Ik neem u even mee naar het civiele arbeidsrecht. Tegen een werkneemster, een verzekeringstechnisch specialiste bij de afdeling Advies en Acceptatie, van een verzekeringsbedrijf, was een strafrechtelijk onderzoek gestart in verband met onder meer belastingfraude (witwaspraktijken) en deelname aan een criminele organisatie. Betrokkene had van haar vriend en medeverdachte personenauto’s ter beschikking gesteld gekregen. Ook had zij geldbedragen gekregen waarmee zij haar huis en verbouwing had betaald.
Betrokkene had haar werkgeefster van het gestarte strafrechtelijk onderzoek niet c.q. te laat op de hoogte gesteld. Zij heeft verlof opgenomen. Op de laatste dag van haar verlof, heeft betrokkene haar leidinggevende op de hoogte gesteld van de inval in haar woning, van de aanhouding van haarzelf en haar vriend en van haar inverzekeringstelling. Op verzoek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst met betrokkene door de kantonrechter ontbonden op grond van een dringende reden. De WW-uitkering die betrokkene vervolgens aanvraagt, wordt door het UWV geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. De strafzaak tegen de werkneemster vond overigens pas plaats nadat de arbeidsovereenkomst al was ontbonden en de uitkering al was geweigerd. In die strafzaak wordt betrokkene vrijgesproken van de haar ten laste gelegde feiten. De strafrechter oordeelt dat de werkneemster niet redelijkerwijs kon vermoeden dat de auto’s en het geld van een misdrijf afkomstig waren.
De werkneemster stelt beroep en hoger beroep in tegen de afwijzing van haar WW-uitkering. In de zaak die bij de Centrale Raad van Beroep speelt, (CRvB 10 april 2013, LJN BZ7284) gaat het om de vraag of de WW-uitkering terecht is geweigerd omdat sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Op grond van artikel 24 WW, in samenhang bezien met artikel 27 van de WW weigert het UWV een WW-uitkering als iemand verwijtbaar werkloos is. Daarvan is sprake bij een ontslag op eigen verzoek en ontslag wegens een zogenoemde dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 BW en de werknemer daarvan een verwijt kan worden gemaakt. In het ambtenarenrecht wordt strafontslag als verwijtbare werkloosheid aangemerkt. De vraag of terecht op deze grond een WW-uitkering is geweigerd, wordt als volgt getoetst.
Naar vaste jurisprudentie van de CRvB (vgl. bijvoorbeeld CRvB 26 juni 2013, ECLI: NL:CRVB:2013:716) is niet de route die de werkgever heeft gevolgd om tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen doorslaggevend voor de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid, maar alleen de ontslagreden. Er wordt door het UWV dus gekeken naar de feiten om te beoordelen of sprake is van verwijtbare werkloosheid.
Het UWV heeft zich in onze casus op het standpunt gesteld dat er een dingende reden was voor de beëindiging van het dienstverband, omdat betrokkene, gelet op haar functie en de aard van het bedrijf van werkgeefster – een verzekeringsmaatschappij- , meer openheid van zaken had moeten geven nadat zij als verdachte van belastingfraude met personenauto’s en deelname aan een criminele organisatie drie dagen ‘in verzekering’ was geweest (wellicht ten overvloede: dit betekent dat zij drie dagen door justitie was vastgehouden).
De werkneemster heeft bezwaar en beroep aangetekend tegen de weigering van het UWV haar een WW-uitkering toe te kennen. Maar pas in het hoger beroep in de WW-zaak bij de Centrale Raad heeft zij haar vrijspraak in het hoger beroep in de strafzaak in het geding gebracht en betoogd dat, gegeven de vrijspraak, geen sprake was van verwijtbare werkloosheid. Dat kon overigens ook niet eerder, want in de chronologie vond de strafzaak pas later plaats.
De Centrale Raad neemt kennis van die uitspraak en concludeert vervolgens:
“Aangenomen moet worden dat de kantonrechter, indien ten tijde van de behandeling van het ontbindingsverzoek reeds bekend zou zijn geweest dat appellante zich niet aan enig strafbaar feit had schuldig gemaakt, de in de beschikking van 22 september 2009 aangeduide gedragingen van appellante niet als een dringende reden zou hebben aangemerkt.”
Deze overweging is op zichzelf opmerkelijk, omdat in deze casus in het ontbindingsverzoek en ook door het UWV als verwijtbaar gedrag was geduid het feit dat betrokkene geen openheid van zaken had gegeven met betrekking tot haar afwezigheid. Dat staat op zich los van de latere vrijspraak en de overwegingen die tot die vrijspraak hebben geleid. Verder is deze overweging opmerkelijk, omdat de Raad op de stoel van de kantonrechter gaat zitten en daarbij blijkbaar van mening is dat vrijspraak in het strafrecht gelijk staat aan het ontbreken van een dringende reden in het arbeidsrecht.
Maar goed, dat terzijde. De Raad vervolgt:
“Daaruit volgt, dat niet met het enkele gegeven dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op grond van een dringende reden heeft ontbonden, vaststaat dat aan de werkloosheid van appellante een dingende reden als bedoeld in artikel 24, tweede lid, onder a van de WW ten grondslag ligt. Of van verwijtbare werkloosheid van appellante in de zin van dat artikel sprake is, zal worden beoordeeld aan de hand van de door werkgeefster geformuleerde ontslagreden en hetgeen het UWV daaromtrent in het besluit van 29 maart 2010 als zijn opvatting heeft gegeven.”
