Op arbeidsrechtelijk vlak is 2015 nu al een bewogen jaar gebleken. Zowel per 1 januari 2015 als per 1 juli 2015 zijn werkgevers en werknemers overladen met wijzigingen in het arbeidsrecht zoals opgenomen in de Wet werk en zekerheid (Wwz). Deze wijzigingen zien niet alleen op arbeidsovereenkomsten die tot stand zijn gekomen na 1 juli 2015, maar de Wwz is ook van invloed op bestaande arbeidsovereenkomsten.
De nieuwe regels voor onder andere de aanzegplicht, het concurrentiebeding en de ontbinding lijken op papier voor zich te spreken, maar in de praktijk roepen ze toch vragen op. Inmiddels zijn ook de eerste Wwz-uitspraken bekend. Tijd dus om de Wwz vanuit een praktisch oogpunt te bekijken aan de hand van deze recente uitspraken.
Aanzegplicht
Op grond van artikel 668 lid 1 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) moet de werkgever de werknemer schriftelijk uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, informeren over:
• het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, en,
• als hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
Voldoet de werkgever niet aan deze aanzegplicht, dan is hij de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van een maandloon. Mijn advies is dan ook om de HR-administratie zo in te richten dat de werknemer tijdig (minimaal één maand voor het verstrijken van de termijn) schriftelijk kan worden geïnformeerd of de arbeidsovereenkomst zal worden verlengd en welke voorwaarden zullen gelden. Ook kan overwogen worden om reeds bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst een aanzegclausule op te nemen in het arbeidscontract waarin is opgenomen of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet. Op deze wijze kan de werkgever voorkomen dat hij de werknemer een vergoeding verschuldigd wordt.
Schriftelijk
Van belang is ook dat de aanzegging schriftelijk gebeurt. In de uitspraak d.d. 10 augustus 2015 van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2015:3883) wordt dat bevestigd. Het ging in deze uitspraak om een werknemer met een tijdelijk contract dat van rechtswege afliep op 3 februari 2015. Op 15 januari 2015 deelde haar werkgever (slechts) mondeling mede dat het contract niet zou worden verlengd. De Rechtbank oordeelde dat alleen door een schriftelijke aanzegging aan de aanzegplicht kan worden voldaan. Aan een mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe. Nu de werkgever niet aan de schriftelijke aanzegplicht had voldaan, was hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd.
Concurrentiebeding
Voor de inwerkingtreding van de Wwz kon een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor onbepaalde tijd worden opgenomen. Artikel 7:653 BW bepaalt nu in het eerste lid dat een concurrentiebeding alleen kan worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder moet het concurrentiebeding schriftelijk worden overeengekomen en moet de betreffende werknemer meerderjarig zijn. Dit is de hoofdregel. Het tweede lid geeft de mogelijkheid om van deze regel af te wijken. Als de werkgever daar zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen voor heeft, dan mag hij ook in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een concurrentiebeding opnemen De werkgever moet die belangen wel schriftelijk goed motiveren.
Zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
Op 23 juli 2015 heeft de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2015:4864) zich in kort geding uitgesproken over de schorsing van een concurrentiebeding dat was opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als zwaarwegende bedrijfsbelangen waren in dit concurrentiebeding de volgende argumenten opgenomen, te weten:
– de werkgever investeerde veel geld en tijd in de opleiding van haar werknemers, zeker voor een werknemer in deze functiecategorie;
– vanaf de indiensttreding deed de werknemer direct kennis op over het door de werkgever opgebouwde netwerk, marktgebied, de behoeften en de werkwijze van de werkgever;
– vrees voor benadeling van de onderneming indien de werknemer na het einde van zijn arbeidsovereenkomst in strijd handelt met het relatie- en concurrentiebeding en elders concurrerende activiteiten ontplooit.
De kantonrechter overwoog dat het bij de inhoudelijke beoordeling van de motiveringsplicht gaat om de vraag of het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Maar wat moet daaronder worden verstaan? De wetsgeschiedenis van de Wwz biedt nauwelijks aanknopingspunten voor een nadere invulling van het criterium ‘zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang’. Wel wordt in de literatuur aangenomen dat het een zware toets betreft vanwege het uitgangspunt dat een concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst in principe niet geldig is. Uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat sprake dient te zijn van ‘specifieke werkzaamheden’ of een ‘specifieke functie’ die per geval een afweging en motivering vergen.
