te stellen. Het onderwerp integriteit heeft dan ook een plaats in de code goed bestuur die het bevoegd gezag dient te hanteren. In de relatie tussen het personeel van de school en de leerlingen kunnen we ook wel spreken over ‘pedagogische integriteit’. Van een docent mag worden verwacht dat hij het vertrouwen van een leerling heeft, zodat hij die leerling zo goed mogelijk kan ondersteunen en scholen. Een docent dient echter ook voldoende professionele afstand tot een leerling te bewaren. Hij dient met andere woorden grenzen te stellen, terwijl tegelijk sprake is van een sterke afhankelijkheidsrelatie.
Doodshoofd
Het basisonderwijs verkeert daarbij in een bijzondere positie. De leerkrachten werken met jonge kinderen die een bijzonder kwetsbare doelgroep vormen. Van deze beroepsgroep mag, waar het de omgang met leerlingen betreft, een hoge mate van integriteit worden verlangd. Zo kon het door een groepsleerkracht van een openbare basisschool downloaden van een foto van haar nichtje, het op het gezicht een doodshoofd tekenen en het verzenden aan de ouders, niet los worden gezien van haar hoedanigheid van groepsleerkracht. Het hoogste rechtscollege voor het openbaar onderwijs stelde vast dat de ouders vertrouwen in een leerkracht moeten kunnen hebben en dat deze handeling de integriteit van de groepsleerkracht en het aanzien van de school (de openbare dienst) had aangetast.
Een ander voorbeeld is dat van de docent die tijdens de busreis terug van een schoolexcursie een leerling bij de arm greep om de leerling tot rust te manen. De docent mocht dat doen om de veiligheid tijdens de busreis te bevorderen. Het bij terugkomst op school wederom fysiek ingrijpen was echter niet toegestaan, want niet noodzakelijk.
Privé is privé?
Van het personeel van een basisschool mag ook worden verlangd, dat zij in hun vrije tijd de geschreven of ongeschreven integriteitsnormen eerbiedigen. Integriteitsschendingen in privétijd kunnen voor het schoolbestuur dan ook reden zijn om in te grijpen. De docent die via Facebook onoorbare contacten met een leerling onderhoudt, maakt zich schuldig aan plichtsverzuim, ook al vindt het contact buiten school en schooltijd plaats. Zowel uit het oogpunt van pedagogische integriteit, alsook omdat dergelijke gedragingen een negatieve weerslag op het imago van de school kunnen hebben. Dit betekent overigens niet dat al het grensoverschrijdend gedrag buiten de muren van de school reden voor het schoolbestuur is om in te grijpen.
Deze conclusie werd eind 2016 nog getrokken door het Gerechtshof Den Haag met betrekking tot de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent in het voortgezet onderwijs, wegens (vermeende) delicten die zich in de privésfeer hadden voorgedaan. Tegen deze docent was een strafzaak aanhangig gemaakt, onder meer omdat hij in zijn huis heimelijk opnamen zou hebben gemaakt van mannelijke sekspartners van 18 jaar en ouder. Hierover oordeelde het Gerechtshof dat deze gedragingen ‘geheel losstaan van het functioneren van de docent en volledig in de privésfeer hebben plaatsgevonden.’ Het feit dat de gefilmde mannen relatief jong zijn en dat over het delict in het Algemeen Dagblad was gepubliceerd, maakte dit volgens het Gerechtshof niet anders.
Een verstrekkende conclusie. Zoals bij veel integriteitsgeschillen zijn de grenzen niet altijd helder waarneembaar. Het oordeel van een ander rechtscollege had zomaar anders uit kunnen pakken.
Overigens mocht dit oordeel van het Gerechtshof de docent niet baten: op zijn computer was namelijk ook kinderporno aangetroffen. Hoewel hij tegen deze aanklacht in hoger beroep was gegaan (hij zei dat hij het materiaal niet bewust had gedownload), rekende het Hof hem aan dat hij de school niet direct openheid van zaken had gegeven over deze ernstige strafrechtelijke aanklacht.
Voorkomen is beter dan genezen
Een integere school heeft niet alleen een integer bestuur en integere personeelsleden, maar draagt ook zorg voor een mechanisme binnen de school dat de integriteit van de school en de daar werkzame personen beschermt. Wat een onschendbare, eerlijke en onkreukbare medewerker wel of niet behoort te doen zal in veel gevallen duidelijk zijn, maar er is altijd een grijs gebied, waarbinnen de grenzen lastiger te trekken zijn.
