De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet

De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet

De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet 150 150 Capra Advocaten
image_pdf

Arbowet gewijzigd: wat betekent dit voor bedrijfsarts?

Op 24 januari 2017 is het wetsvoorstel “Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers en werknemers bij de Arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting van de werkgever en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts, en enige andere wijzigingen” door de Eerste Kamer aangenomen. Een hele mond vol. Kortweg wordt ook gesproken over de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet of Arbowet. In deze wet is het volgende geregeld.

De Ondernemingsraad krijgt instemmingsrecht bij benoeming preventiemedewerker

De Ondernemingsraad en, als deze er niet is, de personeelsvertegenwoordiging krijgen instemmingsrecht bij de keuze van een preventiemedewerker en zijn rol binnen de organisatie. Voor medewerkers is dit van belang omdat de preventiemedewerker werkt aan duurzame inzetbaarheid en zorgt voor goede arbeidsomstandigheden. Door het instemmingsrecht is de Ondernemingsraad mede verantwoordelijk  voor het goed functioneren van de persoon van de preventiemedewerker.

De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende rol

In de wet wordt duidelijker vastgelegd dat de rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding van individuele werknemers alleen adviserend is. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de begeleiding van werknemers en wordt daarbij geadviseerd over de meest wenselijke handelwijze.

Er komt een open spreekuur bij de bedrijfsarts

Medewerkers krijgen betere toegang tot de bedrijfsarts door middel van een zogenaamd open spreekuur. Dit maakt het mogelijk de bedrijfsarts te consulteren voordat klachten leiden tot verzuim.

Werkgever moet vrije en adequate toegang tot bedrijfsarts

Er moet sprake zijn van vrije en adequate toegang tot bedrijfsarts of arbodienst. Dit houdt ten minste in dat:

  • deze faciliteit kenbaar is voor iedere werknemer,
  • geen toestemming van de werkgever  nodig is om hiervan gebruik te mogen maken,
  • en dat de werkgever geen onnodige drempels opwerpt voor plaats en tijdstip van het consult.

 

Nieuwe rechten en taken bedrijfsarts

De bedrijfsarts krijgt vier specifieke taken en rechten toebedeeld, die moeten bijdragen aan de goede beroepsuitoefening van de bedrijfsarts. Dit zijn de volgende aanspraken:

  • De bedrijfsarts moet een klachtenprocedure hebben. De verwachting is dat bedrijfsartsen aangesloten blijven bij de bestaande klachtenprocedures zoals gecertificeerde arbodiensten die thans al kennen.
  • De bedrijfsarts moet in de gelegenheid gesteld worden om iedere werkplek te bezoeken.
  • De bedrijfsarts moet de mogelijkheid hebben om met het medezeggenschapsorgaan en de preventiemedewerker overleg te voeren.
  • De verplichting van de bedrijfsarts om aan de werknemer, tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten, de mogelijkheid van een second opinion te bieden.

 

Werkgever en werknemer kunnen om een second opinion vragen

De werkgever en de werknemer krijgen beiden de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen. Het vragen van een second opinion is niet hetzelfde als het vragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. De medewerker dient het verzoek om een second opinion in bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts verwijst de werknemer naar een andere bedrijfsarts. Het verzoek moet in principe worden gehonoreerd. Alleen bij zwaarwegende redenen mag de bedrijfsarts het verzoek afwijzen.  Volgens de wetsgeschiedenis is hiervan bijvoorbeeld sprake wanneer er geen enkele grond bestaat voor het verzoek van de werknemer.

De bedrijfsarts die de second opinion uitvoert, mag niet werkzaam zijn voor de arbodienst of het bedrijf waar de eigen bedrijfsarts werkzaam is. De resultaten van de second opinion worden met de eigen bedrijfsarts besproken die de verdere verzuimbegeleiding weer op zich neemt.

Ook een werkgever mag een second opinion aanvragen. Voorwaarde is wel dat de werknemer hierin toestemt. De kosten voor de second opinion komen in alle gevallen voor rekening van de werkgever.