Gelet op de eerste geciteerde overweging leek het even mis te gaan, in die zin dat de Raad een automatisme, nl: geen strafbaar feit, dan geen dringende reden, leek te introduceren, maar uit de tweede overweging blijkt dat aan de hand van de feiten en omstandigheden van het geval zelf wordt gekeken of sprake is van verwijtbaarheid.
Na deze vaststelling, toetst de Raad zeer minutieus of de redenen voor de ontbinding genoemd in het ontbindingsverzoek voldoende door de feiten worden gesteund. De Centrale Raad komt uiteindelijk tot de conclusie dat er onvoldoende feiten bestaan op grond waarvan vastgesteld kan worden dat er een dringende reden bestond waarvan werkneemster een ernstig verwijt gemaakt kon worden. Zij had haar werkgever wel tijdig en voldoende geïnformeerd, etc. Anders gezegd: er was geen sprake van verwijtbare werkloosheid en betrokkene heeft alsnog recht op een WW-uitkering.
Ik keer terug naar het ambtenarenrecht. Het is voorstelbaar dat aan een ambtenaar, laten we zeggen een politieambtenaar of een BOA, die in een vergelijkbare situatie was komen te verkeren, strafontslag zou zijn verleend. De primaire gedachte is toch altijd dat als strafontslag wordt verleend, er geen aanspraak bestaat op een WW en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering, omdat sprake is van verwijtbare werkloosheid als bedoeld in artikel 24 van de WW. Maar is dat ook in alle gevallen zo, kunnen wij ons mede naar aanleiding van deze uitspraak van de Centrale Raad van Beroep afvragen?
Het antwoord daarop zou best nee kunnen zijn. Het UWV wordt namelijk bij de beantwoording van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid geacht zelf de feiten te beoordelen. Het kan dus lonen om als werkgever een eigen oordeel te vormen over het al dan niet toekennen van een WW-uitkering door het UWV aan een gewezen ambtenaar. Zeker gelet op het eigenrisicodragerschap voor de WW van overheidswerkgevers, is het raadzaam uzelf de vraag te stellen of het toekenningsbesluit van het UWV wel terecht is en u daartegen eventueel als derde- belanghebbende bezwaar en beroep aan wilt tekenen. Maar wat nu als een ambtenaar die strafontslag heeft gekregen en op grond daarvan geen WW-uitkering krijgt toegekend, strafrechtelijk vrijgesproken wordt van het hem ten laste gelegde en deze ambtenaar alsnog gaat procederen over de WW-uitkering en hij daarin gelijk krijgt. Aangezien de overheidswerkgever belanghebbende is in een dergelijke procedure, is het zaak daarin met een sterk dossier en een eveneens sterk betoog te komen, omdat de onvoorziene kosten van een alsnog toegekende uitkering aanzienlijk kunnen zijn.
Al met al kunnen wij uit deze uitspraak leren dat het raadzaam is in alle gevallen alert te zijn op door het UWV aan gewezen ambtenaren toegekende werkloosheidsuitkeringen, zeker als het gaat om die gevallen waarin sprake is van strafontslag of tenuitvoerlegging van voorwaardelijk strafontslag. Het UWV beoordeelt immers zelf de feiten en omstandigheden van het geval en daar kunt u als belanghebbende bezwaar tegen maken.
Jan-Paul van Zanten
Contact over dit onderwerp

Jan-Paul van Zanten
Gerelateerd
- All
- Overheid
- Overheid Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Sociale zekerheid
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
- Zorg Arbeidsverhoudingen Sociale Zekerheid
ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
Artikel
read moreHet ravijnjaar nadert, bent u goed voorbereid?
Artikel
read moreCapra Podcast 3: Het ambtenaren-ontslagrecht
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 26 juni 2025
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: ABC
Artikel
read moreCapra Podcast 2: Een blik op de vrijheid van meningsuiting voor medewerkers in de publieke sector
Artikel
read moreLunchwebinar – De zorg, de wet DBA en de Belastingdienst: hoe heet wordt de soep gegeten?
Lunchwebinar 24 maart 2025
read moreOntslag tijdens ziekte: Waar liggen de grenzen bij werknemers met een stoornis?
Artikel
read moreOnline grensoverschrijdend gedrag is een groeiende uitdaging
Artikel
read moreEen podcast-serie over arbeidsrecht bij de overheid
Artikel
read more(Actieve) openbaarmaking van digitale tekstberichten, zoals SMS en WhatsApp
Artikel
read moreRe-integratieplicht sociale werkgevers: lat ligt nóg hoger
Artikel
read moreAppelleren is riskeren: waarom een goed dossier belangrijk is
Artikel
read moreOnderhandelingen Cao Gemeenten/SGO 2025-2026: witte rook nog ver weg
Artikel
read moreStructurele oplossing voor de wachttijden bij de WIA-beoordeling? Nog even wachten a.u.b.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2024
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
Artikel
read moreUitschrijving uit het doelgroepregister = einde arbeidsovereenkomst?
Artikel
read moreOnderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten/SGO gaan weer van start!
Artikel
read moreArbeidsongeschikte werknemer onbereikbaar. Wat nu?
Artikel
read moreActieve openbaarmaking komt eraan! Hoe gaan we daarmee om?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2024
Artikel
read moreDe arbeidsrechtelijke worsteling met diversiteit
Artikel
read moreHet uur U nadert: vanaf 1 januari 2025 meer risico’s bij het inhuren van zzp’ers. Is uw organisatie er al klaar voor?