Het schoolbestuur kan echter veel doen om ervoor te zorgen dat de grenzen duidelijker worden, zodat geen misstappen worden begaan en om, als het dan toch verkeerd gaat, adequaat in te kunnen grijpen. Zo kan een integriteits- of gedragscode met richtlijnen voor gewenst gedrag het personeel van de school handvatten bieden. Een dergelijke richtlijn is uiteraard nooit uitputtend, maar bevat met name veelvoorkomende dilemma’s, zoals het contact tussen docenten en leerlingen buiten schooltijd of op sociale media.
Daarnaast is het verstandig regels op te stellen waaruit blijkt wat de consequenties van niet-integer handelen kunnen zijn. Het schoolbestuur dient ook aandacht te besteden aan de Wet huis voor klokkenluiders die op 1 juli 2016 in werking is getreden. Sindsdien moeten werkgevers – waaronder onderwijsinstellingen – bij wie in de regel ten minste vijftig personen werkzaam zijn, een procedure vaststellen voor het omgaan met meldingen van vermoedens van een misstand binnen de organisatie.
Ten slotte kan het, zeker op het moment dat zich binnen een organisatie integriteitsdilemma’s hebben voorgedaan, geen kwaad om rigoureuzer te werk te gaan en het personeel over het onderwerp integriteit bij te scholen.
Reputatieschade
Als het schoolbestuur bij het vermoeden van een integriteitsgeschil niet snel actie onderneemt, kan een kwetsbare doelgroep gevaar lopen. Te laat ingrijpen kan ook tot reputatieschade voor de school en het bestuur leiden. Een gerucht verspreidt zich immers snel als dat niet op tijd beteugeld wordt. Wat integriteitsgeschillen – met name in het onderwijs – nu zo complex maken, is dat de benodigde snelle afhandeling tot ernstige schade kan leiden als later komt vast te staan dat niet kan worden bewezen dat de integriteitschendingen zijn gepleegd. De gevolgen daarvan kunnen dan nog moeilijk ongedaan gemaakt worden. Van ernstige reputatieschade kom je, zeker binnen het onderwijs, maar moeilijk af. Bewust of onbewust denkt men immers toch al snel dat waar rook is, ook vuur is.
Een bekend scenario is dat van een leerling die een docent van onverkwikkelijke zaken beschuldigt, waarna de school adequate en onherstelbare actie onderneemt, maar dat vervolgens blijkt dat de beschuldiging niet op waarheid berust. Niet alleen de docent kan last blijven houden van de beschuldigingen, ook voor het schoolbestuur kunnen de consequenties van een te snel en achteraf verkeerd oordeel erg vervelend zijn.
Zo werd een school voor voortgezet bijzonder onderwijs in 2010 veroordeeld tot betaling van een forse schadevergoeding aan een docente, over wie een onderzoeksbureau had vastgesteld dat zij door een leerling onterecht was beschuldigd van seksueel misbruik. De rechtbank rekende het het schoolbestuur met name aan dat het niet de kans had gegrepen om de docente direct na de uitkomst van het onderzoek te rehabiliteren. Hierdoor had het schoolbestuur ‘de kennelijk bij haar levende twijfels over de volledige onschuld van de docente onvermijdelijk overgebracht op door de school geïnformeerde betrokkenen’, met alle gevolgen van dien.
Feitenonderzoek
Hoe zorg je er als schoolbestuur dan voor om die feiten snel, maar vooral ook adequaat boven tafel te krijgen? Dat kan door het instellen van een feitenonderzoek. Is het integriteitsdilemma complex en bijzonder ernstig, dan is het verstandig om als bestuur enige afstand te nemen en het feitenonderzoek extern te laten uitvoeren. Dat kan bijvoorbeeld door de advocaat van de school of door een onderzoeksbureau. Zeer belangrijk is dat alle onderzoeksnormen in acht worden genomen. Denk aan het betrachten van de nodige voortvarendheid, maar vooral ook de zorgvuldigheid, het zo veel mogelijk achterwege laten van anonieme getuigen, het zorgen voor een deugdelijke verslaglegging en – niet te vergeten – het in acht nemen van hoor- en wederhoor. Uiteraard moet
bijzonder zorgvuldig worden omgegaan met zeer jonge getuigen.
