Selectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018

In deze Selectie jurisprudentie Onderwijs komen vier interessante uitspraken aan bod over “Hoogbegaafdenonderwijs”, “Gelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?”, “ongeschiktheidsontslag” en “medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma”.

1. Raad van State: hoogbegaafdenonderwijs

De ouders van twee basisschoolleerlingen, woonachtig in Etten-Leur, raakten verstrikt in een juridische procedure met het college van burgemeester en wethouders van deze gemeente over bekostiging van leerlingenvervoer. De kinderen zijn hoogbegaafd en de ouders stuurden ze daarom naar een Montessorischool (helemaal) in Breda, waar hoogbegaafdenonderwijs verzorgd kon worden. Al in 2016 oordeelde de Raad van State, aan de hand van door de ouders overgelegde deskundigenadviezen, dat de leerlingen dat de kinderen daar inderdaad behoefte aan hebben. Het college wees de aanvraag om bekostiging van het leerlingenvervoer echter toch af omdat een ingeschakelde deskundige zou hebben geconcludeerd dat een basisschool in Etten-Leur zelf voltijds gespecialiseerde aandacht aan het onderwijs voor meer- en hoogbegaafden bood. Dat onderwijs zou voor deze leerlingen voldoende passend zijn, aldus het college.

De Raad van State gaf de ouders gelijk. Vaststond dat de kinderen behoefte hebben aan onderwijs dat specifiek is gericht op hoogbegaafden, gedurende de hele dag en in een omgeving met andere hoogbegaafden. Dat de school in Etten-Leur voltijds aandacht besteedt aan onderwijs voor meer- en hoogbegaafden kan volgens de Raad niet gelijk worden gesteld met voltijds hoogbegaafdenonderwijs.

2. Gelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?

Als je de uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Rotterdam leest, zou je licht tot deze conclusie kunnen komen. De kantonrechter was in deze uitspraak van 20 februari 2018 van opvatting dat ROC Zadkine te Rotterdam ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door een incident dat op zichzelf bezien niet ontslagwaardig is, aan te grijpen om hoe dan ook een beëindiging van het dienstverband met één van haar medewerkers te bewerkstelligen. Van Zadkine mocht als grote professionele organisatie, die ‘nota bene als primaire taak het geven van onderwijs heeft’ verwacht worden dat zij zelf duidelijk, consequent en controleerbaar handelt. Dit heeft zij nagelaten en de kantonrechter vond dat Zadkine om die reden een billijke vergoeding van €7.500,- diende te betalen. Wat was daar aan de hand?

3. Centrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus

Een school startte in het nieuwe schooljaar een verbetertraject met een docent nadat in het voorgaande schooljaar een veelheid aan klachten en opmerkingen over de docent waren binnengekomen. De school begon met het verbetertraject onder meer omdat het dossier te fragmentarisch was opgebouwd, er informatie over langere perioden ontbrak en omdat de docent niet was aangesproken op zijn functioneren. Het verbetertraject levert onvoldoende op, waarna ontslag volgt. De betreffende docent vecht het ontslag aan. Een collega beschrijft de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep.

4. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: medicijngebruik geen excuus voor vervalsen diploma

Een docent wordt ontslagen nadat hij een studente in de waan liet dat ze een vrijstelling had voor een vak. Hij schreef een brief aan de studente, betaalde uit eigen zak een schadevergoeding en vervalste een diploma. Uiteindelijk kwam het bedrog uit en ontslag volgde. De docent weet zijn gedrag aan de ziekte van Parkinson waar hij aan leidt en aan het medicijngebruik daartegen. Lees hier het volledige artikel waarin de uitspraak van het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden besproken wordt.

Blijf op de hoogte met onze Nieuwsbrief Onderwijs

Ontvang automatisch per e-mail onze nieuwsbrief voor de sector onderwijs met actuele jurisprudentie en nieuws. Meld u hier eenvoudig aan.