Twee jaar geleden schreef ik in de Capra Concreet, naar aanleiding van enkele zaken waarbij de bedrijfsarts letterlijk (fysiek) bedreigd was, een artikel over ‘de bedreigde bedrijfsarts’. Ook de positie van de bedrijfsarts binnen de bedrijfsgeneeskundige begeleiding kwam hierin naar voren. Uit onderzoek bleek namelijk dat de toegankelijkheid van de bedrijfsarts voor werknemers een knelpunt vormde. Verder heb ik in dat artikel enkele uitspraken besproken, waaruit bleek dat de bedrijfsarts c.q. de arbodienst aansprakelijk gesteld kan worden voor onjuiste adviezen.
Ook recent zijn er weer veel interessante ontwikkelingen op dit gebied. Tijd dus voor een vervolg.
Wetgeving
Allereerst zijn er ontwikkelingen op het gebied van wetgeving. In zijn brief van 28 januari 2015 heeft minister Asscher het voornemen uitgesproken voor een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. De bedoeling is om met deze wijziging de adviserende rol van de bedrijfsarts te verduidelijken: in plaats van ‘bijstand’ komt in de wet te staan ‘adviseren’. De bedrijfsarts zal dus voortaan – als het aan minister Asscher ligt – geen bijstand meer verlenen, maar adviseren bij de begeleiding van zieke werknemers. De werkgever is verantwoordelijk voor de daarop gebaseerde acties, zoals het plan van aanpak en de voortgangsgesprekken met de zieke werknemer.
Met deze verduidelijking c.q. bevestiging meent de minister te voorkomen dat een werkgever de verzuimbegeleiding geheel aan de bedrijfsarts overlaat, zoals blijkbaar in bepaalde gevallen is geconstateerd. Het zou de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts ten goede komen, aldus de minister.
Verder stelt het kabinet voor om in de Arbeidsomstandighedenwet vast te leggen dat voor alle werknemers de mogelijkheid bestaat om de bedrijfsarts te consulteren. Bovendien zouden in de wet minimumeisen moeten worden gesteld aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers, het ‘basiscontract’. In dit basiscontract komen dan onder meer vijf specifieke eisen te staan, die bijdragen aan de goede beroepsuitoefening van de bedrijfsarts. Bijvoorbeeld: dat de bedrijfsarts de werkplek moet kunnen bezoeken en dat de bedrijfsarts overleg kan hebben met het medezeggenschapsorgaan.
Over het wetsvoorstel is inmiddels een Internetconsultatie geweest. De Nederlandse vereniging voor arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft in dat verband gereageerd met de brief van 21 mei 2015. De NVAB ondersteunt de voorgenomen wetgeving, waarbij wel enkele kritische kanttekeningen zijn gemaakt. Er wordt onder meer een aantal omissies geconstateerd. Zo is bijvoorbeeld onduidelijk hoe de financiering van de voorzieningen zoals in de wet geformuleerd wordt geregeld. Het wetgevingsproces zal nu een vervolg krijgen.
Jurisprudentie
Er zijn de afgelopen periode ook verschillende interessante uitspraken gepubliceerd waarin de rol van de bedrijfsarts aan de orde was. Ik zal er hierna enkele bespreken.
Tuchtrecht
Bedrijfsartsen vallen onder het medisch tuchtrecht. Op dit gebied zijn er dit jaar enkele relevante uitspraken gedaan. Daarin komen vooral de volgende thema’s terug:
– Noodzaak verrichten nader onderzoek
In de uitspraak van 23 januari 2015 van het tuchtcollege te Zwolle, oordeelt het college dat de bedrijfsarts te snel de conclusie had getrokken dat klachten uitsluitend werkgerelateerd waren. De bedrijfsarts had nader onderzoek moeten doen en informatie bij de huisarts moeten opvragen. Het college verwees daarbij naar de STECR-werkwijzer arbeidsconflicten. STECR is overigens een onafhankelijke organisatie waar diverse partijen kennis en ervaring op het gebied van werk en zorg delen.
Verder is relevant de uitspraak van het centraal tuchtcollege van 31 maart 2015. In deze uitspraak geeft het tuchtcollege aan een nieuwe norm te hebben geformuleerd. Het gaat om een norm die ook al gold voor de verzekeringsarts. In de uitspraak wordt de norm voor de verzekeringsarts letterlijk aangehaald, namelijk:
“Een verzekeringsarts kan op zijn eigen oordeel varen als het gaat om het vaststellen van beperkingen. De verzekeringsarts dient de behandelende sector te raadplegen in die gevallen waarin een behandeling in gang gezet zal worden of reeds plaatsvindt en die behandeling een beduidend effect zal hebben op de mogelijkheden tot het verrichten van arbeid van de betrokkene of indien de betrokkene stelt dat de behandelend sector een beredeneerd afwijkend idee heeft over zijn beperkingen. Ook latere bevindingen en verklaringen kunnen in het algemeen geen grond vormen om de totstandkoming van een besluit als onzorgvuldig aan te merken noch kunnen voor de rechter slechts grondvormen om een nader onderzoek te doen instellen.”
Deze norm geldt nu dus ook voor de bedrijfsarts. Kort gezegd dient de bedrijfsarts dus contact op te nemen met de behandelaar(s), als de medewerker stelt dat deze een ‘beredeneerd afwijkend idee’ heeft over de beperkingen.
– Beroepsgeheim
In de uitspraak van het centraal tuchtcollege van 31 maart 2015 oordeelt het tuchtcollege dat ook de werkgever aan te merken is als klachtgerechtigd. In deze procedure kwam ook het beroepsgeheim aan de orde. De bedrijfsarts stelde in deze procedure dat zijn medisch beroepsgeheim hem belette om een adequate verdediging te voeren. Het tuchtcollege onderkent dit, maar vindt dat het aan de tuchtrechter is om te beslissen in welke mate dit kan worden ondervangen, bijvoorbeeld door kennisname van bepaalde stukken voor te behouden aan een gemachtigde die arts of advocaat is.