Van een medewerker in het onderwijs mag overigens worden verlangd dat hij of zij direct openheid van zaken geeft over kwesties die voor de school van belang kunnen zijn, of die zich nu onder werktijd of in de privésfeer voordoen. Er zijn diverse uitspraken waaruit blijkt dat een rechter het een docent aanrekent als deze de school niet eigenstandig en tijdig informeert over het feit dat een strafzaak naar hem of haar aanhangig is gemaakt. Door het nalaten zelfstandig informatie aan het schoolbestuur te verstrekken, zal het schoolbestuur, op het moment dat de vermoedens of zelfs feiten naar buiten komen, minder controle kunnen houden en vaak zelfs al drastische maatregelen moeten nemen (bijvoorbeeld het informeren van de ouders) die achteraf niet zonder meer kunnen worden teruggedraaid. Dit komt dan voor rekening en risico van de docent.
Maak het bespreekbaar
Het is belangrijk om integriteit binnen de school bespreekbaar te maken. Zet het op de agenda, óók als zich nog geen (ernstige) integriteitsproblemen hebben voorgedaan. Het is een onderwerp dat zeker de nodige aandacht verdient.
Dit artikel verscheen in Basisschoolmanagement nummer 4 van 2017.
Contact over dit onderwerp
Gerelateerd
- Alle
- Integriteit
- Overheid Integriteit
- Onderwijs
Eerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
lees meerDe klokkenluider van de ‘Amstre dame’
Artikel
lees meerOntslag op staande voet wegens stiekem uitje naar de Efteling
Artikel
lees meerContinuïteit onderwijs in gevaar door inperking tijdelijke contracten
Artikel
lees meerWijziging van de Awb – wat betekent dit voor het MBO?
Artikel
lees meerHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
lees meerSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
lees meerStudenten in het MBO – rechtsbescherming
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
lees meerPrivacy-perikelen rondom thuiswerken
Artikel
lees meerVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
lees meerExperiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
Artikel
lees meer(Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
Artikel
lees meerOpenbreken CAO: (on)mogelijk?
Artikel
lees meerGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
lees meer5 jaar AVG
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
lees meerVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
lees meerVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
lees meerEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
lees meerEigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
Artikel
lees meerKomt er één cao voor het funderend onderwijs?
Artikel
lees meerVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
lees meerSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
lees meerNieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
Artikel
lees meerHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
lees meerPauze webinar Deliveroo arrest 3 april 2023
Pauze webinar Deliveroo arrest 3 april 2023
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
lees meerVerplichtstelling vertrouwenspersoon
Artikel
lees meerWebinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
lees meerWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
lees meerNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
lees meerVasthouden aan het ‘eigen gelijk’ kan je duur komen te staan.
Artikel
lees meerHoe los je een structureel lerarentekort op?
Artikel
lees meerNiet toegelaten tot MBO-opleiding – nu een klacht, straks bezwaar
Artikel
lees meerNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
lees meerHELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerStakende werknemers en ambtenaren. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Artikel
lees meerJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
lees meerVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
lees meerWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
lees meerWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag binnen de zorg: wat kunt ú doen?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
lees meerAanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme
Artikel
lees meerOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
lees meerIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
lees meerAanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
lees meerAppa-uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van (ex-bestuurders); een onderschat risico
Artikel
lees meerEen operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
Artikel
lees meerVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
lees meerControleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
Artikel
lees meerDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag en ernstige verwijtbaarheid
Artikel
lees meerStoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
Stoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
lees meerFAQ-sheet Vakantie
Artikel
lees meerVakantie en ziekte
Artikel
lees meerVervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
Artikel
lees meerInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
lees meerLunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
Drie korte webinars van 15 minuten over het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
lees meerStiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
lees meerDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
lees meerEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
lees meerOntslag op staande voet wegens werkweigering
Artikel
lees meerWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
lees meerHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
lees meerHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
lees meerArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
lees meerJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
lees meerGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
lees meerWet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
Artikel
lees meerIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
lees meerVerkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
Artikel
lees meerOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
lees meerPrivacy in het onderwijs aan de hand van enkele uitspraken
Artikel
lees meerRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
lees meerZorgvuldig onderzoek en adequate belangenafweging bij ontslag op staande voet leraar
Artikel
lees meerWet open overheid: doel en reikwijdte
Artikel
lees meerWetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
Artikel
lees meerBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
lees meerNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
lees meerWet open overheid pauze-webinars
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u de inwerkingtreding van de Woo en relevante actuele rechtspraak
lees meerMeToo versus ook gij
Artikel
lees meerNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
lees meerGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
lees meerBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
lees meerPersoonlijk belang wethouder bij besluit over omgevingsvergunning?