Boete kan volgen bij niet melden van beroepsziekten door de bedrijfsarts

In het wetsvoorstel is ook geregeld dat het niet melden van een beroepsziekte door bedrijfsartsen of arbodiensten als overtreding wordt aangemerkt waarvoor de inspectie SZW een boete kan opleggen aan de bedrijfsarts. Dit onderdeel van de wet treedt later in werking, omdat de beroepsgroep volgens de wetgever eerst in de gelegenheid wordt gesteld om intensiever te melden.

Basiscontract met bedrijfsarts

In de wet worden daarnaast minimumeisen gesteld aan het contract tussen de arbodienstverlening en de werkgever. In dit zogenaamde basiscontract moeten de huidige taken worden opgenomen aangevuld met nieuwe wettelijke taken. Dit zijn:

  • Het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie.
  • De begeleiding bij ziekte.
  • Het aanbieden van (periodiek) arbeidsgezondheidskundig onderzoek en, indien relevant, het verrichten van wettelijk verplichte aanstellingskeuringen.
  • De nieuwe taken.

Meer taken kunnen uiteraard worden opgenomen in het contract.

Basiscontract bevordert handhaving door de inspectie SZW

Opmerking verdient dat het contract de mogelijkheden bevordert voor handhaving door de inspectie SZW. Als de werkgever geen contract heeft met een bedrijfsarts of arbodienst volgt meteen een boete. Tot de invoering van de nieuwe wet kreeg de werkgever eerst nog een waarschuwing.

Inwerkingtreding gewijzigde Arbowet verwacht op 1 juli 2017

De wet treedt in werking op een nader te bepalen tijdstip, maar aangenomen wordt dat de wijzigingen met ingang van 1 juli 2017 in werking treden. Hoewel uit het wetsvoorstel blijkt dat een overgangstermijn van één jaar in acht wordt genomen en bestaande contracten met arbodiensten dus niet onmiddellijk aanpassing behoeven, is het raadzaam te bezien of uw organisatie (voldoende) is voorbereid op de nieuwe wet.

Contact over dit onderwerp

Maartje Rutten

Maartje Rutten

Advocaat
Vestiging:
's-Hertogenbosch
Sector:
Overheid, Zorg
Expertteam:
Arbeidsrecht, Ambtenarenrecht, Medezeggenschapsrecht
Telefoon:
073 - 613 13 45
Mobiel:
06 48 17 89 42

Gerelateerd

Kennisbijeenkomst Wnra, Cao Gemeenten en integriteit 150 150 Capra Advocaten

Kennisbijeenkomst Wnra, Cao Gemeenten en integriteit

Kennisbijeenkomst

lees meer
Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte 150 150 Capra Advocaten

Het belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019

Artikel

lees meer
Brochure: De Wnra in de zorg 150 150 Capra Advocaten

Brochure: De Wnra in de zorg

Brochure

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Cursus Actualiteiten en verdieping WIA 150 150 Capra Advocaten

Cursus Actualiteiten en verdieping WIA

Cursus van 1 dagdeel over de ins en outs van de WIA

lees meer
Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding 150 150 Capra Advocaten

Bovenwettelijke uitkeringen en de transitievergoeding

Artikel

lees meer
Cursus WIA en het eerste en tweede ziektejaar 150 150 Capra Advocaten

Cursus WIA en het eerste en tweede ziektejaar

Na deze cursus weet u de weg binnen de WIA

lees meer
Cursus Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA 150 150 Capra Advocaten

Cursus Eigenrisicodrager Ziektewet en WGA

De rechten, plichten en voordelen als u eigenrisicodrager bent

lees meer
Vier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs 150 150 Capra Advocaten

Vier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018

Artikel

lees meer
De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

De taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts

Artikel

lees meer
Rechten en verplichtingen van voormalige wethouders 150 150 Capra Advocaten

Rechten en verplichtingen van voormalige wethouders

Artikel

lees meer
Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat? 150 150 Capra Advocaten

Eigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017 150 150 Capra Advocaten

Selectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017

Artikel

lees meer
Iedereen is gelijk, maar niet hetzelfde 150 150 Capra Advocaten

Iedereen is gelijk, maar niet hetzelfde

Artikel

lees meer
Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt? 150 150 Capra Advocaten

Re-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?