Verder is in dit verband een andere uitspraak van het centraal tuchtcollege van 31 maart 2015 relevant. Hierin was aan de orde een klacht van een medewerkster dat de bedrijfsarts zonder toestemming medische informatie aan de werkgever had verstrekt. Het betreft vermelding van medische gegevens op de zogenaamde functiemogelijkhedenlijst (FML). De bedrijfsarts ging ervan uit dat de medewerkster daarvoor toestemming had gegeven, maar het tuchtcollege oordeelde anders. Het college was van oordeel dat de bedrijfsarts niet juist had gehandeld.
Bovendien kan hierbij genoemd worden de uitspraak van het tuchtcollege Den Haag van 2 juni 2015. Volgens het college brengt het beroepsgeheim mee dat de bedrijfsarts de werkgever uitsluitend die informatie omtrent de medische situatie van een werknemer mag verschaffen, die de werkgever ten behoeve van de re-integratie in het eigen werk moet kennen. Maar in dit geval strekte de gegeven informatie – ‘As I problematiek’ (psychische ziekte) en ‘As II afwijkingen’ (achterliggende persoonlijkheidsstoornissen) – daar niet toe. De bedrijfsarts had deze informatie niet mogen geven.
– Bedrijfsarts moet het bij eigen deskundigheid houden
De uitspraak van het centraal tuchtcollege van 7 april 2015 gaat over de grenzen van de deskundigheid van de bedrijfsarts. Met de opmerking van de bedrijfsarts in een rapport ‘bijstelling probleemanalyse WIA’ dat de werkgever, nadat de betreffende werkneemster (klaagster) twee jaar uit het arbeidsproces was geweest, wederom geconfronteerd werd met een discontinuïteit vanwege haar zwangerschap, was de bedrijfsarts naar het oordeel van het college buiten haar boekje gegaan. Het is althans volgens het college niet aan de bedrijfsarts om zich over bedrijfsmatige consequenties in een onderneming van een zwangerschap van een werkneemster te buigen.
– Overleg
Het centraal tuchtcollege deed op dezelfde datum, 7 april 2015, nog een andere relevante uitspraak. Het ging er in deze kwestie om dat de bedrijfsarts een bepaalde situatie als een ‘arbeidsconflict’ had aangeduid. Dat de betreffende medewerkster dit niet als een arbeidsconflict had geduid, doet hier volgens het tuchtcollege niet aan af, nu dit een diagnose is die door de bedrijfsarts zelfstandig behoort te worden gesteld. Maar volgens het college heeft de bedrijfsarts ten onrechte verder niet gehandeld conform de STECR-werkwijzer arbeidsconflicten. Volgens het tuchtcollege had de kwalificatie ‘arbeidsconflict’ immers met de medewerkster besproken moeten worden, en de bedrijfsarts had dit ten onrechte nagelaten. Dit was volgens het college onzorgvuldig.
Tot zover de tuchtrechtelijke uitspraken. Daaruit blijkt onder meer hoe veel waarde gehecht wordt aan het beroepsgeheim. Verder dient de bedrijfsarts in bepaalde gevallen contact op te nemen met de huisarts c.q. de behandelend arts, en dient de arts de grenzen van zijn deskundigheid goed in acht te nemen. Verder blijkt uit de uitspraken het belang van de STECR-werkwijzer arbeidsconflicten.
Aansprakelijkheid
Naast deze tuchtrechtelijke uitspraken kunnen enkele uitspraken genoemd worden die hebben geleid tot aansprakelijkheid van de bedrijfsarts c.q. de arbodienst. Het gaat om uitspraken waarin de werkgever de loonsanctie UWV op de bedrijfsarts wil verhalen en uitspraken waarin de vraag aan de orde is of de bedrijfsarts over het WAO-verleden had moeten informeren.
– Verhaal loonsanctie UWV
Twee uitspraken zijn in dit verband te noemen.
In de eerste plaats de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 29 oktober 2014. Een werkgever werd geconfronteerd met een door UWV opgelegde loonsanctie. Volgens de werkgever kwam dit door onjuiste adviezen van de arbodienst. Maar de arbodienst betwistte dit, omdat er sprake was van een verschil van inzicht tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV. Dit kan de arbodienst niet worden aangerekend. Maar volgens de rechter faalt dit verweer. De werkgever schakelt immers juist een arbodienst in vanwege de specialistische kennis die nodig is om een zieke werknemer zo succesvol mogelijk te laten re-integreren. Een werkgever mag er hierbij vanuit gaan dat de bedrijfsarts bij de advisering rekening houdt met de beoordeling die het UWV achteraf maakt. De arbodienst is daarom aansprakelijk voor de ontstane schade, dat wil zeggen de loonsanctie.
In de tweede plaats de uitspraak van de rechtbank Midden Nederland van 10 juni 2015. Ook in deze zaak was de vraag aan de orde of de arbodienst aansprakelijk was voor een loonsanctie die de werkgever door UWV was opgelegd. Uit de uitspraak blijkt dat de betreffende medewerker psychische en lichamelijke klachten had. Partijen waren het erover eens dat – volgens de richtlijnen – een multidisciplinaire behandeling aangewezen was. De arbodienst stelde dat van richtlijnen afgeweken mag worden en dat er in deze kwestie goede redenen waren om bij deze medewerker geen psychische behandeling te adviseren. De rechtbank was echter van oordeel dat het de bedrijfsarts verweten kon worden dat hij er niet op had toegezien dat de medewerker volgens de richtlijnen noodzakelijke verwijzing naar behandeling voor zijn psychische klachten kreeg, omdat deze klachten werkhervatting (mede) belemmerden. Hiermee was volgens de rechtbank sprake van een beroepsfout, zodat de arbodienst aansprakelijk was.