Onvoldoende gemotiveerd
In dit geval trok de werkgever aan het kortste eind. Volgens de kantonrechter had deze werkgever de genoemde zwaarwegende bedrijfsbelangen onvoldoende concreet gemaakt. Het in het concurrentiebeding genoemde ‘opgebouwde netwerk, marktgebied, de behoeften en de werkwijze van de werkgever’ was niet nader ingevuld. Ook ontbrak een omschrijving van de specifieke kennis en/of (vertrouwelijke) bedrijfsinformatie die de werknemer bij zijn werkgever zou verwerven en die beschermd moest worden door het concurrentiebeding. De werkgever had de nadruk gelegd op de investering in de opleiding van haar medewerkers en ter zitting nog bepleit dat zij hen bij zoveel mogelijk opdrachtgevers werkervaring lieten opdoen. Maar waarom dit bescherming behoefde in de vorm van een concurrentiebeding (en niet in een studiekostenbeding of een geheimhoudingbeding) was eveneens onvoldoende onderbouwd, aldus de kantonrechter. De kantonrechter concludeerde dan ook dat het belang van het concurrentiebeding onvoldoende was gemotiveerd.
Uit deze uitspraak volgt dat de werkgever niet in algemene zin voor een bepaalde functie een beding kan formuleren, maar steeds per geval moet afwegen of een concurrentiebeding het juiste middel is en of er geen andere (lichtere) beschermingsmogelijkheid is. De werkgever moet per individuele situatie tot een adequate onderbouwing komen. Kortom, de eisen die aan een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesteld, zijn hoog en de toetsing is streng. Let er in de praktijk dus op dat wanneer u van mening bent dat een concurrentiebeding echt noodzakelijk is, u het belang zo concreet en zo specifiek mogelijk onderbouwt.
Pro forma ontbinding
De wetgever heeft aangegeven geen voorstander te zijn van pro forma ontbindingen vanwege de ongewenste belasting van de rechterlijke macht. Daar waar partijen het met elkaar eens zijn, heeft de beëindigingsovereenkomst daarom de voorkeur van de regering. Desalniettemin kunnen zowel werkgever als werknemer belang hebben bij een rechterlijke ontbindingsbeschikking. Een rechterlijke uitspraak levert namelijk een executoriale titel op, het geeft de (zieke) werknemer wellicht meer zekerheid richting een uitkering en de bedenktermijn is niet van toepassing. De bedenktermijn is opgenomen in artikel 7:670a, vijfde lid, BW: de werknemer heeft het recht om zijn instemming met een beëindigingsovereenkomst binnen veertien dagen te herroepen.
Inmiddels is er een aantal uitspraken verschenen over de situatie waarin partijen al overeenstemming hebben bereikt over een beëindigingsregeling, maar toch de kantonrechter verzoeken om een uitspraak: de zogenaamde pro forma ontbinding.
Rotterdamse aanpak
Uit de uitspraken d.dis 30 en 31 juli 2015 van de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2015:5575 respectievelijk ECLI:NL:RBROT:2015:5563) volgt dat deze Rotterdamse rechter ook na de invoering van de Wwz geen moeite heeft om mee te werken aan een pro forma ontbinding.
In de eerste uitspraak van 30 juli 2015 stelt de kantonrechter voorop dat uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden opgezegd indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Die eisen gelden ook voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Nu partijen het er over eens waren dat sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kon worden verlangd de arbeidsverhouding voort te zetten en dat herplaatsing van de werknemer niet in de rede lag, ging de kantonrechter over tot ontbinding. De werkgever had de werknemer een outplacementtraject tot een bedrag van € 3.000,– aangeboden en zich bereid verklaard de kosten van rechtsbijstand ad € 1.000,– te voldoen. Hierover werd door de kantonrechter overwogen dat de wet hem slechts de mogelijkheid gaf om twee soorten vergoedingen toe te kennen: een transitievergoeding of een billijke vergoeding. Een billijke vergoeding kan slechts worden toegekend indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Nu hiervan geen sprake was, kon de kantonrechter de afgesproken vergoedingen niet toekennen aan de werknemer. Voor afwijzing van deze vergoedingen bestond volgens de kantonrechter echter ook geen grond, nu partijen hierover overeenstemming hadden bereikt. Daarom werd in de beslissing van de uitspraak hiervan wel melding gemaakt.
