Het belang van een goede bedrijfsgeneeskundige begeleiding is groot voor de werkgever én de werknemer. Hierover las u al vaker artikelen. De bedrijfsarts heeft in veel arbeidsrechtelijke kwesties een belangrijke rol. Hij heeft met veel partijen te maken en kan worden geconfronteerd met diverse procedures. Mark van de Laar gaat in dit artikel in op deze en andere aspecten van de rol van de bedrijfsarts. Hij geeft regelmatig presentaties over de rol van de bedrijfsarts. Heeft u hierin interesse? Neem dan contact op met de auteur van dit artikel.
De titel bedrijfsarts
De titel bedrijfsarts is een beschermde specialisten titel, op grond van de wet BIG. Bedrijfsartsen hebben een eigen beroepsvereniging, de NVAB. Deze vereniging stelt diverse richtlijnen etc. op, onder meer over medisch inhoudelijke zaken. Belangrijk zijn ook de zogenaamde ‘kernwaarden’ van de bedrijfsarts. Deze houden onder meer in: behoudt van duurzaam inzetbaarheid en professioneel onafhankelijke positie. Verwezen zij ook naar de beroepscode voor bedrijfsartsen.
De wettelijke taken van de bedrijfsarts
De werkgever heeft de wettelijke verplichting om de bedrijfsarts in te schakelen voor ziekteverzuim begeleiding en arbeidsintegratie, periodiek gezondheidskundig onderzoek en het uitvoeren van aanstellingskeuringen. Verder wordt de bedrijfsarts ingeschakeld bij ziekteverzuimbeleid en preventie. Ook kan de bedrijfsarts worden ingeschakeld voor het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie.
De bedrijfsarts is onafhankelijk
De bedrijfsarts mag uit hoofde van een juiste taken oefening niet worden benadeeld in de positie in het bedrijf of de instelling. De bedrijfsarts is zelfstandig en onafhankelijk. Niettemin heeft de wetgever gemeend dat, in het belang van preventie en duurzame inzetbaarheid, de positie van de bedrijfsarts moest worden verduidelijkt. Per 1 juli 2017 is daarom de Arbeidsomstandighedenwet gewijzigd. Toen is onder meer geïntroduceerd het recht van de werknemer op een second opinion.
De bedrijfsarts heeft een beroepsgeheim
In diverse richtlijnen en wetgeving is deze verplichting opgenomen. Niettemin ontstaat er weleens discussie over. Er wordt wel eens gesteld dat het beroepsgeheim van de arts absoluut is. Maar uit een uitspraak van het Hof Amsterdam van 16 februari 2016 blijkt dat er uitzonderingen zijn. In die zaak had de bedrijfsarts althans volgens het Hof de werkgever moeten laten weten dat een werknemer, gezien diens WAO verleden, in aanmerking kwam voor een Ziektewetuitkering.
De Wet verbetering poortwachter
Dat de adviezen van de bedrijfsarts zeer relevant zijn, blijkt onder meer uit de jurisprudentie over de sancties in het kader van de Wet verbetering poortwachter. Bijvoorbeeld de uitspraak over de hardlopende magazijnmedewerker. Deze medewerker was arbeidsongeschikt, maar bleek ondanks dat marathon te lopen. Werkgever en bedrijfsarts wisten dit niet. Toen het bij hen bekend werd is de medewerker op staande voet ontslagen, omdat het lopen van marathons de genezing zou belemmeren. Maar volgens de rechter ontbrak een oordeel van de bedrijfsarts hierover, zodat het ontslag werd vernietigd.