– Informeren WAO-verleden
Is de bedrijfsarts verplicht om een medewerker te vragen naar zijn WAO/WIA-verleden, en mag de bedrijfsarts de werkgever daarover informeren? Deze vraag kwam aan de orde in de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 21 januari 2015. De werkgever stelde in deze procedure dat de arbodienst de genoemde verplichting had. De arbodienst zag dit echter anders, maar kreeg geen gelijk. De rechtbank verwijst in de uitspraak naar de zogenaamde ‘no risk polis’ in de Ziektewet (art. 29b ZW). Deze houdt in dat een werkgever die een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst neemt, binnen vijf jaar aanspraak op een uitkering op grond van de Ziektewet heeft. De werkgever kan echter alleen een ziekmelding doen bij UWV als hij op de hoogte is van het WAO-verleden van de werknemer. De rechtbank is daarom van oordeel dat informatie over de aanspraak op ziekengeld op grond van Artikel 29b Ziektewet door een arbodienst aan de werkgever mag worden gemeld en dus niet onder het medisch beroepsgeheim valt.
Ook op het gebied van het aansprakelijkheidsrecht dus uitspraken die belangrijke gevolgen kunnen hebben voor de arbodienst.
Conclusie
Gezien de hiervoor genoemde jurisprudentie, kan geconcludeerd worden dat de bedrijfsarts geen rustig bestaan heeft. Zijn handelen staat althans met enige regelmaat ter discussie in juridische procedures. Dit kan (ook) positief bezien worden, nu deze aandacht de kwaliteit van zijn werk ten goede kan komen. Uit de genoemde uitspraken blijkt bovendien het grote belang van de betrokkenheid van de bedrijfsarts bij re-integratie. Zijn adviezen zijn daarbij van grote betekenis, en als deze niet zorgvuldig tot stand komen, kan dit leiden tot aansprakelijkheid. De voorgenomen wetgeving zal hier naar verwachting niets in veranderen. Dit neemt niet weg dat het goed is dat ook de wetgever goed naar de positie van de bedrijfsarts kijkt en ter zake wetgevingsvoorstellen doet, zodat er meer duidelijkheid komt over de positie, ook in het belang van de bedrijfsarts zelf.
Mark van de Laar
Capra Zorg
Contact over dit onderwerp

Mark van de Laar
Gerelateerd
- All
- Overheid Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Arbeidsrecht
- Zorg Arbeidsverhoudingen
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Zorg Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
Artikel
read moreHet ravijnjaar nadert, bent u goed voorbereid?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2025
Artikel
read moreDe impact van integriteitskwesties op de cultuur in een onderwijsorganisatie
Artikel
read morePassend onderwijs: de themapagina toelaatbaarheidsverklaring is vernieuwd
Artikel
read moreIntegriteit en privacy in de zorgsector
Artikel
read moreVerbetertraject moest op eigen afdeling
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 26 juni 2025
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: ABC
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2025
Artikel
read moreLunchwebinar – De zorg, de wet DBA en de Belastingdienst: hoe heet wordt de soep gegeten?
Lunchwebinar 24 maart 2025
read more“Houd nou je bakkes!”: hoe onderlinge omgangsvormen kunnen leiden tot klachten en een verstoorde arbeidsrelatie
Artikel
read moreOntslag tijdens ziekte: Waar liggen de grenzen bij werknemers met een stoornis?
Artikel
read moreEen integriteitsanalyse voor bestuurders: relevant voor het onderwijs?
Artikel
read moreRe-integratieplicht sociale werkgevers: lat ligt nóg hoger
Artikel
read moreVerplichte scholing en weinig inzet: kunnen studiekosten toch bij de zorgmedewerker worden neergelegd?
Artikel
read moreDe kleren van …
Artikel
read moreOrthopedisch chirurg hoeft niet ‘hypercorrect’ te communiceren tijdens OK
Artikel
read moreAppelleren is riskeren: waarom een goed dossier belangrijk is
Artikel
read moreFeitenonderzoek naar integriteit in de zorg: lessen uit de jurisprudentie
Artikel
read moreOnderhandelingen Cao Gemeenten/SGO 2025-2026: witte rook nog ver weg
Artikel
read moreStructurele oplossing voor de wachttijden bij de WIA-beoordeling? Nog even wachten a.u.b.
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
Artikel
read morePast de medezeggenschapsstructuur nog bij de (gewijzigde) organisatie?
Artikel
read moreUitschrijving uit het doelgroepregister = einde arbeidsovereenkomst?
Artikel
read moreOnderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten/SGO gaan weer van start!
Artikel
read more15-20 klachten van AOIS over hoofdopleider, maar ontbinding tóch afgewezen
Artikel
read moreRechtsbescherming studenten in het MBO – eerste rechtspraak ABRvS
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2024
Artikel
read moreDaar zakt me de broek van af… een uitspraak over wangedrag in de zorg
Artikel
read moreArbeidsongeschikte werknemer onbereikbaar. Wat nu?
Artikel
read moreDe arbeidsrechtelijke worsteling met diversiteit
Artikel
read moreHet uur U nadert: vanaf 1 januari 2025 meer risico’s bij het inhuren van zzp’ers. Is uw organisatie er al klaar voor?
Artikel
read moreIs bevoegd ook bekwaam? Over dilemma’s in de zorg.
Artikel
read moreVast dienstverband of toch niet? Wat gaat er veranderen voor de zzp’er
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 14 november 2024
Kennisbijeenkomst 14 november 2024
read moreMediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
read moreWat te doen met zzp’ers nu de Belastingdienst volledig gaat handhaven?
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreVerslaafd: een verklaring maar geen excuus?
Artikel
read moreAangifte doen als zorgverlener: denk aan het medisch beroepsgeheim!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
read moreArbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen van de werkgever
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 31 oktober 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreLeeftijdsdiscriminatie of toch niet?