In de tweede uitspraak van 31 juli 2015 ging het ook om een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van een vergoeding van € 40.000,–. In deze zaak werd door de kantonrechter vastgesteld dat sprake was van een opzegverbod, omdat de werknemer ongeschikt was tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte. Dit opzegverbod stond echter niet in de weg aan ontbinding, omdat het verzoek, te weten het verschil van inzicht over de wijze van invulling en uitvoering van de werkzaamheden, geen verband hield met de ziekte van de werknemer. Ook in deze uitspraak ging de kantonrechter dan ook over tot ontbinding, en ook in deze uitspraak werd door de kantonrechter de afgesproken vergoeding opgenomen in zijn beslissing.
De Rotterdamse kantonrechter kiest derhalve in beide uitspraken voor een praktische oplossing door in zijn beslissing de partijafspraken te herhalen. Overigens is in de eerste Rotterdamse uitspraak de zaak volledig schriftelijk afgedaan, terwijl in de tweede Rotterdamse uitspraak een pro forma zitting heeft plaatsgevonden.
Almelose aanpak
Ook de kantonrechter van de Rechtbank Overijssel heeft zich gebogen over een pro forma ontbindingsverzoek. In de uitspraak van 30 juli 2015 (ECLI:NL:RBOVE:2015:3663) oordeelde de Almelose kantonrechter op basis van de stukken dat partijen een ontbinding wilden op een latere datum dan de van toepassing zijnde wettelijke opzegtermijn. Ook stelde de kantonrechter vast dat werkgever en werknemer om een veel hogere vergoeding (€ 23.000,–) verzochten dan de wettelijke transitievergoeding. Onder verwijzing naar de parlementaire geschiedenis zou de kantonrechter het verzoek om ontbinding moeten afwijzen. De kantonrechter heeft daarom een mondelinge behandeling bepaald om een en ander met partijen te bespreken. De uitkomst hiervan is nog niet bekend. Ik sluit niet uit dat de Almelose kantonrechter ook voor de Rotterdamse aanpak kiest.
Kortom, de ene kantonrechter kan een pro forma ontbindingsverzoek anders behandelen dan de andere kantonrechter. Dit neemt echter niet weg dat de mogelijkheid van de pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat.
Andere snelle en goedkope oplossing
Veel werkgevers weten niet dat de wet een interessante mogelijkheid biedt om arbeidsconflicten snel, informeel en goedkoop op te lossen. Artikel 96 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (prorogatie) biedt hiervoor namelijk de mogelijkheid. Dit artikel luidt als volgt: ‘In alle zaken die slechts rechtsgevolgen betreffen die ter vrije bepaling van partijen staan, kunnen zij zich samen tot een kantonrechter van hun keuze wenden en zijn beslissing inroepen. Het geding wordt gevoerd op de wijze als door de kantonrechter bepaald.’
Werkgever en werknemer kunnen dus de hulp van de kantonrechter inroepen en hem om een beslissing vragen, bijvoorbeeld om eventuele boven de Wwz-aanspraken uitkomende afspraken vast te leggen. Zij moeten dan wel aan de voorwaarden van artikel 96 Rv voldoen. Zo kan een beslissing van de kantonrechter alleen worden gevraagd indien de rechtsgevolgen van de zaak ter vrije bepaling van partijen zijn. Dit betekent dat bijvoorbeeld strafrechtelijke en familierechtelijke kwesties buiten het bereik van dit artikel vallen. Een groot aantal arbeidsconflicten kan echter wel aan de kantonrechter worden voorgelegd. Ook kunnen alleen beide partijen zich tot de kantonrechter wenden. Indien een van beiden niet meewerkt, kan geen beslissing worden gevraagd. Voorts kunnen partijen zelf bepalen aan welke kantonrechter zij hun geschil willen voorleggen; ‘forumshoppen’ is dus mogelijk. Een groot voordeel van deze procedure is de snelheid waarmee het geschil kan worden opgelost. Dit komt mede doordat hoger beroep kan worden uitgesloten. Tenslotte zijn ook de kosten van een artikel 96 Rv-procedure een stuk lager.