De bedrijfsarts speelt een rol bij een beroep op ontslagverbod
Het oordeel van de bedrijfsarts is ook van belang bij de vraag of er terecht beroep wordt gedaan op een ontslagverbod bij ziekte. Was er ten tijde van het ontslag wel sprake van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte? Het opzegverbod is overigens niet van toepassing als er geen verband is tussen ziekte en de reden voor ontbinding. Verder kan een ontslag toch aan de orde zijn, als een beëindiging van het dienstverband in het belang van de (zieke) werknemer is. Juist ook bij dit soort vragen is het oordeel van de bedrijfsarts van belang. Zie bijvoorbeeld: Hof Amsterdam 10 oktober 2017, rechtbank Limburg 6 oktober 2017 en rechtbank Rotterdam 17 januari 2018.
Oordeel bedrijfsarts versus deskundigenoordeel
Wat is overigens de status van een oordeel van de bedrijfsarts tegenover een deskundigenoordeel van het UWV? Het deskundigenoordeel heeft minder gewicht ‘bij bijkomende feiten en omstandigheden’. Essentieel is dan of er zorgvuldigheidsgebreken kleven aan het oordeel. Zo ja, dan kunnen deze afdoen aan de waarde daarvan. Hier zijn enkele uitspraken over, bijvoorbeeld de uitspraak van de kantonrechter Bergen op Zoom van 23 januari 2013. In deze zaak had de verzekeringsarts in het kader van het deskundigenoordeel de werknemer niet gezien. De rechter vond daarom in deze zaak, dat het oordeel van de bedrijfsarts moest prevaleren.
Werknemer heeft recht op second opinion
Zoals hiervoor al aangehaald, heeft de werknemer vanaf 1 juli 2017 het recht op een second opinion. Deze second opinion moet worden onderscheiden van het deskundigenoordeel van het UWV. Het deskundigenoordeel kan enkel betrekking hebben op enkele specifieke vragen, zoals de vraag of er sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. De second opinion gaat meer om de medische inhoudelijke beoordeling, ook los van de vraag of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Alleen bij zwaarwegende argumenten mag het verzoek van de werknemer om een second opinion worden afgewezen. De eerste bedrijfsarts verstrekt aan de geraadpleegde bedrijfsarts de relevante informatie. De geraadpleegde bedrijfsarts bespreekt zijn advies c.q. second opinion met de werknemer. Alleen bij toestemming wordt de eerste bedrijfsarts geïnformeerd. De second opinion kan reden zijn de begeleiding over te dragen. De procedurele voorschriften zijn opgenomen in het Arbeidsomstandighedenbesluit.
Sinds 1 juli 2017 geldt er ook een algemene klachtprocedure
Het is een recht dat alleen aan de werknemer toekomt. Reden hiervoor is dat de werkgever al een contractuele relatie heeft met de bedrijfsarts, op grond waarvan deze zo nodig maatrelen kan nemen. Overigens was voor veel situaties al een klachtprocedure geregeld. Gecertificeerde arbodiensten hadden bijvoorbeeld al een klachtenprocedure. Voorts is in de Wkkgz al een klachtenrecht geregeld. Bovendien is er een klachtencommissie aanstellingskeuringen.
Tuchtrechtelijke procedure
Bovendien kan in dit verband gewezen worden op de tuchtrechtelijke procedure. De vraag die het medisch tuchtcollege (tuchtcollege voor de gezondheidszorg) dan moet beantwoorden: is de bedrijfsarts binnen de grenzen van een redelijk bekwame beroepsuitoefening gebleven? Bij medisch tuchtrecht gaat het om de kwaliteit van de beroepsuitoefening. De sancties kunnen divers zijn: van een waarschuwing tot een doorhaling van de inschrijving in het register. Tuchtzaken gaan om meer over: noodzaak verrichten van nader onderzoek, het al dan niet raadplegen van de behandelend sector, het beroepsgeheim, het al dan niet houden bij eigen deskundigheid, etc.
Een ander voorbeeld is de uitspraak van het Centraal tuchtcollege gezondheidszorg van 31 maart 2015. De bedrijfsarts veronderstelde toestemming van de werknemer voor het vermelden van medisch gegevens op de FML. Maar deze veronderstelling bleek onjuist. De bedrijfsarts kreeg daarvoor een waarschuwing. Een ander voorbeeld is een uitspraak van 8 maart 2016. In deze zaak had de bedrijfsarts ten onrechte geen informatie ingewonnen bij de huisarts. De bedrijfsarts kreeg een berisping.
