Onlangs stond in de krant een artikel met de boventitel: ‘minder salaris voor dikke Britse agent ’. Dit artikel ging over een Brits onderzoek. Britse agenten die drie keer niet slagen voor een fitnesstest, moeten worden gekort op hun loon, zo luidt één van de aanbevelingen van de onderzoekers.
Reëel of niet? Een terechte vraag. Het onderwerp raakt immers de persoonlijke levenssfeer van een ambtenaar. Hoe ver mag de (Nederlandse) werkgever hierin gaan?
Maar eerst iets over ‘gezondheidsmanagement’ in het algemeen, want daar hebben deze vragen mee te maken.
Gezondheidsmanagement
Mede door de Wet verbetering poortwachter in 2002, en de nieuwe regels ter zake ziekte en arbeidsongeschiktheid in de diverse ambtelijke rechtspositieregelingen, gaan werkgevers anders om met ziekteverzuim. Werkgevers zijn hierin actiever geworden. Daarbij hebben zij ook een duidelijk belang: verzuim kost immers geld.
Werkgevers hebben verder belang bij gezonde medewerkers die goede prestaties leveren. Het beleid hieromtrent noemt men wel ‘gezondheidsmanagement’. Gezondheidsmanagement (of wel ‘vitaliteitmanagement’ of ‘duurzame inzetbaarheid’) richt zich op afspraken rond verzuim, maar ook op gezondheid en preventie. Het biedt medewerkers de ‘tools’ om fysiek en mentaal weerbaarder en gezonder te worden. Doel: reductie van verzuim.
Dit klinkt allemaal positief, zowel voor werkgever als voor werknemer. Maar wat zijn de grenzen? Bijvoorbeeld:
- Moet de sollicitant de (aankomende) werkgever informeren over medische beperkingen?
- Mag de werkgever verlangen dat een medewerker met overgewicht afslankt?
- Wat kan de werkgever doen als een medewerker een alcoholprobleem heeft?
- Moet de werkgever extra betalen als de medewerker door hoge werkdruk uitvalt?
- Wat als een arbeidsongeschikte medewerker met knieklachten in het weekend toch meedoet aan een hardloopwedstrijd en daardoor enkele maanden langer arbeidsongeschikt is? Ontslag?
Deze vragen worden hierna achtereenvolgens beantwoord.
Jurisprudentie ambtenarenrecht
Om met het antwoord op de eerste vraag te beginnen:
Ja, de sollicitant is in bepaalde gevallen verplicht de toekomstige werkgever te informeren over medische beperkingen. Dat gold overigens niet voor de medewerker die bij aanstelling al rugklachten had, en daardoor kort na aanvang van het dienstverband uitviel. De werkgever ging tot ontslag over, want de medewerker had ten onrechte gezwegen over zijn rugklachten. Terecht? Nee, in dit geval niet. De CRvB vond het ontslag niet terecht, onder meer omdat er een positieve aanstellingskeuring was geweest (LJN: BR2417).
Het was anders geweest indien de medewerker bij aanstelling wist dat zijn medische situatie in redelijkheid een bedreiging zou kunnen zijn voor een goede functievervulling. De medewerker moet dit dan melden, op straffe van ontslag.
Is de medewerker eenmaal in dienst, dan zijn er veel voorbeelden te geven die te maken hebben met gezondheid, preventie en ziekte. Hierna volgen enkele daarvan, waarmee ook antwoord wordt gegeven op de hiervoor gestelde vragen:
- Ja, de werkgever mag in bepaalde gevallen van de medewerker verlangen dat deze iets doet aan zijn gewicht (afvallen). Als de werkgever vindt dat een medewerker overgewicht heeft, en daardoor zelfs ongeschikt is voor zijn functie, zal de werkgever dit wel goed moeten aantonen. De medewerker moet dan immers daadwerkelijk ongeschikt zijn voor zijn functie, zo blijkt uit de jurisprudentie (LJN: AK6070). Ontslag kan dan volgen, waarbij in beginsel wel de gebruikelijke voorwaarden voor een dergelijk ontslag gelden (kans geven om alsnog te voldoen, waarschuwen etc.).
Het enkel niet voldoen aan een fitnesstest is volgens ons overigens onvoldoende reden om vergaande maatregelen te nemen. Voor het voorstel van de Britse onderzoekers zou volgens ons dus – naar Nederlandse maatstaven – geen voldoende juridische grondslag zijn.