Ondanks deze voordelen wordt de artikel 96 Rv-procedure weinig gebruikt. Desalniettemin was deze procedure in de hierboven genoemde zaken wellicht wat minder gecompliceerd geweest. Houd deze dan ook in gedachten.
Esther van Gaal
Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Contact over dit onderwerp

Esther van Gaal
Gerelateerd
- Alle
- Overheid Arbeidsverhoudingen
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen
- Zorg Arbeidsverhoudingen
Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag – 2 november 2023
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
lees meerEerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
lees meerMijn zorgmedewerker wordt tuchtrechtelijk aangeklaagd. Mag mijn zorgmedewerker medische gegevens gebruiken om zich te verweren?
Artikel
lees meerHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
lees meerSchending privacy: werkgever moet betalen
Artikel
lees meerHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
lees meerDe Wet open overheid in de zorgsector
Artikel
lees meerSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – augustus 2023
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch – 26 september 2023
Kennisbijeenkomst 26 september 2023
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 5 oktober 2023
Kennisbijeenkomst 5 oktober 2023
lees meerOnline Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag – 7 september 2023
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
lees meerGrensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
lees meerPrivacy-perikelen rondom thuiswerken
Artikel
lees meerVertrouwen is goed, controleren is beter?
Artikel
lees meerVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
lees meerNaar één CAO voor verpleegkundigen?
Artikel
lees meerExperiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
Artikel
lees meer(Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
Artikel
lees meerOpenbreken CAO: (on)mogelijk?
Artikel
lees meerGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
lees meer5 jaar AVG
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
lees meerVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
lees meerVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
lees meerEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
lees meerEigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
Artikel
lees meerKomt er één cao voor het funderend onderwijs?
Artikel
lees meerVerlof buiten de schoolvakantie: regels zijn regels …
Artikel
lees meerSamenloop verlof en zwangerschap in het voortgezet onderwijs: hoe zit dat nu echt?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – april 2023
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
lees meerHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
lees meerWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag – 23 maart 2023
Kennisbijeenkomst 23 maart 2023
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
lees meerVasthouden aan het ‘eigen gelijk’ kan je duur komen te staan.
Artikel
lees meerHoe los je een structureel lerarentekort op?
Artikel
lees meerNiet toegelaten tot MBO-opleiding – nu een klacht, straks bezwaar
Artikel
lees meerNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 16 maart 2023
Kennisbijeenkomst 16 maart 2023
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch – 20 april 2023
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
lees meerJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – januari 2023
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
lees meerDilemma voor gemeenschappelijke regelingen: het invoeren van een zienswijzemogelijkheid bij besluiten
Artikel
lees meerOntvlechting Reinier Haga Groep, het enquêterecht in de zorg
Artikel
lees meerHarmoniseren van arbeidsvoorwaarden: een mysterie ontrafeld
Artikel
lees meerPersoonlijke beleidsopvattingen onder de Woo
Artikel
lees meerVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
lees meerWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
lees meerSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 2 februari 2023
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – november 2022
Artikel
lees meerAanpak Ministerie van OC&W tegen discriminatie en racisme
Artikel
lees meerOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
lees meerSamenwerken, ook als het anders moet.
Artikel
lees meerEen corrupte arts: liever als werknemer of als vrijgevestigde?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
lees meerIntegriteit, niet in beton gegoten, bespreek het!