Artikel
read moreVoors en tegens van vormen van bestuurlijke samenwerking in de overheidssector
Artikel
read moreSanctioneren bij niet-integer gedrag: weet u wat u moet doen?
Artikel
read moreZich gedragen als een goed ambtenaar
Artikel
read moreUitbreiding bevoegdheden ondernemingsraad
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
read moreZes keer is nog steeds geen scheepsrecht: mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation?
Artikel
read moreHet stakingsrecht in de zorg
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 29 augustus 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreVerslag presentatie Mark van de Laar tijdens voorjaarscongres Verenso op 13 juni 2024
Artikel
read moreMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
read moreArbeidsrecht en de Onderwijssector, over ongeschiktheid anders dan
Artikel
read moreZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
read moreSociale veiligheid op de provinciale werkvloer
Artikel
read moreEen verworven recht, kan een arbeidsvoorwaarde zo maar ontstaan?
Artikel
read moreGeheime camera’s in de zorg
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
read moreLunchwebinar: Aandachtspunten grensoverschrijdend gedrag bij Provincies
Lunchwebinar 20 juni 2024
read moreHoofdlijnenakkoord: wat betekent dit voor het onderwijs?
Artikel
read moreDe verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
Artikel
read moreHet uitsluiten van bewijs als gevolg van een privacyschending
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
read moreHet ‘kennen of kunnen’-criterium: over onderwijsrecht en Awb
Artikel
read moreLunchwebinar: Grensoverschrijdend gedrag in de zorg
Lunchwebinar 22 april 2024
read moreAVG en Personeelszaken; een verstandshuwelijk?
Artikel
read moreBeloofd is beloofd
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
read moreWoo-verzoek en de Archiefwet: Procesbelang bij afwezigheid van informatie?
Artikel
read moreOpleidingsverplichtingen en studiekostenbedingen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
read moreEen ‘belangrijke’ organisatiewijziging volgens de Wet op de ondernemingsraden
Artikel
read moreAdvieskosten van een MR: wie betaalt de rekening?
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Rijk 2024-2025 in hapklare brokken aangeRIJKt
Lunchwebinar 22 april 2024
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Bosch – 16 mei 2024
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
Artikel
read moreEen nieuwe cao voor de provincies!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
read moreIntegriteit is van alle tijden, ook in het onderwijs
Artikel
read moreOndanks meerdere meldingen forse ontslagvergoeding voor muziekdocent
Artikel
read moreAnnotatie JIN Hoofddoek zorgt voor hoofdbrekers
Artikel
read more1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreGrensoverschrijdend gedrag vertonen als medisch specialist = einde oefening. Of toch niet?
Artikel
read moreAnnotatie JIN Vrijheid van meningsuiting
Artikel
read moreNoot JAR bij uitspraak Hoge Raad over een ontslag op staande voet en een strafrechtelijk sepot
Artikel
read moreHet primaat van de politiek en medezeggenschap
Artikel
read moreEen melding grensoverschrijdend gedrag. En dan?
Artikel
read moreOpzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
Artikel
read moreNieuwe Cao Werken voor Waterschappen
Artikel
read moreDe opzegtermijn en de opzegging door werknemer
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Gemeenten/SGO 2024-2025 in hapklare brokken
Lunchwebinar 18 december 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 25 januari 2024
read moreLunchwebinar: Wat te doen met een melding van grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs?
Lunchwebinar 14 maart 2024
read moreDe bedrijfsarts als getuige: verschoningsrecht bepaald niet absoluut
Artikel
read moreOnderhandelingsakkoord nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO 2024
Artikel
read moreTijdelijke urenuitbreidingen in het onderwijs en de ketenregeling
Artikel
read moreEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
read moreHR-Rechtspunt – podcast : Niet meewerken aan re-integratieverplichting en ontslag
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreRVU-regeling en non-activiteit
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreEerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
read moreDe klokkenluider van de ‘Amstre dame’
Artikel
read moreOntslag op staande voet wegens stiekem uitje naar de Efteling
Artikel
read moreContinuïteit onderwijs in gevaar door inperking tijdelijke contracten
Artikel
read moreDe OR bij de overheid: een tandeloze tijger?
Artikel
read moreMijn zorgmedewerker wordt tuchtrechtelijk aangeklaagd. Mag mijn zorgmedewerker medische gegevens gebruiken om zich te verweren?
Artikel
read moreHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
read moreSchending privacy: werkgever moet betalen
Artikel
read moreHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
read moreDe Wet open overheid in de zorgsector
Artikel
read moreSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2023
Artikel
read moreCursus: Het ravijnjaar nadert, bent u goed voorbereid?
Alles…
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 26 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 5 oktober 2023
read moreOnline Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2023
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
read morePrivacy-perikelen rondom thuiswerken
Artikel
read moreVertrouwen is goed, controleren is beter?
Artikel
read moreVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
read moreNaar één CAO voor verpleegkundigen?
Artikel
read moreExperiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
Artikel
read more(Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
Artikel
read moreOpenbreken CAO: (on)mogelijk?
Artikel
read moreGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
read more5 jaar AVG
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
read moreVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
read moreVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
read moreEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
read moreEigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
Artikel
read moreKomt er één cao voor het funderend onderwijs?
Artikel
read moreVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
read moreSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
read moreNieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
read moreHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
read morePauze webinar Deliveroo arrest
Pauze webinar Deliveroo arrest 3 april 2023
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
read moreWebinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
read moreWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 23 maart 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
read moreNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
read moreVasthouden aan het ‘eigen gelijk’ kan je duur komen te staan.
Artikel
read moreHoe los je een structureel lerarentekort op?