- Ja, de werkgever kan en moet soms zelfs iets doen als een medewerker een alcoholprobleem heeft. Het gebruik van alcohol kan namelijk leiden tot ernstige problemen in het functioneren. In het algemeen dient de medewerker dan een therapie te worden aangeboden. Het (doorgaand) ge- c.q. misbruik kan dan uiteindelijk wel leiden tot: strafontslag (LJN: BG4988) of ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte (LJN: BH4522) of ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid ‘anders dan wegens ziekte en/of gebrek’. Welke ontslaggrond passend is, is afhankelijk van de exacte feiten. Het is daarom van belang deze eerst goed in beeld te krijgen, en onderzoek te (laten) doen of er sprake is van een ziekte.
Volgens vaste jurisprudentie vormt de aanwezigheid van een alcoholprobleem overigens op zichzelf overigens geen verontschuldigende factor bij de beoordeling van een onder invloed van (overmatig) alcoholgebruik begaan plichtsverzuim (LJN: AK8352). Dit kan slechts anders zijn, als het overmatig gebruik zou moeten worden toegeschreven “aan een niet door die middelen veroorzaakt psychisch defect waardoor betrokkene niet in staat moet worden geacht zijn wil ten aanzien van een gebruik van alcohol in vrijheid te bepalen”.
- Ja, in bepaalde gevallen is de werkgever verplicht de medewerker met psychische klachten extra te betalen. Indien een medewerker die vanwege psychische klachten – bijvoorbeeld een burn-out – is uitgevallen, kan deze immers aanspraak maken op een aanvulling van zijn bezoldiging. Daarop bestaat dan overigens (alleen) recht indien er sprake is geweest van werkzaamheden met een ‘buitensporig karakter’. De subjectieve beleving en de verhoogde kwetsbaarheid van de betrokken medewerker spelen daarbij geen rol (LJN: BQ3470).
De jurisprudentie geeft – zo blijkt – mede de mogelijkheden en grenzen aan van gezondheidsmanagement. Het is van belang hiermee bij het opstellen van beleid rekening te houden.
Overige uitspraken
De voorgaande voorbeelden uit het ambtenarenrecht zijn nog aan te vullen met vele andere, bijvoorbeeld over roken, drugsbeleid, sporten tijdens het werk, etc. Allemaal zaken die iets met gezondheid te maken hebben, en waar het de vraag is hoever de verantwoordelijkheid van werkgever en ambtenaar reiken.
Ook een kijkje in het civiele arbeidsrecht is voor dit onderwerp zeker de moeite waard.
Wat bijvoorbeeld te denken van de werknemer met knieklachten, hiervoor al genoemd, die in zijn vrije tijd meedeed aan een hardloopwedstrijd? Een zaak die zich daadwerkelijk heeft voorgedaan. De medewerker was weliswaar geen ambtenaar, maar de uitspraak hierover is toch ook interessant voor de overheidswerkgever. En ja, deze medewerker kon inderdaad worden ontslagen, op staande voet zelfs. De rechter vond namelijk dat de medewerker niet mocht gaan lopen zonder voorafgaande toestemming van de bedrijfsarts. Nu deze toestemming er niet was, kon ontslag volgen.
Relevant is verder dat de hardlopende werknemer vervolgens ook een werkloosheidsuitkering kon worden geweigerd. Er was volgens de CRvB in dit geval namelijk sprake van verwijtbare werkloosheid (LJN: BV1378). Juist voor de overheidswerkgever, eigen risico drager voor de WW uitkering, is het goed om dit te weten.
Regelgeving en politiek
Gezondheid, preventie en ziekte zorgen dus regelmatig voor nieuwe jurisprudentie. Hierdoor worden de juridische grenzen bepaald.
Ook is er sprake van nieuwe regelgeving en richtlijnen op dit gebied. Verwezen kan bijvoorbeeld worden naar de diverse STECR Werkwijzers, bijvoorbeeld over ‘reductie van werkstress in onderwijs en zorg’. Er is ook een speciale werkwijzer over ‘overgewicht en obesitas’. Deze werkwijzers hebben weliswaar niet de status van een wet, maar geven wel praktische en breed aanvaarde richtlijnen.
Ook politiek staat gezondheidsmanagement op de agenda. Op 30 maart 2012 is namelijk de kamerbrief ‘met visie over gezond en veilig werken’ uitgegaan door staatssecretaris De Krom van SZW. Met deze visie en de acties die daaruit voortvloeien, bouwt het kabinet verder aan een stelsel dat zorgt voor gezond en veilig werk, voor werkenden die lang vitaal en productief zijn.
Ten slotte
Het voorgaande beschrijft een interessante en actuele ontwikkeling, die wij voor u volgen en waarover wij u graag nader adviseren. Ook is het mogelijk dat wij over dit onderwerp een workshop verzorgen.