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 17 november 2022
Kennisbijeenkomst 19 mei
lees meerAanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag 20 oktober
Kennisbijeenkomst 20 oktober
lees meerCAO Gemeenten 2023: inzet gemeentelijke werkgevers
Artikel
lees meerNiet nakoming re-integratieverplichtingen
Artikel
lees meerUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
lees meerEen operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
lees meerVan tijdelijk naar tijdelijk: een loopbaan binnen de Universiteit
Artikel
lees meerControleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
Artikel
lees meerVerhaal van de opleidingskosten voor een BIG-(her)registratie na 1 augustus 2022?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
lees meerDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
lees meerOpzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie – video
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag en ernstige verwijtbaarheid
Artikel
lees meerAmbtenaar oude stijl? Hoe zit het met de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
lees meerFAQ-sheet Vakantie
Artikel
lees meerVakantie en ziekte
Artikel
lees meerVervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
Artikel
lees meerHarmonisatie van bovenwettelijk verlof Cao Gemeenten en Cao SGO
Artikel
lees meerInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
lees meerDe medisch specialist
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
lees meerLunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
Drie korte webinars van 15 minuten over het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag 23 juni
Kennisbijeenkomst 23 juni
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht 16 juni
Digitale kennisbijeenkomst 16 juni
lees meerStiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle 2 juni (Groningen)
Kennisbijeenkomst 19 mei
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
lees meerWijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording
Artikel
lees meerEigenrisicodragerschap in het primair onderwijs: een kostbare aangelegenheid?
Artikel
lees meerDe corrigerende tik, is die nog van deze tijd?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
lees meerEen veilige werk- en leeromgeving – wie zorgt waarvoor?
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
lees meerOntslag op staande voet wegens werkweigering
Artikel
lees meerWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
lees meerHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Maastricht 31 maart 2022
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
lees meerKennisbijeenkomst Capra Zwolle 3 maart 2022
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
lees meerArbeidsrechtelijke uitspraken in de zorgsector – podcast
Artikel
lees meerHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
lees meerArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
lees meerJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
lees meerWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één ochtend op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de positie van aftredende en nieuw aantredende wethouders en over de gevolgen van het verlenen en aflopen van politiek verlof van ambtenaren.
lees meerGeen arbeidsovereenkomst voor studentpromovendi – en andere overeenkomsten in het onderwijs die niet als arbeidsovereenkomst kwalificeren
Artikel
lees meerWet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
Artikel
lees meerIntegriteitsschending? Het belang van goed onderzoek
Artikel
lees meerVerkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
Artikel
lees meerOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
lees meerIntegriteit voor zorginstellingen
Online kennisbijeenkomst 15 februari 2022
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
lees meerPrivacy in het onderwijs aan de hand van enkele uitspraken
Artikel
lees meerVergewisplicht voor werkgevers in de zorg
Webinar 20 januari 2022
lees meerIntegriteitsgrenzen in de zorg
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ zet zorgwerkgevers aan het werk
Artikel
lees meerRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
lees meerZorgvuldig onderzoek en adequate belangenafweging bij ontslag op staande voet leraar
Artikel
lees meerWet open overheid: doel en reikwijdte
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
lees meerWetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
Artikel
lees meerBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 januari 2022
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Kennisbijeenkomst 13 januari 2022
lees meerNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
lees meerWet open overheid pauze-webinars
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u de inwerkingtreding van de Woo en relevante actuele rechtspraak
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
lees meerMeToo versus ook gij
Artikel
lees meerNietigheid artikel opvolgend werkgeverschap Cao NU
Artikel
lees meerGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
lees meerGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
lees meerBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
lees meerKennisbijeenkomst Capra Zwolle 2 december 2021
Online kennisbijeenkomst 2 december 2021
lees meerKennisbijeenkomst Capra Maastricht 30 november 2021
Kennisbijeenkomst 18 november 2021
lees meerQR toegangscodes en het coronabeleid; nieuwe vragen voor onderwijswerkgevers
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
lees meerAlle medisch specialisten in loondienst?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
lees meerNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
lees meerNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
lees meerZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
lees meerOntslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
Artikel
lees meerOnderwijsinstellingen besteden weinig aandacht aan integer gedrag
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
lees meerNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
lees meerUniversiteiten en tijdelijke dienstverbanden: excessen ten einde?