Artikel
read moreVast dienstverband of toch niet? Wat gaat er veranderen voor de zzp’er
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 14 november 2024
Kennisbijeenkomst 14 november 2024
read moreEuropees Hof verbiedt ongelijkheid in overwerktarieven tussen voltijd- en deeltijdwerkers
Artikel
read moreMediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
read moreWat te doen met zzp’ers nu de Belastingdienst volledig gaat handhaven?
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreVerslaafd: een verklaring maar geen excuus?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
read moreArbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen van de werkgever
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 31 oktober 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreLeeftijdsdiscriminatie of toch niet?
Artikel
read moreVoors en tegens van vormen van bestuurlijke samenwerking in de overheidssector
Artikel
read moreSanctioneren bij niet-integer gedrag: weet u wat u moet doen?
Artikel
read moreZich gedragen als een goed ambtenaar
Artikel
read moreUitbreiding bevoegdheden ondernemingsraad
Artikel
read moreZes keer is nog steeds geen scheepsrecht: mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 29 augustus 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
read moreArbeidsrecht en de Onderwijssector, over ongeschiktheid anders dan
Artikel
read moreZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
read moreSociale veiligheid op de provinciale werkvloer
Artikel
read moreEen verworven recht, kan een arbeidsvoorwaarde zo maar ontstaan?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
read moreDe verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
Artikel
read moreHet uitsluiten van bewijs als gevolg van een privacyschending
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2024
Artikel
read moreAVG en Personeelszaken; een verstandshuwelijk?
Artikel
read moreBeloofd is beloofd
Artikel
read moreWoo-verzoek en de Archiefwet: Procesbelang bij afwezigheid van informatie?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
read moreEen ‘belangrijke’ organisatiewijziging volgens de Wet op de ondernemingsraden
Artikel
read moreAdvieskosten van een MR: wie betaalt de rekening?
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Rijk 2024-2025 in hapklare brokken aangeRIJKt
Lunchwebinar 22 april 2024
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Bosch – 16 mei 2024
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreEen nieuwe cao voor de provincies!
Artikel
read moreWangedrag van de ambtenaar
Artikel
read moreIntegriteit is van alle tijden, ook in het onderwijs
Artikel
read moreAnnotatie JIN Hoofddoek zorgt voor hoofdbrekers
Artikel
read moreNieuwe regeling aanspraken dienstongevallen veiligheidsregio’s
Artikel
read more1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreJurisprudentie selectie Overheid – januari 2024
Artikel
read moreAnnotatie JIN Vrijheid van meningsuiting
Artikel
read moreNoot JAR bij uitspraak Hoge Raad over een ontslag op staande voet en een strafrechtelijk sepot
Artikel
read moreHet primaat van de politiek en medezeggenschap
Artikel
read moreOpzegverbod in het onderwijs bij langdurige arbeidsongeschiktheid – de kantonrechter legt de cao uit
Artikel
read moreZijn alle wijzigingen van de WGR al in uw gemeenschappelijke regeling geïmplementeerd?
Artikel
read moreNieuwe Cao Werken voor Waterschappen
Artikel
read moreDe opzegtermijn en de opzegging door werknemer
Artikel
read moreTraining Arbeidsconflict voor vertrouwenspersonen
Training
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Gemeenten/SGO 2024-2025 in hapklare brokken
Lunchwebinar 18 december 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 25 januari 2024
read moreLunchwebinar: Wat te doen met een melding van grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs?
Lunchwebinar 14 maart 2024
read moreOnderhandelingsakkoord nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO 2024
Artikel
read moreReorganisaties en generieke functiebeschrijvingen; een lastige combinatie
Artikel
read moreTijdelijke urenuitbreidingen in het onderwijs en de ketenregeling
Artikel
read moreEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
read moreRechtbank Oost-Brabant: OR vangt bot: Cao Gemeenten laat geen ruimte meer voor lokaal verlof
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2023
Artikel
read moreRVU-regeling en non-activiteit
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreEerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
read moreDe OR bij de overheid: een tandeloze tijger?
Artikel
read moreHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
read moreHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
read moreSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
read moreCursus: Het ravijnjaar nadert, bent u goed voorbereid?
Alles…
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – augustus 2023
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 26 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 5 oktober 2023
read moreOnline Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
read morePrivacy-perikelen rondom thuiswerken
Artikel
read moreVertrouwen is goed, controleren is beter?
Artikel
read moreVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
read moreExperiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
Artikel
read more(Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
Artikel
read moreOpenbreken CAO: (on)mogelijk?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2023
Artikel
read more5 jaar AVG
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
read moreVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
read moreVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
read moreEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
read moreEigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
Artikel
read moreVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
read moreSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2023
Artikel
read moreNieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO na bekrachtiging principeakkoord 2023
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
Artikel
read moreHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
read morePauze webinar Deliveroo arrest
Pauze webinar Deliveroo arrest 3 april 2023
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
read moreVerplichtstelling vertrouwenspersoon
Artikel
read moreWebinar – Grensoverschrijdend gedrag: het gaat toch mis en nu
Artikel
read moreWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 23 maart 2023
read moreNa (aangekondigde) stakingen toch akkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2023
Artikel
read moreNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
read moreHELP! Een melding over ongewenst gedrag! Wat nu?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 16 maart 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreStakende werknemers en ambtenaren. Hoe ga je hier als werkgever mee om?