STECR werkwijzer arbeidsconflicten
Verder dient in dit verband genoemd te worden de STECR werkwijzer arbeidsconflicten. Deze werkwijzer dateert van oktober 2014. Ook hierbij heeft de bedrijfsarts een belangrijke rol. Uit een uitspraak van het Centraal tuchtcollege gezondheidszorg van 23 mei 2017, blijkt dat in geval van een arbeidsconflict de bedrijfsarts de werkwijzer raadpleegt. De meningen zijn wel verdeeld over de exacte rol van de bedrijfsarts hierbij. Dit geldt vooral voor de situatie dat er sprake is van een conflict, maar niet van ziekte. Volgens de werkwijzer heeft de bedrijfsarts dan toch een rol, omdat de bedrijfsarts dan zogenaamde ‘interventieadviezen’ kan geven. Hierbij gaat het om preventie.
De vereniging van bedrijfsartsen kon zich aanvankelijk niet vinden in de werkwijzer. De NVAB vond namelijk dat de werkwijzer – ten onrechte – de juridische aspecten voorop stelde. De NVAB zal daarom dit jaar nog met een eigen richtlijn komen.
Bedrijfsarts speelt een rol bij UWV-loonsancties
Ook is de rol van de bedrijfsarts van belang bij loonsancties van het UWV. Bij een WIA-aanvraag wordt door UWV immers beoordeeld of er voldoende is gedaan aan re-integratie. Als dat niet het geval is, kan de werkgever verplicht worden om het loon door te betalen voor maximaal één jaar extra. Het UWV beoordeelt dit aan de hand van de ‘Werkwijzer poortwachter’ van 24 maart 2017. Daarin staat exact welke inspanningen van werkgever en werknemer worden verwacht. Ook hierbij geldt dat de rol van de bedrijfsarts cruciaal is.
Conform vaste jurisprudentie van Centrale Raad van Beroep, is het trouwens voor risico van de werkgever dat deze afgaat op een advies van een door hem ingeschakelde bedrijfsarts, ook als later blijkt dat dit onjuist of onvoldoende onderbouwd is. Een voorbeeld hiervan is een uitspraak van 2 augustus 2017. Het re-integratie traject was niet adequaat. De bedrijfsarts had beperkingen te zwaar gesteld. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk.
Wanneer is de bedrijfsarts of arbodienst aansprakelijk?
Kan de werkgever de loonsanctie dan verhalen op de bedrijfsarts c.q. de arbodienst? Ofwel: wanneer is de arbodienst aansprakelijk voor onjuiste adviezen? Zie daarvoor bijvoorbeeld de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 29 oktober 2014. De bedrijfsarts had ten onrechte niet ingezet op rug- en kniebesparende werkzaamheden. Ook in een andere zaak oordeelde de rechtbank Midden-Nederland dat de arbodienst aansprakelijk kon worden gehouden voor schade (de loonsanctie). De bedrijfsarts had immers ten onrechte niet naar behandelmogelijkheden gekeken.
Geen aansprakelijkheid werd aangenomen in de zaak waarbij de bedrijfsarts wellicht inhoudelijk geen goed advies had gegeven, maar de werkgever wel had geadviseerd om ter zake het advies een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Maar de werkgever had dit laatste advies niet opgevolgd, zodat deze daarom de loonsanctie niet op de arbodienst kon verhalen. De arbodienst kon zich ook beroepen op algemene voorwaarden, zo oordeelde de rechtbank.
Ten slotte
Al met al is de rol van de bedrijfsarts in de arbeidsrechtpraktijk zeer belangrijk. Daarom is het van belang om een goed contact met de bedrijfsarts te onderhouden en te weten hoe de bedrijfsarts te werk gaat. Het over en weer informeren komt de advisering ten goede, en is in het belang van werkgever en werknemer.