Artikel
read moreNiet toegelaten tot MBO-opleiding – nu een klacht, straks bezwaar
Artikel
read moreNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
read moreHELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 16 maart 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreStakende werknemers en ambtenaren. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
read moreDilemma voor gemeenschappelijke regelingen: het invoeren van een zienswijzemogelijkheid bij besluiten
Artikel
read moreOntvlechting Reinier Haga Groep, het enquêterecht in de zorg
Artikel
read moreHarmoniseren van arbeidsvoorwaarden: een mysterie ontrafeld
Artikel
read morePersoonlijke beleidsopvattingen onder de Woo
Artikel
read moreVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
read moreWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
read moreSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen de zorg: wat kunt ú doen?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
read moreOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
read moreSamenwerken, ook als het anders moet.
Artikel
read moreEen corrupte arts: liever als werknemer of als vrijgevestigde?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
read moreIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreAanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 oktober
read moreCAO Gemeenten 2023: inzet gemeentelijke werkgevers
Artikel
read moreNiet nakoming re-integratieverplichtingen
Artikel
read moreUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
read moreEen operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
read moreControleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
Artikel
read moreVerhaal van de opleidingskosten voor een BIG-(her)registratie na 1 augustus 2022?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
read moreDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
read moreOpzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie – video
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
read moreAmbtenaar oude stijl? Hoe zit het met de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
read moreStoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
Stoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
read moreFAQ-sheet Vakantie
Artikel
read moreVakantie en ziekte
Artikel
read moreVervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
Artikel
read moreHarmonisatie van bovenwettelijk verlof Cao Gemeenten en Cao SGO
Artikel
read moreInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
read moreDe medisch specialist
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag 23 juni
Kennisbijeenkomst 23 juni
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Digitale kennisbijeenkomst 16 juni
read moreStiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
read moreWijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording
Artikel
read moreEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
read moreDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
read moreEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
read moreOntslag op staande voet wegens werkweigering
Artikel
read moreWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
read moreHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreCorona : relevante onderwerpen
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
read moreHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
read moreGovernancecode Zorg 2022 – Aandacht voor belangenverstrengeling en medezeggenschap
Artikel
read moreArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
read moreDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één dagdeel op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de rechtspositie van aankomende en aftredende bestuurders
read moreGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
read moreWet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
Artikel
read moreIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
read moreVerkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
Artikel
read moreOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
read moreIntegriteit voor zorginstellingen
Online kennisbijeenkomst 15 februari 2022
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
read moreVergewisplicht voor werkgevers in de zorg
Webinar 20 januari 2022
read moreIntegriteitsgrenzen in de zorg
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk
Artikel
read moreRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
read moreWet open overheid: doel en reikwijdte
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
read moreWetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
Artikel
read moreBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 januari 2022
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Kennisbijeenkomst 13 januari 2022
read moreNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
read moreMeToo versus ook gij
Artikel
read moreNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
read moreGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
read moreBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Kennisbijeenkomst 18 november 2021
read moreQR toegangscodes en het coronabeleid; nieuwe vragen voor onderwijswerkgevers
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
read moreAlle medisch specialisten in loondienst?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
read moreNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
read moreNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
read moreZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
read moreOntslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
read moreNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
read moreUniversiteiten en tijdelijke dienstverbanden: excessen ten einde?
Artikel
read moreOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
read moreOntslag vanwege weigering vaccinatie
Artikel
read moreArbeidsvoorwaarden Nederlandse Universiteiten – onderhandelaarsakkoord
Artikel
read moreHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en privacyrechtelijke vragen
Artikel
read moreActueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
Artikel
read moreHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
read moreDoorzoeken van de mailbox van de werknemer
Artikel
read moreTerugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
Artikel
read moreEen terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
Artikel
read moreEen nieuw model van de verwerkersovereenkomst
Artikel
read moreEuropese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
Artikel
read moreDe leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
read moreDe VOG als ontbindende voorwaarde
Artikel
read moreNoot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Artikel
read moreJeugdwet, WMO, gemeenten, overgang van onderneming, een combinatie die aandacht verdient
Artikel
read moreArbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
Artikel
read moreUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
read moreWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
read moreMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
read moreWebinar Arbeidsconflicten: het belang van een vroegtijdige, multidisciplinaire aanpak
Webinar 15 juli
read moreDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
read moreOp staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Artikel
read moreNiet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Artikel
read moreNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
read moreDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
read moreBesluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
Artikel
read moreGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreStructuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
Artikel
read moreWerkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
read moreWet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
Artikel
read moreHet OR-privacyboekje
Artikel
read moreToegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
read moreKomt een militair bij de dokter
Artikel
read moreOnrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
Artikel
read moreOntslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
Artikel
read moreCorona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
Artikel
read moreEen eerste blik op de Wet open overheid
Artikel
read moreWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
read moreEen Corona-zorgbonus is geen afdwingbaar recht voor werknemers
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 22 april
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
read moreDatalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 10 juni
read moreLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
read moreIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
read moreOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 27 mei
read moreAanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
read moreWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
read moreEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
read moreMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
read moreDe jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
read moreZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
read moreVoorstel Wet werken waar je wil
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren in de tweede helft van 2020
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
read moreFunctie-ontheffing bij de rijksoverheid
Artikel
read moreBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
read moreIntegriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
Artikel
read moreTijd voor reorganisatie
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
read moreRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
read moreDatalek: voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreVerplicht vaccineren, ja of nee?
Artikel
read moreWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
read moreAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
read moreMondkapjesplicht valt onder het instructierecht
Artikel
read moreEen ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
Artikel
read moreOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 4 februari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 21 januari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 16 maart
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 25 maart
read moreGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
read morePartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
read moreOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
read moreCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
read moreDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
read moreOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
read moreIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
read moreZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
read morePas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
read moreStrafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
Artikel
read moreEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
read moreKantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
read moreAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
read moreToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreRecht op informatievrijheid weegt zwaarder dan recht op privacy
Artikel
read moreOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
read moreReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
read moreCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
read morePrejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
Artikel
read moreOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreWat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
Artikel
read moreOver de plicht tot (?) en het recht op (?) thuiswerken in tijden van corona
Artikel
read moreDe eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
Artikel
read moreEen deal over een dienstverband voor 01-01-2020 is een arbeidsovereenkomst maar geen geslaagde deal (bezint voor gij begint)
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
read moreVirtuele Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreBijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
Artikel
read moreSchorsing leerkracht tijdens onderzoek toegestaan?