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – januari 2023
Artikel
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur (tweede tranche)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
read moreDilemma voor gemeenschappelijke regelingen: het invoeren van een zienswijzemogelijkheid bij besluiten
Artikel
read moreOntvlechting Reinier Haga Groep, het enquêterecht in de zorg
Artikel
read moreHarmoniseren van arbeidsvoorwaarden: een mysterie ontrafeld
Artikel
read morePersoonlijke beleidsopvattingen onder de Woo
Artikel
read moreVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
read moreWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
read moreSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreWet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur: nieuwe integriteitsregels en geheimhoudingsregeling
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2022
Artikel
read moreSamenwerken, ook als het anders moet.
Artikel
read moreIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreAanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 oktober
read moreCAO Gemeenten 2023: inzet gemeentelijke werkgevers
Artikel
read moreAppa-uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid van (ex-bestuurders); een onderschat risico
Artikel
read moreNiet nakoming re-integratieverplichtingen
Artikel
read moreUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
read moreEen operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
read moreControleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
Artikel
read moreDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
read moreAmbtenaar oude stijl? Hoe zit het met de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Artikel
read moreStoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
Stoomcursus Arbeidsrecht bij de gemeente en GR
read moreFAQ-sheet Vakantie
Artikel
read moreVakantie en ziekte
Artikel
read moreVervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
Artikel
read moreHarmonisatie van bovenwettelijk verlof Cao Gemeenten en Cao SGO
Artikel
read moreInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
read moreDe medisch specialist
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag 23 juni
Kennisbijeenkomst 23 juni
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Digitale kennisbijeenkomst 16 juni
read moreStiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreWijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording
Artikel
read moreEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
read moreDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
read moreEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
read moreOntslag op staande voet wegens werkweigering
Artikel
read moreWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
read moreHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreCorona : relevante onderwerpen
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
read moreGovernancecode Zorg 2022 – Aandacht voor belangenverstrengeling en medezeggenschap
Artikel
read moreArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
read moreWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één dagdeel op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de rechtspositie van aankomende en aftredende bestuurders
read moreGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
read moreWet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
Artikel
read moreIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
read moreVerkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
Artikel
read moreOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
read moreRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
read moreWet open overheid: doel en reikwijdte
Artikel
read moreWetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
Artikel
read moreBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 januari 2022
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Kennisbijeenkomst 13 januari 2022
read moreNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
read moreMeToo versus ook gij
Artikel
read moreNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
read moreGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
read moreBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
read morePersoonlijk belang wethouder bij besluit over omgevingsvergunning?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Kennisbijeenkomst 18 november 2021
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
read moreNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
read moreNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
read moreZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
read moreOntslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
read moreNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
read moreOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
read moreWebinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
Webinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
read moreOntslag vanwege weigering vaccinatie
Artikel
read moreHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en privacyrechtelijke vragen
Artikel
read moreActueel: Arbeidsrechtelijke vragen over het coronavirus
Artikel
read moreHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
read moreDoorzoeken van de mailbox van de werknemer
Artikel
read moreTerugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
Artikel
read moreEen terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
Artikel
read moreEen nieuw model van de verwerkersovereenkomst
Artikel
read moreEuropese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden
Artikel
read moreDe leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
read moreDe VOG als ontbindende voorwaarde
Artikel
read moreNoot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Artikel
read moreJeugdwet, WMO, gemeenten, overgang van onderneming, een combinatie die aandacht verdient
Artikel
read moreArbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
Artikel
read moreUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
read moreWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
read moreMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
read moreWebinar Arbeidsconflicten: het belang van een vroegtijdige, multidisciplinaire aanpak
Webinar 15 juli
read moreDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
read moreOp staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Artikel
read moreNiet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Artikel
read moreNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
read moreDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
read moreBesluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
Artikel
read moreGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreStructuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
Artikel
read moreWerkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
Artikel
read moreWet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
Artikel
read moreHet OR-privacyboekje
Artikel
read moreToegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
read moreKomt een militair bij de dokter
Artikel
read moreOntslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
Artikel
read moreCorona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
Artikel
read moreEen eerste blik op de Wet open overheid
Artikel
read moreWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
read moreOmgevingswet 2022: Omgevingsdiensten, let op u saeck!
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 22 april
read moreDatalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 10 juni
read moreLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
read moreIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
read moreOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 27 mei
read moreAanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
read moreWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
read moreEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
read moreMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
read moreDe jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
Artikel
read moreZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
read moreVoorstel Wet werken waar je wil
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren in de tweede helft van 2020
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
read moreFunctie-ontheffing bij de rijksoverheid
Artikel
read moreBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
read moreIntegriteit – Affectieve relatie tussen de gemeentesecretaris en ondergeschikte
Artikel
read moreTijd voor reorganisatie
Artikel
read moreRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
read moreDatalek: voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreVerplicht vaccineren, ja of nee?
Artikel
read moreWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
read moreAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
read moreMondkapjesplicht valt onder het instructierecht
Artikel
read moreEen ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren bestuur
Artikel
read moreOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 4 februari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 21 januari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 16 maart
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 25 maart
read moreGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
read morePartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
read moreOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
read moreCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
read moreDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
read moreOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
read moreIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
read moreZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
read morePas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
read moreDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
read moreStrafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
Artikel
read moreEen handdruk anno 2020: ontslag op staande voet?