Contact over dit onderwerp
Mark van de Laar
Gerelateerd
- Alle
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Overheid Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Sociale zekerheid
- Zorg Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
Mediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
lees meerMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
lees meerZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
lees meerBeloofd is beloofd
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
lees meer1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
lees meerOpzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
lees meerEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
lees meerHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
lees meerVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
lees meerVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
lees meerVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
lees meerEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
lees meerVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
lees meerSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
lees meerHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
lees meerWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
lees meerJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
lees meerVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
lees meerSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
lees meerUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
lees meerVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
lees meerDe medisch specialist
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
lees meerEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
lees meerDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
lees meerEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
lees meerHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
lees meerCorona : relevante onderwerpen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
lees meerWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één ochtend op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de positie van aftredende en nieuw aantredende wethouders en over de gevolgen van het verlenen en aflopen van politiek verlof van ambtenaren.
lees meerGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
lees meerBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
lees meerNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
lees meerGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
lees meerOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
lees meerHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerActueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
Artikel
lees meerHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
lees meerArbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
Artikel
lees meerUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
lees meerNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
lees meerKomt een militair bij de dokter
Artikel
lees meerWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 22 april
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 10 juni
lees meerLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 27 mei
lees meerBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
lees meerWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
lees meerEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
lees meerZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
lees meerWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
lees meerBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 4 februari
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 21 januari
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 16 maart
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 25 maart
lees meerOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
lees meerCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
lees meerIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
lees meerZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
lees meerWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
lees meerEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
lees meerCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerPrejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
lees meerAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
lees meerThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
lees meerControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
lees meerTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
lees meerCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
lees meerGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
lees meerZorg zzp-er in de zorgen?
Artikel
lees meerRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
lees meerMinister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
Artikel
lees meerDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
lees meerZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
lees meer(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
lees meerRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
lees meerGeslaagde kennisbijeenkomsten januari ‘Welkom arbeidsrecht’ in ‘s-Hertogenbosch, Groningen en Zwolle
Kennisbijeenkomst
lees meerKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel in Den Haag
Kennisbijeenkomst
lees meerKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ in Groningen
Kennisbijeenkomst
lees meerKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst
lees meerHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
lees meerBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
lees meerZorg aan Zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts – 21 maart (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
lees meerMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
lees meerHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
lees meerMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
lees meerVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
lees meerRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
lees meerDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerRechten en verplichtingen van voormalige wethouders
Artikel
lees meerEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
lees meerVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
lees meerRegeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
Artikel
lees meerSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
lees meerIedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
Artikel
lees meerRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
lees meerAfspraak is afspraak
Artikel
lees meerVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
lees meerTussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
lees meerHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
lees meerOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
lees meerDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
lees meerAansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
Artikel
lees meerDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
lees meerDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
lees meerDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
lees meerDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
lees meerWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
lees meerVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts bedreigd
Artikel
lees meerIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
lees meerDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
lees meerDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
lees meerDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
lees meerUitbreiding tijdsbestedingsnorm wethouder versus tijdelijke waarneming in collegeverband
Artikel
lees meerDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
lees meerOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
lees meerVeranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!
Artikel
lees meerCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
lees meerKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
lees meerOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
lees meerWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
lees meerGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
lees meerGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
lees meerDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
lees meerWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
lees meerEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
lees meerOpbouw verlofaanspraken tijdens ziekte
Artikel
lees meerHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
lees meerStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
lees meerOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
lees meerVerlies vakantiedagen tijdens ziekte (zaken Schultz-Hoff en Stringer e.a.)
Artikel
lees meerPreventie werkt!
Artikel
lees meerEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
lees meerInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
lees meerZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
lees meerVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
lees meerSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
lees meerVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
lees meer