Artikel
read moreWerkgever aansprakelijk voor burn-out? Makkelijker gezegd dan gedaan.
Artikel
read moreDe eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst – het Fair Play Arrest
Artikel
read moreAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
read morePrivacy: enkele hoogtepunten van de afgelopen maand
Artikel
read more€ 725.000,00 boete voor werkgever wegens toegangscontrole met vingerafdrukken
Artikel
read moreThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
read moreControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
read moreTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
read moreOvergang van onderneming voor overheden
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: het Condor-arrest
Artikel
read moreGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
read moreZorg zzp-er in de zorgen?
Artikel
read moreWerkgevers, controleer uw gedragscode (en sanctiebeleid)!
Artikel
read moreUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
read moreRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
read moreTijdelijke wet digitale beraadslaging en besluitvorming provincies, gemeenten, waterschappen en de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba
Artikel
read moreCao Gemeenten: contact met besmet persoon moet worden gemeld
Artikel
read moreDe NOW in de (semi-)publieke sector, de sociale werkvoorziening en de participatiebedrijven
Artikel
read moreIntegriteit volgens de civiele rechter
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreCRvB-jurisprudentie blijft relevant voor ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreAutoriteit Persoonsgegevens over privacy en corona
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
read moreMisverstanden over ABP-pensioen
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreMinister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Cao Gemeenten en Cao SGO in Roermond
Kennisbijeenkomst
read moreOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
read moreWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
read moreDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
read moreDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
read moreZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
read moreEen blog, een zoenende matroos, en een arbeidsrechtelijk (bijna) voorwaardelijk ontslag
Blog Publiek Arbeidsrecht
read more(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
read moreEen machtsstrijd tussen onderwijsbestuurders
Artikel
read moreFocus op privacy
Artikel
read moreRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
read moreEerste blog Publiek arbeidsrecht is aanleiding voor noot in Jurisprudentie Arbeidsrecht
Noot Jurisprudentie Arbeidsrecht
read moreInterim-bestuurder: Beloning en WNT
Artikel
read moreGeslaagde kennisbijeenkomsten januari ‘Welkom arbeidsrecht’ in ‘s-Hertogenbosch, Groningen en Zwolle
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel in Den Haag
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ in Groningen
Kennisbijeenkomst
read moreEen leerzame ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Werkgeluk’ Maastricht
Kennisbijeenkomst
read moreNu al een interessante uitspraak over publiek arbeidsrecht
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWelkom arbeidsrecht: een arbeidsrechtelijke tip 10!
Artikel
read moreNieuw: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Nieuws
read moreAankondiging: Blog over arbeidsrecht
Nieuws
read moreAanpassing Ontslagregeling in verband met Wnra
Artikel
read moreHoge Raad: maak de slapende dienstverbanden wakker!
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 4e kwartaal 2019
Artikel
read moreActualiteitendagen 2020
Vierdaagse interactieve cursus over actualiteiten verspreid over 2020
read moreOverplaatsing ter verbetering van de teamsfeer toegestaan?
Artikel
read moreOntslag tijdens de proeftijd
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk: Arbeidsrecht in de zorg
Artikel
read moreCao Gemeenten: toch passende regeling bij verstoorde arbeidsverhouding
Artikel
read moreTerugblik kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten – 7 november (2019)
Kennisbijeenkomst
read moreRegiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam
Kennisbijeenkomst
read moreGeen algemeenverbindendverklaring voor de Cao Gemeenten
Artikel
read moreLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Actualiteiten Wnra en arbeidsrecht in Heerhugowaard
Kennisbijeenkomst
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2019
Artikel
read moreZiekenhuis in verlegenheid gebracht: Overdrachtslijsten in winkelwagentje
Artikel
read moreZorg aan Zet Limburg: kennissessie Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreLet op bij het maken van een concurrentiebeding, ook in de zorg!
Artikel
read moreHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
read moreWNT verhindert uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen
Artikel
read moreStaken in de zorg, een allesbehalve onbegrensd recht
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2019
Artikel
read moreVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk: “Kunt u hem niet overplaatsen?”
Artikel
read moreVia een participatietraject in dienst bij de gemeente?
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing
Artikel
read morePayrolling onder de Wab
Artikel
read moreOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
read moreZorgseminar “Welkom arbeidsrecht”
Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht
read moreOverzicht van recente rechterlijke uitspraken over ontslag binnen de zorg
Artikel
read moreFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
read moreConsultatie: ‘Wet tegengaan ontwijking WNT’ (in de zorg)
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
read moreHet belang van urenregistratie
Artikel
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop Flexwerk: de ‘flexibele schil’ – 23 mei (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreOver het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreCapra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar
Artikel
read morePrivacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag
Artikel
read moreCapra Advocaten zorgseminar Wnra in de zorg
Zorgseminar Wnra in de zorg in Utrecht
read moreBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts – 21 maart (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag – 18 april (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreMasterclass Organisatieveranderingen in de zorg
Cursus van een dagdeel over de arbeidsrechtelijke gevolgen van reorganisaties
read moreAanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord
Artikel
read moreScan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra
Artikel
read moreMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer
Artikel
read moreNieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Artikel
read moreNieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
read moreDe gevolgen van de Wnra voor privatiseren en deprivatiseren
Artikel
read moreDe rechtspositie van de medisch specialist
Artikel
read moreCao Gemeenten: technische omzetting met verregaande (inhoudelijke) gevolgen?