Artikel
read moreToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
read moreReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
read moreHet uitsluiten van een lid van de ondernemingsraad
Artikel
read moreCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
read morePrejudiciële vragen aan Hoge Raad over niet genoten verlof in het VO tijdens zwangerschapsverlof
Artikel
read moreOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreWat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
Artikel
read moreOver de plicht tot (?) en het recht op (?) thuiswerken in tijden van corona
Artikel
read moreDe eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
Artikel
read moreEen deal over een dienstverband voor 01-01-2020 is een arbeidsovereenkomst maar geen geslaagde deal (bezint voor gij begint)
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
read moreVirtuele Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreNiet ieder informatieverzoek is een Wob-verzoek!
Artikel
read moreWerkgever aansprakelijk voor burn-out? Makkelijker gezegd dan gedaan.
Artikel
read moreDe eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst – het Fair Play Arrest
Artikel
read moreAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
read morePrivacy: enkele hoogtepunten van de afgelopen maand
Artikel
read more€ 725.000,00 boete voor werkgever wegens toegangscontrole met vingerafdrukken
Artikel
read moreThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
read moreControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
read moreTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
read moreOvergang van onderneming voor overheden
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: het Condor-arrest
Artikel
read moreGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
read moreZorg zzp-er in de zorgen?
Artikel
read moreUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
read moreRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
read moreTijdelijke wet digitale beraadslaging en besluitvorming provincies, gemeenten, waterschappen en de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba
Artikel
read moreCao Gemeenten: contact met besmet persoon moet worden gemeld
Artikel
read moreDe NOW in de (semi-)publieke sector, de sociale werkvoorziening en de participatiebedrijven
Artikel
read moreIntegriteit volgens de civiele rechter
Artikel
read moreCRvB-jurisprudentie blijft relevant voor ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreAutoriteit Persoonsgegevens over privacy en corona
Artikel
read moreIntegriteit in tijden van corona
Artikel
read moreOnze maatregelen i.v.m. het coronavirus
Nieuws
read moreHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
read moreMisverstanden over ABP-pensioen
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreMinister: zzp’ers in de zorg? Die zijn helemaal geen zzp’er!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Cao Gemeenten en Cao SGO in Roermond
Kennisbijeenkomst
read moreOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
read moreWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
read moreDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
read moreGeen animo voor OR! Wat nu?
Artikel
read moreDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
read moreZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
read moreEen blog, een zoenende matroos, en een arbeidsrechtelijk (bijna) voorwaardelijk ontslag
Blog Publiek Arbeidsrecht
read more(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
read moreFocus op privacy
Artikel
read moreRechtbank Midden-Nederland: compensatie zwangerschapsverlof VO-docente niet alleen tijdens zomervakantie
Artikel
read moreEerste blog Publiek arbeidsrecht is aanleiding voor noot in Jurisprudentie Arbeidsrecht
Noot Jurisprudentie Arbeidsrecht
read moreInterim-bestuurder: Beloning en WNT
Artikel
read moreGeslaagde kennisbijeenkomsten januari ‘Welkom arbeidsrecht’ in ‘s-Hertogenbosch, Groningen en Zwolle
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel in Den Haag
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ in Groningen
Kennisbijeenkomst
read moreEen leerzame ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Werkgeluk’ Maastricht
Kennisbijeenkomst
read moreNu al een interessante uitspraak over publiek arbeidsrecht
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWelkom arbeidsrecht: een arbeidsrechtelijke tip 10!
Artikel
read moreNieuw: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Nieuws
read moreAankondiging: Blog over arbeidsrecht
Nieuws
read moreAanpassing Ontslagregeling in verband met Wnra
Artikel
read moreHoge Raad: maak de slapende dienstverbanden wakker!
Artikel
read moreActualiteitendagen 2020
Vierdaagse interactieve cursus over actualiteiten verspreid over 2020
read moreOntslag tijdens de proeftijd
Artikel
read moreCao Gemeenten: toch passende regeling bij verstoorde arbeidsverhouding
Artikel
read moreTerugblik kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten – 7 november (2019)
Kennisbijeenkomst
read moreRegiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam
Kennisbijeenkomst
read moreGeen algemeenverbindendverklaring voor de Cao Gemeenten
Artikel
read moreLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Actualiteiten Wnra en arbeidsrecht in Heerhugowaard
Kennisbijeenkomst
read moreHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
read moreVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk: “Kunt u hem niet overplaatsen?”
Artikel
read moreKennisbijeenkomst over de Cao Gemeenten Heinkenszand
Kennisbijeenkomst
read moreVia een participatietraject in dienst bij de gemeente?