Artikel
lees meerQR toegangscodes en het coronabeleid; nieuwe vragen voor onderwijswerkgevers
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
lees meerNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
lees meerNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
lees meerZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
lees meerLunchwebinars universiteiten
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u internationale arbeid, en de cao Nederlandse Universiteiten
lees meerOntslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
Artikel
lees meerOnderwijsinstellingen besteden weinig aandacht aan integer gedrag
Artikel
lees meerNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
lees meerUniversiteiten en tijdelijke dienstverbanden: excessen ten einde?
Artikel
lees meerOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst – Integriteit in de zorg: de GGD’s
4 november 2021
lees meerOntslag vanwege weigering vaccinatie
Artikel
lees meerArbeidsvoorwaarden Nederlandse Universiteiten – onderhandelaarsakkoord
Artikel
lees meerHet coronavirus en privacyrechtelijke vragen
Artikel
lees meerHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
lees meerDoorzoeken van de mailbox van de werknemer
Artikel
lees meerTerugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
Artikel
lees meerEen terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
Artikel
lees meerEen nieuw model van de verwerkersovereenkomst
Artikel
lees meerEuropese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
Artikel
lees meerDe leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
lees meerDe VOG als ontbindende voorwaarde
Artikel
lees meerAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
lees meerWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
lees meerMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
lees meerWebinar Arbeidsconflicten: het belang van een vroegtijdige, multidisciplinaire aanpak
Webinar 15 juli
lees meerDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
lees meerOp staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Artikel
lees meerNiet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Artikel
lees meerNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
lees meerBesluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
Artikel
lees meerGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
lees meerStructuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
Artikel
lees meerWerkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
Artikel
lees meerHoera, de scholen gaan weer open?
Artikel
lees meerWet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
Artikel
lees meerHet OR-privacyboekje
Artikel
lees meerVerwijdering leerling: het belang van een goed dossier…
Artikel
lees meerToegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
lees meerOnrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
Artikel
lees meerOntslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
Artikel
lees meerCorona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
Artikel
lees meerEen eerste blik op de Wet open overheid
Artikel
lees meerWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
lees meerDatalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
Artikel
lees meerLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag in het onderwijs
Artikel
lees meerIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
lees meerOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
lees meerAanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
lees meerBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
lees meerWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
lees meerEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
lees meerMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
lees meerDe jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
lees meerZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
lees meerVoorstel Wet werken waar je wil
Artikel
lees meerWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
lees meerBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
lees meerIntegriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
Artikel
lees meerTijd voor reorganisatie
Artikel
lees meerRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
lees meerNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerDatalek: voorkomen is beter dan genezen
Artikel
lees meerVerplicht vaccineren, ja of nee?
Artikel
lees meerWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
lees meerAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
lees meerMondkapjesplicht valt onder het instructierecht
Artikel
lees meerEen ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
Artikel
lees meerWetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
Artikel
lees meerOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
lees meerFoute foto’s op je privé telefoon: integer of niet?
Artikel
lees meerGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
lees meerPartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
lees meerOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
lees meerCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
lees meerDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
lees meerOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
lees meerIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
lees meerZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
lees meerPas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
lees meerOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
lees meerWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2020
Artikel
lees meerDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
lees meerStrafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
Artikel
lees meerEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
lees meerKantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
lees meerWebinars : Integriteit in de zorg
In drie online webinars verdieping over integriteit in de zorg
lees meerToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
lees meerOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
lees meerReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
lees meerDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 2e kwartaal 2020
Artikel
lees meerIntegriteit op de universiteit
In drie online webinars verdieping over integriteit op de universiteit
lees meerIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
lees meerPrejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerWat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
Artikel
lees meerOver de plicht tot (?) en het recht op (?) thuiswerken in tijden van corona
Artikel
lees meerDe eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
lees meerVirtuele Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
lees meerSchorsing leerkracht tijdens onderzoek toegestaan?
Artikel
lees meerNiet ieder informatieverzoek is een Wob-verzoek!
Artikel
lees meerWerkgever aansprakelijk voor burn-out? Makkelijker gezegd dan gedaan.
Artikel
lees meerDe eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst – het Fair Play Arrest
Artikel
lees meerAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
lees meerPrivacy: enkele hoogtepunten van de afgelopen maand
Artikel
lees meer€ 725.000,00 boete voor werkgever wegens toegangscontrole met vingerafdrukken
Artikel
lees meerThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
lees meerControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
lees meerTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
lees meerOvergang van onderneming voor overheden
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: het Condor-arrest
Artikel
lees meerGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
lees meerWerkgevers, controleer uw gedragscode (en sanctiebeleid)!