Artikel
read moreMasterclass integriteit en bewustwording voor leidinggevenden in de zorg
Masterclass over integriteit voor leidinggevenden in de zorg
read moreGeschillenbeslechting in de cao Gemeenten
Artikel
read moreHet wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?
Artikel
read moreAanpassingswetgeving Wnra: veel ’techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’
Artikel
read moreDe Capra Academie in 2019
Artikel
read moreOver de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
Artikel
read moreHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
read moreUitgesproken: De Bourbon Naundorff
Artikel
read moreMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
read moreVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
read moreEerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
read moreHoge Raad: Ook transitievergoeding bij gedwongen vermindering van arbeidsuren
Artikel
read moreScheldende docente behoudt toch recht op bovenwettelijke uitkering
Artikel
read moreUitgesproken: Satudarah
Artikel
read moreRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
read moreHoge Raad: ‘Sociaal plan met vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als RVU’
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreOntslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
read more12 Vragen en antwoorden over de AVG
Artikel
read moreKantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
Artikel
read moreMag iedere ziekenhuismedewerker het patiëntendossier van Barbie inzien?
Artikel
read moreZorgbestuurders niet groepsgewijs uitgezonderd voor WNT
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
read moreGelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?
Artikel
read moreDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
read moreUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
read moreEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
read moreCentrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
Artikel
read moreVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
read moreDoor Normalisering verdwijnt ambtenarenstatus onderwijsmedewerkers
Artikel
read moreHof: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma
Artikel
read moreRechtsbescherming onder de Wnra
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
read moreWaarschuwing of toch een berisping?
Artikel
read moreUitgesproken: Hooghoudt
Artikel
read moreAfspraak is afspraak? Actualiteiten WNT in de zorg
Artikel
read moreRegeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
Artikel
read moreMaakt normalisering een einde aan procedures over beoordelingen?
Artikel
read moreRegeerakkoord draait de WWZ op onderdelen terug en bevestigt de ‘normalisering’!
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
read moreMag Raad van Toezicht eigen beloning verhogen?
Artikel
read moreIs een rector een topfunctionaris in de zin van de WNT?
Artikel
read moreIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
read moreGastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
Artikel
read moreIedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
Artikel
read moreIs onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
Artikel
read moreRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
read moreAfspraak is afspraak
Artikel
read moreVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
read moreMedisch specialist valt niet onder de Wet normering topinkomens
Artikel
read moreOverzicht van uitspraken over de toepassing van de CRvB-formule
Artikel
read moreVerboden onderscheid naar leeftijd; uitvoering Generatiepact een stap te ver!?
Artikel
read moreGeen sector-cao maar een eigen cao? De Wnra biedt ruimte voor ‘maatwerk’!
Artikel
read moreUitgesproken: Luxe broodjes
Artikel
read moreColumn: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue
Artikel
read moreWat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?
Artikel
read moreBelangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag
Artikel
read moreWkkgz versus arbeidsrecht: Botst goede zorg met goed werkgeverschap?
Artikel
read moreGerechtshoven zijn duidelijk: overgangsrecht ketenregeling geldt voor cao PO 2014-2015
Artikel
read moreOok PGB-houder moet transitievergoeding betalen
Artikel
read moreWet normalisering rechtspositie ambtenaren: nieuwe ontwikkelingen en vervolgstappen
Artikel
read moreColumn: Alternatieve feitenonderzoeken?
Artikel
read moreTussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreCapra Advocaten kijkt terug op succesvol Zorgcongres
Nieuws
read moreHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
read moreUitgesproken: Hoofddoek
Artikel
read moreCentrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar”
Artikel
read moreEen vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
Artikel
read moreOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
read moreDe komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club
Artikel
read moreDe hulp in de huishouding
Artikel
read moreIs het ziekenhuis aansprakelijk bij uitglijden medewerker?
Artikel
read moreArbeidsverhoudingen in de zorg, hoe complex kan het zijn?
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
read moreDe geschorste topfunctionaris
Artikel
read moreDe integere zorgbestuurder?
Artikel
read moreNieuwe verzoekschriftprocedure geldt ook voor verzoek om vergoeding schade opgelopen tijdens dienst
Artikel
read moreHoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst
Artikel
read moreHerhaald verzoek medewerker: ‘Al te goed is buurmans gek’
Artikel
read moreSociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
Artikel
read moreAansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
Artikel
read moreEen update over de positie van de tijdelijke onderwijsmedewerker
Artikel
read moreOvernames in de zorg. Wat betekent dat voor het personeel?
Artikel
read moreTerugblik congres HRM in de Zorg 2016
Nieuws
read moreEen dementerende patiënt een nacht op het toilet laten zitten geen reden voor ontslag. Rechterlijke misslag?
Artikel
read moreKennistafel over zelfsturende teams
Nieuws
read moreWel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ?
Artikel
read moreCapra Select: arbeidsrechtelijke actualiteiten in de zorg
Nieuws
read moreAfschaffing VAR-verklaring leidt tot onrust zzp’ers in de zorg
Artikel
read moreDe ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
Artikel
read moreWwz-landschap verder ingekleurd
Artikel
read moreDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
read moreDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
read moreFeitenonderzoeken: geen sinecure
Artikel
read moreVerruiming van het stakingsrecht
Artikel
read moreLoonsanctie verhalen op de bedrijfsarts?
Artikel
read moreEenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden in de zorg
Artikel
read morePesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek verplicht?