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing
Artikel
read morePayrolling onder de Wab
Artikel
read moreOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
read moreCapra Advocaten maakt uw gemeenschappelijke regeling Wnra-proof
Artikel
read moreFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
read moreCapra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over
Nieuws
read moreKennisbijeenkomst Flexibele arbeid, tijdelijke dienstverbanden en andere praktische zaken na invoering van de Wnra
Kennisbijeenkomst
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
read moreHet belang van urenregistratie
Artikel
read moreOver het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreCapra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar
Artikel
read moreKennisbijeenkomst cao Gemeenten in Kapelle
Kennisbijeenkomst
read moreBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop duurzame inzetbaarheid en de rol van de bedrijfsarts – 21 maart (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreCapra Advocaten en Vereniging werken voor waterschappen themabijeenkomsten reorganisatieontslag – 13 en 20 maart (2019)
Themabijeenkomst voor waterschappen
read moreAanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord
Artikel
read moreAdvies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
Artikel
read moreAdvies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
Artikel
read moreScan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra
Artikel
read moreMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
read moreDe Wnra heeft gevolgen voor uw mandaat- en volmachtbesluiten
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer
Artikel
read moreUitgesproken: “Dronkenschap of ander liederlijk gedrag”
Artikel
read moreIntegriteitsanalyse besturen provinciale staten
Nieuws
read moreNieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Artikel
read moreIntegriteitsanalyse leden en (hoog)heemraden waterschappen
Nieuws
read moreNieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
read moreDe gevolgen van de Wnra voor privatiseren en deprivatiseren
Artikel
read moreCao Gemeenten: technische omzetting met verregaande (inhoudelijke) gevolgen?
Artikel
read moreGeschillenbeslechting in de cao Gemeenten
Artikel
read moreHet wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?
Artikel
read moreAanpassingswetgeving Wnra: veel ’techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’
Artikel
read moreDe Capra Academie in 2019
Artikel
read moreOver de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
Artikel
read moreHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
read moreColumn: Schade ten gevolge van integriteitsonderzoeken
Artikel
read moreUpdate voorgenomen maatregelen ter versterking van de integriteit van het lokaal bestuur
Artikel
read moreUitgesproken: De Bourbon Naundorff
Artikel
read moreMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
read moreVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
read moreUitgesproken: Satudarah
Artikel
read moreRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
read moreHoge Raad: ‘Sociaal plan met vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als RVU’
Artikel
read moreOntslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreWendbaar werken bij de overheid
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
read more12 Vragen en antwoorden over de AVG
Artikel
read moreUitgesproken: Klimaatbeheersing
Artikel
read moreKantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
Artikel
read moreJuryrapport Jo Maes / Capra Advocaten scriptieprijs 2017
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
read moreDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
read moreRechten en verplichtingen van voormalige wethouders
Artikel
read moreUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
read moreEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
read moreCentrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
Artikel
read moreVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
read moreDe quotumregeling arbeidsbeperkten wordt geactiveerd
Artikel
read moreUitgesproken: Waarschuwing
Artikel
read moreRisicoanalyse integriteit kandidaat-wethouders
Artikel
read moreColumn: Zorgvuldigheidseisen bij feitenonderzoeken
Artikel
read moreRechtsbescherming onder de Wnra
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
read moreUitgesproken: Hooghoudt
Artikel
read moreRegeerakkoord: de ‘normalisering’ gaat door en de WWZ wordt deels teruggedraaid!
Artikel
read moreUitgesproken: Lees maar, er staat niet wat er staat
Artikel
read moreMaakt normalisering een einde aan procedures over beoordelingen?
Artikel
read moreRegeerakkoord draait de WWZ op onderdelen terug en bevestigt de ‘normalisering’!
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
read moreIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
read moreGastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
Artikel
read moreIedereen is gelijk, maar niet hetzelfde
Artikel
read moreRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
read moreAfspraak is afspraak
Artikel
read moreVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
read moreUitgesproken: Trinity Lutheran Church v. Comer
Artikel
read moreOverzicht van uitspraken over de toepassing van de CRvB-formule
Artikel
read moreVerboden onderscheid naar leeftijd; uitvoering Generatiepact een stap te ver!?
Artikel
read moreGeen sector-cao maar een eigen cao? De Wnra biedt ruimte voor ‘maatwerk’!
Artikel
read moreUitgesproken: Luxe broodjes
Artikel
read moreColumn: Integriteit bij de overheid: een blijvend hot issue
Artikel
read moreWat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?
Artikel
read moreBelangenverstrengeling hoogleraar leidt tot strafontslag
Artikel
read moreWet normalisering rechtspositie ambtenaren: nieuwe ontwikkelingen en vervolgstappen
Artikel
read moreColumn: Alternatieve feitenonderzoeken?
Artikel
read moreTussen servet en tafellaken: de studentpromovendus in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
read moreUitgesproken: Hoofddoek
Artikel
read moreCentrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar”
Artikel
read moreOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
read moreDe komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club
Artikel
read moreDe hulp in de huishouding
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
read moreDe geschorste topfunctionaris
Artikel
read moreNieuwe verzoekschriftprocedure geldt ook voor verzoek om vergoeding schade opgelopen tijdens dienst
Artikel
read moreHoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst
Artikel
read moreHerhaald verzoek medewerker: ‘Al te goed is buurmans gek’
Artikel
read moreSociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
Artikel
read moreAansluitende uitkering na 65 jaar mogelijk in het Primair Onderwijs
Artikel
read moreLet op uw saeck! Onverschuldigde betaling en verjaring
Artikel
read moreHuishoudelijke hulp en de WMO 2015
Artikel
read moreKennistafel over zelfsturende teams
Nieuws
read moreBuitengriffier
Artikel
read moreWel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ?
Artikel
read moreInkomenspolitiek via subsidieregels mag niet
Artikel
read moreDe Ondernemingskamer gaat om: beperking van het adviesrecht bij de overheid
Artikel
read moreDuo-werken en experts
Artikel
read moreBoetes en datalekken op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens
Artikel
read moreDe ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
Artikel
read moreWwz-landschap verder ingekleurd
Artikel
read moreDe Wet openbaarheid van bestuur
Artikel
read moreThe times… they are a-changin’
Artikel
read moreDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
read moreDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
read moreNoord-Nederland in de greep van de sneeuw en ijzel – werkgevers denk om uw zorgplicht!