Artikel
lees meerUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
lees meerRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
lees meerDe NOW in de (semi-)publieke sector, de sociale werkvoorziening en de participatiebedrijven
Artikel
lees meerIntegriteit volgens de civiele rechter
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 1e kwartaal 2020
Artikel
lees meerAutoriteit Persoonsgegevens over privacy en corona
Artikel
lees meerIntegriteit in tijden van corona
Artikel
lees meerOnze maatregelen i.v.m. het coronavirus
Nieuws
lees meerHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
lees meerOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
lees meerWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
lees meerDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
lees meerWetenschappelijke integriteit is een pijler voor betrouwbare wetenschap
Artikel
lees meerDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
lees meerGeen animo voor OR! Wat nu?
Artikel
lees meerDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
lees meerZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
lees meer(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
lees meerEen machtsstrijd tussen onderwijsbestuurders
Artikel
lees meerFocus op privacy
Artikel
lees meerRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
lees meerEerste blog Publiek arbeidsrecht is aanleiding voor noot in Jurisprudentie Arbeidsrecht
Noot Jurisprudentie Arbeidsrecht
lees meerInterim-bestuurder: Beloning en WNT
Artikel
lees meerIntegriteit, oftewel het morele kompas
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Wnra, Cao Gemeenten en integriteit Maastricht – 30 januari
Kennisbijeenkomst
lees meerKennisbijeenkomst ‘Werkgeluk’ Maastricht – 9 januari
Kennisbijeenkomst
lees meerWelkom arbeidsrecht: een arbeidsrechtelijke tip 10!
Artikel
lees meerNieuw: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Nieuws
lees meerAankondiging: Blog over arbeidsrecht
Nieuws
lees meerHoge Raad: maak de slapende dienstverbanden wakker!
Artikel
lees meerActualiteitendagen 2020
Vierdaagse interactieve cursus over actualiteiten verspreid over 2020
lees meerIntegriteit binnen de zorg
Artikel
lees meerOntslag tijdens de proeftijd
Artikel
lees meerSeminar Arbeidsrecht voor het primair en voortgezet onderwijs
Seminar Arbeidsrecht voor het primair en voortgezet onderwijs
lees meerTerugblik kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten – 7 november (2019)
Kennisbijeenkomst
lees meerRegiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam – 29 oktober (2019)
Kennisbijeenkomst
lees meerLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Wet arbeidsmarkt in balans en de positie van de zzp’er in Maastricht – 10 oktober (2019)
Kennisbijeenkomst
lees meerKennisbijeenkomst Actualiteiten Wnra en arbeidsrecht in Heerhugowaard – 10 oktober (2019)
Kennisbijeenkomst
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2019
Artikel
lees meerVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
lees meerArbeidsrecht in de praktijk: “Kunt u hem niet overplaatsen?”
Artikel
lees meerVia een participatietraject in dienst bij de gemeente?
Artikel
lees meerArbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing
Artikel
lees meerPayrolling onder de Wab
Artikel
lees meerOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
lees meerZorgseminar “Welkom arbeidsrecht”
Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht
lees meerFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
lees meerCapra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over
Nieuws
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
lees meerHet belang van urenregistratie
Artikel
lees meerOver het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerCapra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar
Artikel
lees meerRechtspositionele maatregelen voorafgaand aan de normalisering
Artikel
lees meerAanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord
Artikel
lees meerScan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra
Artikel
lees meerMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
lees meerWetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer
Artikel
lees meerIntegriteitsanalyse besturen provinciale staten
Nieuws
lees meerNieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Artikel
lees meerIntegriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen
Nieuws
lees meerNieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering
Nieuws
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
lees meerMasterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg
Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg
lees meerBrochure: De Hybride Docent aan het werk
Brochure
lees meerHet wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?
Artikel
lees meerAanpassingswetgeving Wnra: veel ’techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’
Artikel
lees meerDe Capra Academie in 2019
Artikel
lees meerOver de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
Artikel
lees meerHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
lees meerColumn: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken
Artikel
lees meerUpdate voorgenomen maatregelen ter versterking van de integriteit van het lokaal bestuur
Artikel
lees meerMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
lees meerVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
lees meerHoge Raad: Ook transitievergoeding bij gedwongen vermindering van arbeidsuren
Artikel
lees meerScheldende docente behoudt toch recht op bovenwettelijke uitkering
Artikel
lees meerUitgesproken: Satudarah
Artikel
lees meer