Artikel
read moreDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
read moreCapra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht
Nieuws
read moreUpdate onderwijscao’s
Artikel
read moreFlexwerk bij gemeenten, let op de nieuwe ketenregeling en opvolgend werkgeverschap
Artikel
read moreDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
read morePraktijktips Wwz: de aanzegplicht, het concurrentiebeding en de pro forma ontbinding
Artikel
read moreCongres HRM in de zorg
Nieuws
read morePayrolling, keep on rolling? Het kabinet slaat bres in payrollconstructie
Artikel
read moreDe onzekere toekomst van de onderwijsmedewerker binnen het primair onderwijs
Artikel
read moreHoe de transitievergoeding productiever zou kunnen worden ingericht bij het vinden van nieuw werk
Artikel
read moreOngeschiktheidsontslag in het onderwijs: zorg dat het dossier op orde is
Artikel
read morePrincipieel is ook een optie, sprak de opportunist
Artikel
read moreWorkshop over duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Nieuws
read moreActualiteiten WNT in de zorgsector
Artikel
read moreDoorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Artikel
read moreKan het nog flexibeler
Artikel
read moreTerugblik bijeenkomst flexibele arbeidsrelaties in de zorg
Artikel
read moreNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
read moreVerplichte kledingvoorschriften in de zorg; in strijd met een grondrecht?
Artikel
read moreDe cao vvt 2014-2016: een update
Artikel
read moreOnderwijsambtenaar valt onder de Wet werk en zekerheid
Artikel
read moreHoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract”
Artikel
read moreDe reparatie van de WNT
Artikel
read moreDoorhaling uit het BIG-register is doorhaling uit de zorg?
Artikel
read moreActieve rol overheidswerkgever vereist bij re-integratie ex-medewerkers
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn
Artikel
read moreMedisch specialisten – over communiceren en samenwerken
Artikel
read moreHet katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding
Artikel
read moreUitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT
Artikel
read moreWeigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens en variabele beloningen
Artikel
read moreOnderhandelaarsakkoord cao VVT 2014-2016: eindelijk!
Artikel
read moreOntbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
Artikel
read moreDe WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
Artikel
read moreWebinar arbeidsrecht in de zorg
Artikel
read moreDingen komen samen
Artikel
read moreOver de (zieke) medewerker die niet meewerkt aan re-integratie
Artikel
read moreHet Hof van Justitie en de onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie
Artikel
read morePayrolling, een risico of een verlossing?
Artikel
read moreArbeidsmobiliteit
Artikel
read moreHet functioneren van de medisch specialist: over bomen en regie
Artikel
read moreAmbulance defect door psychisch defect?
Artikel
read moreDe totstandkoming van de CAO VVT: is er licht aan het einde van de tunnel?
Artikel
read moreFlexwerk bij de overheid: de ketenregeling
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens: werk in uitvoering
Artikel
read moreHet primaat van de politiek
Artikel
read moreWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
read moreVerplicht met vakantie?
Artikel
read moreStage lopen na je studie
Artikel
read moreZorgsymposium Maastricht een succes
Artikel
read moreVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
read moreLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
read moreDe bedrijfsarts bedreigd
Artikel
read moreIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
read moreWerk, zorg en jeugd
Artikel
read moreOver het opheffen van functies
Artikel
read moreOntslaguitkering gewone functionaris ook openbaar maken op grond van de WNT
Artikel
read moreDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
read moreLidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
Artikel
read moreVwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties
Artikel
read moreOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
read moreVeranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!
Artikel
read moreSollicitatieperikelen
Artikel
read moreWat verandert er door de ‘Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’?
Artikel
read moreRegeerakkoord VVD-PvdA: bruggen slaan!
Artikel
read moreCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
read moreRegeerakkoord noodzaakt tot bezinning over arbeidsverhoudingen binnen de overheid
Artikel
read moreKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
read moreOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
read moreFlitsontslag
Artikel
read moreMinder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
Artikel
read moreWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
read more‘Je regelt het maar, recht op een arbeidstijdpatroon?’
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
read moreDetacheren, uitzenden en vaste aanstelling
Artikel
read moreDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
read moreVakantiedagen, verjaring en ziekte
Artikel
read moreHet draait altijd om geld. Of niet?
Artikel
read moreHet blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies
Artikel
read moreWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
read moreEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
read moreKijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten
Artikel
read moreEn dan denk je het geregeld te hebben…
Artikel
read moreDe Flexwet hoe zit het ook al weer?
Artikel
read moreDat is beloofd!
Artikel
read moreAanbesteden; een goed begin is het halve werk
Artikel
read moreEen onduidelijk adviesje
Artikel
read moreHeeft u een meetlatje bij de hand?
Artikel
read moreBezuinigingen en reorganisaties
Artikel
read moreNog maar een keer: de ambtelijke status
Artikel
read moreHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
read moreRuimere mogelijkheden om arbeidsduur te wijzigen of verlof op te nemen
Artikel
read morePro-actief adviseren / de AOW naar 67 jaar. Wat nu?
Artikel
read moreOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
read moreStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
read moreOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
read moreSturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
Artikel
read morePreventie werkt!
Artikel
read moreEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
read moreVerbod hypotheekverstrekking aan personeel
Artikel
read moreOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
read moreInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
read moreTAR bestaat 25 jaar
Artikel
read moreZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
read moreVerplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
Artikel
read moreGeen ontslag mogelijk ondanks ontbreken onderwijsbevoegdheid
Artikel
read moreImmateriële schadevergoeding voor RSI wegens niet nakomen zorgplicht
Artikel
read moreHandhaving bijzondere rechtspositie van ambtenaren
Artikel
read moreVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
read moreFlexibele werktijden vanwege zorgtaken (de zaak Coleman)
Artikel
read moreSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
read moreHeimelijk cameratoezicht
Artikel
read moreEerste uitspraken FLO overgangsrecht
Artikel
read moreOntslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
Artikel
read moreVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
read moreWet openbaarmaking topinkomens
Artikel
read moreArbeidsvoorwaarden waterschappen
Artikel
read moreReiskostenvergoeding sector Rijk
Artikel
read moreArbeidstijdenrichtlijn
Artikel
read moreWet normering topinkomens in de semipublieke sector
Artikel
read more