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
read moreFeitenonderzoeken: geen sinecure
Artikel
read moreLoonsanctie verhalen op de bedrijfsarts?
Artikel
read moreHet overgangsrecht van de Wgr
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek verplicht?
Artikel
read moreDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
read moreCapra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht
Nieuws
read moreFlexwerk bij gemeenten, let op de nieuwe ketenregeling en opvolgend werkgeverschap
Artikel
read moreDe WNT haalt geen streep door ‘passende regeling’ bij ontslag
Artikel
read moreDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
read moreIs de Wet gemeenschappelijke regelingen alweer aan herziening toe?
Artikel
read morePraktijktips Wwz: de aanzegplicht, het concurrentiebeding en de pro forma ontbinding
Artikel
read moreMei freonlike groetnis!
Artikel
read morePayrolling, keep on rolling? Het kabinet slaat bres in payrollconstructie
Artikel
read moreOntslag op verzoek en het recht op een WW-uitkering
Artikel
read moreJan Derksen
Artikel
read moreHoe de transitievergoeding productiever zou kunnen worden ingericht bij het vinden van nieuw werk
Artikel
read morePrincipieel is ook een optie, sprak de opportunist
Artikel
read moreWorkshop over duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Nieuws
read moreWachtgeldgegevens en de Wob
Artikel
read moreDoorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Artikel
read moreKan het nog flexibeler
Artikel
read moreNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
read moreWijziging van de Wet openbaarheid van bestuur om misbruik te voorkomen
Artikel
read moreEen beetje integer …
Artikel
read moreSalarisverlaging slecht functionerende ambtenaren?
Artikel
read moreRisicoanalyse integriteit Gedeputeerde Staten en dagelijks bestuur waterschappen
Artikel
read moreHoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract”
Artikel
read moreDe reparatie van de WNT
Artikel
read moreNieuwe gedachten over bestuurlijke samenwerking: de gedeelde wethouder
Artikel
read moreDe gekozen burgemeester
Artikel
read moreActieve rol overheidswerkgever vereist bij re-integratie ex-medewerkers
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn
Artikel
read moreHet katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
Artikel
read moreSamenwerking en de gewijzigde Wgr
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding
Artikel
read moreUitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT
Artikel
read moreWeigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens en variabele beloningen
Artikel
read moreDe WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
Artikel
read moreDingen komen samen
Artikel
read moreOver de (zieke) medewerker die niet meewerkt aan re-integratie
Artikel
read moreUitkeringen gemeenteambtenaren tot 67 jaar: opmaat voor een nieuwe prepensioenpraktijk?
Artikel
read moreHet Hof van Justitie en de onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie
Artikel
read moreSchrapping dwangsom uit Wet openbaarheid van bestuur (Wob)
Artikel
read morePTSS en verjaring in een notendop
Artikel
read moreViert uwe vierdagen!
Artikel
read morePayrolling, een risico of een verlossing?
Artikel
read moreWerkgever heeft geen haast om zijn rechtspositieregeling na wetswijziging aan te passen
Artikel
read moreHet bewustwordingsgesprek
Artikel
read moreArbeidsmobiliteit
Artikel
read moreDe advocaat en zijn toga
Artikel
read moreGeslaagde bijeenkomst Voorbij het ambt
Artikel
read moreHendrik Haan uit Koog aan de Zaan
Artikel
read moreHet ambt voorbij: de rechten en verplichtingen van een gewezen politieke ambtsdrager
Artikel
read moreUitnodiging bijeenkomst 10 april 2014 ‘Voorbij het ambt’
Artikel
read moreNetwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’
Artikel
read moreFlexwerk bij de overheid: de ketenregeling
Artikel
read moreDe Hoge Raad koestert het primaat van de politiek
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens: werk in uitvoering
Artikel
read moreMisbruik van Suwinet wordt aangepakt
Artikel
read moreGratis webinar ‘flexwerk bij de overheid: wat zijn de mogelijkheden?’
Artikel
read moreHet primaat van de politiek
Artikel
read moreWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
read moreDe gemeenteraadsverkiezingen komen eraan
Artikel
read moreEen beetje meer integer graag!
Artikel
read moreVerplicht met vakantie?
Artikel
read moreVormen van samenwerking op bedrijfsvoeringstaken (PIOFACH)
Artikel
read moreVan de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween …
Artikel
read moreStage lopen na je studie
Artikel
read moreCaius asinus est
Artikel
read moreVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
read moreDe schrijflessen van Ollie B. Bommel
Artikel
read moreLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
read moreDe samenwerkende overheid
Artikel
read moreSectorenmodel
Artikel
read moreDe bedrijfsarts bedreigd
Artikel
read moreEen Wobverzoek: is het document voor intern beraad?
Artikel
read moreIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreTips voor Top 5 OR-perikelen
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
read moreWerk, zorg en jeugd
Artikel
read moreEr gaat niets boven Groningen
Artikel
read moreMediation in arbeidszaken deel II
Artikel
read moreUitbreiding tijdsbestedingsnorm wethouder versus tijdelijke waarneming in collegeverband
Artikel
read moreDe ambtenarenrechtersformule
Artikel
read moreOntslaguitkering gewone functionaris ook openbaar maken op grond van de WNT
Artikel
read moreDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
read moreOver zitten op de stoel van…
Artikel
read moreIk ga nooit meer naar de kapper
Artikel
read moreCapra Maastricht: de eerste ervaringen
Artikel
read moreMediation in arbeidszaken
Artikel
read moreLidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
Artikel
read moreVwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties
Artikel
read morePubliek/private samenwerking: integriteit in een ander daglicht?