Artikel

lees meer
Afspraak is afspraak 150 150 Capra Advocaten

Afspraak is afspraak

Artikel

lees meer
Zorg, onderwijs en ambtenaar? 150 150 Capra Advocaten

Zorg, onderwijs en ambtenaar?

Artikel

lees meer
Overzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

Overzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts

Artikel

lees meer
De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet 150 150 Capra Advocaten

De rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet

Artikel

lees meer
Spraakmakende veranderingen in de SAW bij de waterschappen 150 150 Capra Advocaten

Spraakmakende veranderingen in de SAW bij de waterschappen

Artikel

lees meer
Nieuwe cao’s voor de sector PO en VO? 150 150 Capra Advocaten

Nieuwe cao’s voor de sector PO en VO?

Artikel

lees meer
De Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid 150 150 Capra Advocaten

De Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid

Artikel

lees meer
De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar 150 150 Capra Advocaten

De “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar

Artikel

lees meer
De bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures 150 150 Capra Advocaten

De bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures

Artikel

lees meer
Wet aanpak schijnconstructies (WAS) 150 150 Capra Advocaten

Wet aanpak schijnconstructies (WAS)

Artikel

lees meer
Wacht uw organisatie tot de quotumheffing wordt geïnd? 150 150 Capra Advocaten

Wacht uw organisatie tot de quotumheffing wordt geïnd?

Artikel

lees meer
De Participatiewet en Quotumwet in vogelvlucht 150 150 Capra Advocaten

De Participatiewet en Quotumwet in vogelvlucht

Artikel

lees meer
Het grote risico van het eigen risico 150 150 Capra Advocaten

Het grote risico van het eigen risico

Artikel

lees meer
Einde wachttijd: WIA-uitkering of loonsanctie? 150 150 Capra Advocaten

Einde wachttijd: WIA-uitkering of loonsanctie?

Artikel

lees meer
De redelijkheid en het UWV 150 150 Capra Advocaten

De redelijkheid en het UWV

Artikel

lees meer
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid 150 150 Capra Advocaten

Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Artikel

lees meer
Verwijtbare werkloosheid, wel of geen WW? 150 150 Capra Advocaten

Verwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?

Artikel

lees meer
De bedrijfsarts bedreigd 150 150 Capra Advocaten

De bedrijfsarts bedreigd

Artikel

lees meer
Is RSI (of CANS) een hersenschim? 150 150 Capra Advocaten

Is RSI (of CANS) een hersenschim?

Artikel

lees meer
De Ziektewet is gewijzigd 150 150 Capra Advocaten

De Ziektewet is gewijzigd

Artikel

lees meer
De arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager 150 150 Capra Advocaten

De arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager

Artikel

lees meer
Overheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten 150 150 Capra Advocaten

Overheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten

Artikel

lees meer
Veranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden! 150 150 Capra Advocaten

Veranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!

Artikel

lees meer
Capra Maastricht: grenzeloze advisering 150 150 Capra Advocaten

Capra Maastricht: grenzeloze advisering

Artikel

lees meer
Kabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW 150 150 Capra Advocaten

Kabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW

Artikel

lees meer
Wijziging in de AOW per 1 april 2012 150 150 Capra Advocaten

Wijziging in de AOW per 1 april 2012

Artikel

lees meer
Kortere uitkeringsduur voor Rijksambtenaren 150 150 Capra Advocaten

Kortere uitkeringsduur voor Rijksambtenaren

Artikel

lees meer
Een nieuwe maat (man/vrouw)? 150 150 Capra Advocaten

Een nieuwe maat (man/vrouw)?

Artikel

lees meer
Grensarbeid, een complex verhaal, deel II 150 150 Capra Advocaten

Grensarbeid, een complex verhaal, deel II

Artikel

lees meer
Grensarbeid, een complex verhaal 150 150 Capra Advocaten

Grensarbeid, een complex verhaal

Artikel

lees meer
De (niet) terugkerende wethouder 150 150 Capra Advocaten

De (niet) terugkerende wethouder

Artikel

lees meer
Opbouw van verlof tijdens ziekte (deel IV) 150 150 Capra Advocaten

Opbouw van verlof tijdens ziekte (deel IV)

Artikel

lees meer
Ziek op de laatste werkdag van het dienstverband. Nou en? 150 150 Capra Advocaten

Ziek op de laatste werkdag van het dienstverband. Nou en?