Mark van de Laar
Contact over dit onderwerp

Mark van de Laar
Gerelateerd
- All
- Zorg Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Overheid Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
Jurisprudentie selectie Zorg – april 2025
Artikel
read morePassend onderwijs: de themapagina toelaatbaarheidsverklaring is vernieuwd
Artikel
read moreVerbetertraject moest op eigen afdeling
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2025
Artikel
read moreDe kleren van …
Artikel
read moreOrthopedisch chirurg hoeft niet ‘hypercorrect’ te communiceren tijdens OK
Artikel
read moreAppelleren is riskeren: waarom een goed dossier belangrijk is
Artikel
read moreUitschrijving uit het doelgroepregister = einde arbeidsovereenkomst?
Artikel
read more15-20 klachten van AOIS over hoofdopleider, maar ontbinding tóch afgewezen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
read moreDe verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
read moreGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
read moreVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
read moreHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
read moreNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
read moreWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
read moreOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
read moreDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
read moreLunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
Drie korte webinars van 15 minuten over het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
read moreWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
read moreHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
read moreNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
read moreMeToo versus ook gij
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
read moreBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
read moreNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
read moreNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
read moreZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
read moreNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
read moreHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
read moreNoot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Artikel
read moreUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
read moreMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
read moreDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
read moreNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
read moreDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
read moreGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
read moreEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
read moreMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
read moreZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
read moreWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
read moreFunctie-ontheffing bij de rijksoverheid
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
read moreRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
read moreOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
read moreGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
read morePartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
read moreOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
read moreIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
read morePas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreKantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
read moreAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
read moreToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
read moreReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
read moreCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
read moreEen deal over een dienstverband voor 01-01-2020 is een arbeidsovereenkomst maar geen geslaagde deal (bezint voor gij begint)
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreBijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
Artikel
read moreSchorsing leerkracht tijdens onderzoek toegestaan?
Artikel
read moreControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
read moreTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
read moreGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
read moreUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
read moreRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
read moreOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
read moreWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
read moreDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
read moreDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
read more(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
read moreEen machtsstrijd tussen onderwijsbestuurders
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 4e kwartaal 2019
Artikel
read moreOverplaatsing ter verbetering van de teamsfeer toegestaan?
Artikel
read moreLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
read moreHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2019
Artikel
read moreVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
read moreOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
read moreOverzicht van recente rechterlijke uitspraken over ontslag binnen de zorg
Artikel
read moreFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
read moreHet belang van urenregistratie
Artikel
read morePrivacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag
Artikel
read moreRechtspositionele maatregelen voorafgaand aan de normalisering
Artikel
read moreBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag – 18 april (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
read moreCao Gemeenten: technische omzetting met verregaande (inhoudelijke) gevolgen?
Artikel
read moreGeschillenbeslechting in de cao Gemeenten
Artikel
read moreOver de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
Artikel
read moreHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
read moreVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
read moreEerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
read moreScheldende docente behoudt toch recht op bovenwettelijke uitkering
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreEen veilige schoolomgeving? Twee uitspraken
Artikel
read moreUitgesproken: Klimaatbeheersing
Artikel
read moreKantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
read moreGelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?
Artikel
read moreUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
read moreCentrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
read moreWaarschuwing of toch een berisping?
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
read moreIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
read moreGastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
Artikel
read moreIs onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
Artikel
read moreEen vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
Artikel
read moreSociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
Artikel
read moreEen dementerende patiënt een nacht op het toilet laten zitten geen reden voor ontslag. Rechterlijke misslag?
Artikel
read moreDe ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
Artikel
read moreWwz-landschap verder ingekleurd
Artikel
read morePesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreDe WNT haalt geen streep door ‘passende regeling’ bij ontslag
Artikel
read moreOngeschiktheidsontslag in het onderwijs: zorg dat het dossier op orde is
Artikel
read moreNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
read moreSalarisverlaging slecht functionerende ambtenaren?
Artikel
read moreMedisch specialisten – over communiceren en samenwerken
Artikel
read moreHet katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
Artikel
read moreOntbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
Artikel
read moreDe WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
Artikel
read moreHet functioneren van de medisch specialist: over bomen en regie
Artikel
read moreAmbulance defect door psychisch defect?
Artikel
read moreLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
read moreDe ambtenarenrechtersformule
Artikel
read moreOnrechtmatig verkregen bewijs
Artikel
read moreFlitsontslag
Artikel
read moreMinder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
Artikel
read moreEen ‘wenselijk’ ontslag …
Artikel
read moreEn dan denk je het geregeld te hebben…
Artikel
read moreStrafontslag vanwege beledigen werkgever
Artikel
read moreSturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
Artikel
read moreOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
read moreInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
read moreVerplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
Artikel
read moreGeen ontslag mogelijk ondanks ontbreken onderwijsbevoegdheid
Artikel
read moreHeimelijk cameratoezicht
Artikel
read moreOntslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
Artikel
read moreKlokkenluiden of onrechtmatig lekken
Artikel
read moreVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
read more