Artikel
read moreOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
read moreOnrechtmatig verkregen bewijs
Artikel
read moreVeranderingen in het onderwijs: om ziek van te worden!
Artikel
read moreOverheid en ambtenaren strafrechtelijk aansprakelijk?
Artikel
read moreDat doet hem de das om!
Artikel
read moreIntegriteit overkomt je
Artikel
read moreSollicitatieperikelen
Artikel
read moreWat verandert er door de ‘Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’?
Artikel
read moreRegeerakkoord VVD-PvdA: bruggen slaan!
Artikel
read moreCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
read moreOver bloggende en twitterende ambtenaren
Artikel
read moreBriefgeheimen …
Artikel
read moreRegeerakkoord noodzaakt tot bezinning over arbeidsverhoudingen binnen de overheid
Artikel
read moreMag RTL Nieuws alles vragen?
Artikel
read moreDe voorbeeldfunctie van de bestuurder
Artikel
read moreKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
read moreTerugkomen op een al gegeven akkoord?
Artikel
read moreOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
read moreFlitsontslag
Artikel
read moreIntergemeentelijke samenwerking: Wat gebeurt er met de rechtspositie van de ambtenaar?
Artikel
read moreMinder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
Artikel
read moreIs een overheidswerkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval van een zelfstandige (zonder personeel)?
Artikel
read moreWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
read moreEen ‘wenselijk’ ontslag …
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
read more‘Je regelt het maar, recht op een arbeidstijdpatroon?’
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
read moreDetacheren, uitzenden en vaste aanstelling
Artikel
read moreDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
read moreVakantiedagen, verjaring en ziekte
Artikel
read moreVertrouwelijk of openbaar?
Artikel
read moreHet draait altijd om geld. Of niet?
Artikel
read moreHet blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies
Artikel
read moreWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
read moreEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
read moreTe vroeg in gebreke gesteld: geen dwangsom
Artikel
read moreKijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten
Artikel
read moreWijziging rechtspositie vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
Artikel
read moreEn dan denk je het geregeld te hebben…
Artikel
read moreIntegriteit, een blijvend actueel onderwerp
Artikel
read moreDe Flexwet hoe zit het ook al weer?
Artikel
read moreDat is beloofd!
Artikel
read moreAanbesteden; een goed begin is het halve werk
Artikel
read moreEen onduidelijk adviesje
Artikel
read moreHeeft u een meetlatje bij de hand?
Artikel
read moreBezuinigingen en reorganisaties
Artikel
read moreNog maar een keer: de ambtelijke status
Artikel
read moreOpbouw verlofaanspraken tijdens ziekte
Artikel
read moreHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
read moreWijzigingen rechtspositie politieke ambtsdragers
Artikel
read moreRuimere mogelijkheden om arbeidsduur te wijzigen of verlof op te nemen
Artikel
read morePro-actief adviseren / de AOW naar 67 jaar. Wat nu?
Artikel
read moreOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
read moreRechterlijke toets beoordelingsbesluit
Artikel
read moreStrafontslag vanwege beledigen werkgever
Artikel
read moreStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
read moreRechtspositionele mogelijkheden versus politieke wenselijkheden en andersom
Artikel
read moreOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
read moreSturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
Artikel
read moreVerlies vakantiedagen tijdens ziekte (zaken Schultz-Hoff en Stringer e.a.)
Artikel
read morePreventie werkt!
Artikel
read moreOpen brief aan de Minister van Justitie
Artikel
read moreEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
read moreVerbod hypotheekverstrekking aan personeel
Artikel
read moreMinnelijke regeling, een vies begrip?
Artikel
read moreOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
read moreInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
read moreTAR bestaat 25 jaar
Artikel
read moreVerhaal verkeersboete nu ook mogelijk op ambtenaar
Artikel
read moreEenmalige woede-uitbarsting leidinggevende niet klachtwaardig
Artikel
read moreZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
read moreVergoeding schade na herroeping ontslagbesluit
Artikel
read moreVerplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
Artikel
read moreImmateriële schadevergoeding voor RSI wegens niet nakomen zorgplicht
Artikel
read moreStand van zaken stakingsrecht
Artikel
read moreHandhaving bijzondere rechtspositie van ambtenaren
Artikel
read moreVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
read moreFlexibele werktijden vanwege zorgtaken (de zaak Coleman)
Artikel
read moreSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
read moreDe kosten van ontslag
Artikel
read moreEen wonderlijke uitspraak
Artikel
read moreHeimelijk cameratoezicht
Artikel
read moreEerste uitspraken FLO overgangsrecht
Artikel
read moreOntslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
Artikel
read moreKlokkenluiden of onrechtmatig lekken
Artikel
read moreVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
read moreWet openbaarmaking topinkomens
Artikel
read moreStand van zaken Wet dwangsom en beroep
Artikel
read moreArbeidsvoorwaarden waterschappen
Artikel
read moreReiskostenvergoeding sector Rijk
Artikel
read moreArbeidstijdenrichtlijn
Artikel
read moreWet normering topinkomens in de semipublieke sector
Artikel
read more