Artikel
lees meerOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
lees meerWebinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
Webinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
lees meerOntslag vanwege weigering vaccinatie
Artikel
lees meerArbeidsvoorwaarden Nederlandse Universiteiten – onderhandelaarsakkoord
Artikel
lees meerHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerHet coronavirus en privacyrechtelijke vragen
Artikel
lees meerHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst: overgang van onderneming bij uitvoering van Wmo en Jeugdwet
Online kennisbijeenkomst
lees meerDoorzoeken van de mailbox van de werknemer
Artikel
lees meerTerugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
Artikel
lees meerEen terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
Artikel
lees meerEen nieuw model van de verwerkersovereenkomst
Artikel
lees meerEuropese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
Artikel
lees meerDe leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
lees meerDe VOG als ontbindende voorwaarde
Artikel
lees meerNoot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Artikel
lees meerJeugdwet, WMO, gemeenten, overgang van onderneming, een combinatie die aandacht verdient
Artikel
lees meerArbeidsovereenkomst voor bepaalde/onbepaalde tijd? Let op de tekst van de cao!
Artikel
lees meerUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
lees meerWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
lees meerMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
lees meerWebinar Arbeidsconflicten: het belang van een vroegtijdige, multidisciplinaire aanpak
Webinar 15 juli
lees meerDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
lees meerOp staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Artikel
lees meerNiet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Artikel
lees meerNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
lees meerDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
lees meerBesluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
Artikel
lees meerGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
lees meerStructuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
Artikel
lees meerWerkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
Artikel
lees meerHoera, de scholen gaan weer open?
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
lees meerWet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle 24 juni en 1 juli 2021
Online kennisbijeenkomst 10 juni
lees meerCorona en ziekteverzuim
Artikel
lees meerHet OR-privacyboekje
Artikel
lees meerToegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
lees meerKomt een militair bij de dokter
Artikel
lees meerOnrechtmatig inzien patiëntendossier? Rechter matigt boete tot € 350.000
Artikel
lees meerOntslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
Artikel
lees meerCorona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
Artikel
lees meerEen eerste blik op de Wet open overheid
Artikel
lees meerWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
lees meerEen Corona-zorgbonus is geen afdwingbaar recht voor werknemers
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch 22 april 2021
Online kennisbijeenkomst 22 april
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
lees meerDatalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht 10 juni 2021
Online kennisbijeenkomst 10 juni
lees meerLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
lees meerGrensoverschrijdend gedrag in het onderwijs
Artikel
lees meerIntegriteit: het belang van het gesprek daarover
Artikel
lees meerOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag 27 mei 2021
Online kennisbijeenkomst 27 mei
lees meerAanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
lees meerBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
lees meerWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
lees meerEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
lees meerMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
lees meerDe jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
lees meerZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
lees meerVoorstel Wet werken waar je wil
Artikel
lees meerArbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren in de tweede helft van 2020
Blog Publiek Arbeidsrecht
lees meerWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
lees meerFunctie-ontheffing bij de rijksoverheid
Artikel
lees meerBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
lees meerTijd voor reorganisatie
Artikel
lees meerJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
lees meerRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
lees meerNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
lees meerDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
lees meerDatalek: voorkomen is beter dan genezen
Artikel
lees meerVerplicht vaccineren, ja of nee?
Artikel
lees meerWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
lees meerAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
lees meerMondkapjesplicht valt onder het instructierecht
Artikel
lees meerEen ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
Artikel
lees meerOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag 4 februari 2021
Online kennisbijeenkomst 4 februari
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch 21 en 28 januari 2021
Online kennisbijeenkomst 21 januari
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht 16 maart 2021
Online kennisbijeenkomst 16 maart
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle 25 en 30 maart 2021
Online kennisbijeenkomst 25 maart
lees meerGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
lees meerPartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerIntegriteit en geanonimiseerde verklaringen
Artikel
lees meerOver samenloop van vakantieverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof in het VO
Artikel
lees meerCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
lees meerWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
lees meerDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
lees meerDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
lees meerOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
lees meerOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
lees meerIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
lees meerZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
lees meerPas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
lees meerOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
lees meerWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2020
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2020
Artikel
lees meerDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
lees meerStrafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
Artikel
lees meerKantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
Artikel
lees meerErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
lees meerAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
lees meerToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
lees meerRecht op informatievrijheid weegt zwaarder dan recht op privacy
Artikel
lees meerOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
lees meerReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
lees meerHet uitsluiten van een lid van de ondernemingsraad
Artikel
lees meerCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
lees meerDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 2e kwartaal 2020
Artikel
lees meerSelectie van jurisprudentie voor de zorg 2e kwartaal 2020
Artikel
lees meer