Artikel

lees meer
CAO Ambulancezorg 150 150 Capra Advocaten

CAO Ambulancezorg

Artikel

lees meer
De gunstigste ontslaggrond? 150 150 Capra Advocaten

De gunstigste ontslaggrond?

Artikel

lees meer
Opbouw verlofaanspraken tijdens ziekte 150 150 Capra Advocaten

Opbouw verlofaanspraken tijdens ziekte

Artikel

lees meer
Het advies van de bedrijfsarts 150 150 Capra Advocaten

Het advies van de bedrijfsarts

Artikel

lees meer
Oproep werkhervatting na hersteldmelding 150 150 Capra Advocaten

Oproep werkhervatting na hersteldmelding

Artikel

lees meer
Stand van zaken jurisprudentie loonsanctie 150 150 Capra Advocaten

Stand van zaken jurisprudentie loonsanctie

Artikel

lees meer
Ontslagbescherming tijdelijke aanstelling 150 150 Capra Advocaten

Ontslagbescherming tijdelijke aanstelling

Artikel

lees meer
Wijzigingen CAR/UWO en SAW: de ervaringen in het eerste jaar 150 150 Capra Advocaten

Wijzigingen CAR/UWO en SAW: de ervaringen in het eerste jaar

Artikel

lees meer
Preventie werkt! 150 150 Capra Advocaten

Preventie werkt!

Artikel

lees meer
Eigenrisicodrager voor de WGA 150 150 Capra Advocaten

Eigenrisicodrager voor de WGA

Artikel

lees meer
Instellen medisch onderzoek na ontslag 150 150 Capra Advocaten

Instellen medisch onderzoek na ontslag

Artikel

lees meer
Schadevergoeding bij overschrijding redelijke termijn 150 150 Capra Advocaten

Schadevergoeding bij overschrijding redelijke termijn

Artikel

lees meer
Ziekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte 150 150 Capra Advocaten

Ziekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte

Artikel

lees meer
Verhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval 150 150 Capra Advocaten

Verhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval

Artikel

lees meer
Situatieve arbeidsongeschiktheid 150 150 Capra Advocaten

Situatieve arbeidsongeschiktheid

Artikel

lees meer
Verbod op verrichten nevenfunctie 150 150 Capra Advocaten

Verbod op verrichten nevenfunctie

Artikel

lees meer
De Commissie Bakker en de CAR/UWO 150 150 Capra Advocaten

De Commissie Bakker en de CAR/UWO

Artikel

lees meer

Blijf op de hoogte

Onze nieuwsbrief Capra Concreet verschijnt ongeveer 10 keer per jaar. In de nieuwsbrief houden wij u op de hoogte over ontwikkelingen op het gebied van arbeidsverhoudingen binnen de sectoren overheid, onderwijs en zorg. In de Capra Concreet leest u over interessante jurisprudentie en wetswijzigingen op het gebied van het ambtenarenrecht, arbeidsrecht, bestuurlijke samenwerking en andere actuele thema’s die voor u van belang kunnen zijn.

Vestiging Den Haag
Laan Copes van Cattenburch 56
2585 GC ‘s-Gravenhage
Telefoon 070-364 81 02
Fax 070-361 78 47
s-gravenhage@capra.nl

Vestiging ‘s-Hertogenbosch
Bastion Vught 1
5211 CZ ‘s-Hertogenbosch
Telefoon 073-613 13 45
Fax 073-614 82 16
s-hertogenbosch@capra.nl

Vestiging Zwolle
Terborchstraat 12
8011 GG Zwolle
Telefoon 038-423 54 14
Fax 038-423 47 84
zwolle@capra.nl

Vestiging Maastricht
Spoorweglaan 7
6221 BS Maastricht
Telefoon 043-7 600 600
Fax 043-7 600 609
maastricht@capra.nl