Als een medewerker ziek wordt, heeft deze in beginsel gedurende 104 weken aanspraak op doorbetaling van zijn van de bezoldiging. In eerste instantie dient 100 procent van de bezoldiging te worden doorbetaald, maar met het verstrijken van de tijd wordt dit percentage lager, afhankelijk van hetgeen hierover in de van toepassing zijnde rechtspositieregeling is bepaald. In bepaalde gevallen kan de werkgever van het UWV een tegemoetkoming in deze kosten ontvangen. Deze voorziening wordt aangeduid als de “no risk polis”. De “no risk polis” is ingevoerd om werkgevers te stimuleren om medewerkers aan te stellen die een – ogenschijnlijk – verhoogd risico hebben om uit te vallen wegens ziekte, omdat aan hen in het verleden bijvoorbeeld een WIA-uitkering is toegekend. De “no risk polis” garandeert (de werkgever) dat de kosten die verbonden zijn aan de loondoorbetalingsverplichting beperkt blijven als de medewerker na zijn indiensttreding daadwerkelijk zou uitvallen.
De wettelijke grondslag voor de “ no risk polis” is te vinden in artikel 29b van de Ziektewet. In artikel 29b, eerste lid, van de Ziektewet is bepaald dat de werknemer die onmiddellijk voorafgaand aan zijn indiensttreding recht had op een WIA-uitkering, gedurende een periode van vijf jaar na zijn indiensttreding aanspraak kan maken op ziekengeld. In de van toepassing zijnde rechtspositieregeling is doorgaans bepaald dat het bedrag van de Ziektewetuitkering in mindering wordt gebracht op de aan de medewerker te betalen bezoldiging. Zie in dit verband bijvoorbeeld artikel 7:19, eerste lid, CAR/UWO en artikel 45, eerste lid, ARAR. Per saldo leidt de “no risk polis” derhalve tot een aanzienlijke kostenbesparing voor de werkgever.
Minder bekend is dat ook een beroep kan worden gedaan op de“no risk polis” ten aanzien van medewerkers aan wie tijdens het dienstverband een WIA-uitkering is toegekend en wier aanstellingen nadien in zekere mate zijn blijven bestaan. Indien deze medewerkers vervolgens opnieuw zouden uitvallen wegens ziekte, kunnen ook zij op grond van artikel 29b, vierde lid, van de Ziektewet aanspraak maken op ziekengeld. En op grond van de van toepassing zijnde rechtspositieregeling kan die uitkering ook in deze situatie in mindering worden gebracht op de betalingsverplichting van de werkgever. Ook in zo’n geval leidt de “ no risk polis” per saldo dus tot lagere lasten voor de werkgever. Deze mogelijkheid doet zich ook voor als aan de medewerker inmiddels ontslag is verleend wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Als deze medewerker nadien – binnen het resterende deel van zijn aanstelling – zou uitvallen wegens ziekte, kan ook hij in beginsel aanspraak maken op een Ziektewetuitkering (zodat de betalingsverplichting van de werkgever per saldo beperkt blijft).
In artikel 29b, vijfde lid, van de Ziektewet is bepaald dat het ziekengeld 70 procent van het dagloon van de medewerker betreft. Let wel, het betreft 70 procent van het gemaximeerd dagloon (op dit moment € 194,85). Op grond van artikel 29b, lid zes, van de Ziektewet kan de uitkering op verzoek van de werkgever echter gedurende de eerste 52 weken worden verhoogd tot maximaal 100 procent van het maximum dagloon.
Voor de goede orde: om een beroep te kunnen doen op de “no risk polis” is niet vereist dat de medewerker uitvalt om dezelfde reden als de reden waarom aan hem een WIA-uitkering is toegekend. In zoverre is de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid derhalve niet van belang. Volledigheidshalve zij er voorts op gewezen dat de genoemde termijn van vijf jaar in bepaalde gevallen met een periode van vijf jaar kan worden verlengd, namelijk in die gevallen dat de medewerker lijdt aan een ziekte die of een gebrek dat maakt dat hij binnen de genoemde periode van vijf jaar een aanzienlijk verhoogd risico heeft op ernstige gezondheidsklachten. Dit laatste is vastgelegd in artikel 29c Ziektewet.
Tot slot: indien een beroep wordt gedaan op de “ no risk polis”, dan kan de werkgever de Ziektewetuitkering aanvragen. Het UWV stelt hiervoor op zijn website een digitaal aanvraagformulier beschikbaar.
Contact over dit onderwerp
Jacobien Frederix-Gianotten
Gerelateerd
- Alle
- Overheid Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Sociale zekerheid
Mediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
lees meerMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
lees meerZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
lees meerBeloofd is beloofd
Artikel
lees meer1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
lees meerOpzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
Artikel
lees meerEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
lees meerHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
lees meerVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
lees meerVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
lees meerVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
lees meerEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
lees meerHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
lees meerWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
lees meerVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
lees meerSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
lees meerUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
lees meerHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
lees meerCorona : relevante onderwerpen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
lees meerWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één ochtend op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de positie van aftredende en nieuw aantredende wethouders en over de gevolgen van het verlenen en aflopen van politiek verlof van ambtenaren.
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
lees meerBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
lees meerGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
lees meerOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
lees meerHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerActueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
lees meerUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
lees meerKomt een militair bij de dokter
Artikel
lees meerWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
lees meerLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
lees meerBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
lees meerWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
lees meerEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
lees meerZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
lees meerWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
lees meerBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
lees meerCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
lees meerIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
lees meerZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
lees meerWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
lees meerEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
lees meerCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
lees meerAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
lees meerThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
lees meerControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
lees meerTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
lees meerZorg zzp-er in de zorgen?
Artikel
lees meerRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
lees meerMinister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
Artikel
lees meerDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
lees meerZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
lees meer(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
lees meerRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
lees meerHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
lees meerZorg aan Zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts – 21 maart (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
lees meerMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
lees meerMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
lees meerRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
lees meerDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerRechten en verplichtingen van voormalige wethouders
Artikel
lees meerEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
lees meerVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
lees meerRegeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
Artikel
lees meerIedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
Artikel
lees meerRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
lees meerAfspraak is afspraak
Artikel
lees meerVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
lees meerTussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
lees meerHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
lees meerOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
lees meerDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
lees meerAansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
Artikel
lees meerDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
lees meerDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
lees meerDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
lees meerDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
lees meerWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
lees meerVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts bedreigd
Artikel
lees meerIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
lees meerDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
lees meerDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
lees meerDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
lees meerUitbreiding tijdsbestedingsnorm wethouder versus tijdelijke waarneming in collegeverband
Artikel
lees meerDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
lees meerOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
lees meerCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
lees meerKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
lees meerOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
lees meerWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
lees meerGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
lees meerGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
lees meerDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
lees meerWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
lees meerEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
lees meerOpbouw verlofaanspraken tijdens ziekte
Artikel
lees meerHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
lees meerStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
lees meerOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
lees meerVerlies vakantiedagen tijdens ziekte (zaken Schultz-Hoff en Stringer e.a.)
Artikel
lees meerPreventie werkt!
Artikel
lees meerEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
lees meerInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
lees meerZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
lees meerVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
lees meerSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
lees meerVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
lees meer