Social media zijn niet meer uit onze maatschappij weg te denken. Dit geldt voor zowel het gebruik van social media voor privédoeleinden als voor het gebruik daarvan voor zakelijke doeleinden. Het is normaal om te chatten, te bloggen en lid te zijn van Facebook en Linked-in. Ook voor ambtenaren. Een ambtenaar dient zich echter wel te realiseren dat hij zich te allen tijde dient te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. De eisen die in de fysieke wereld van toepassing zijn gelden onverkort in de virtuele wereld.
De vraag die opkomt is in hoeverre aan een ambtenaar eisen (kunnen) worden gesteld bij het gebruik van social media.
Als ambtenaar heb je recht op vrijheid van meningsuiting. Dit recht is ook van toepassing op internet. Wel wordt het recht op vrijheid van meningsuiting voor een ambtenaar beperkt door het bepaalde in artikel 125a Ambtenarenwet: “De ambtenaar dient zich te onthouden van het openbaren van gedachten of gevoelens of van de uitoefening van het recht tot vereniging, tot vergadering en tot betoging, indien door de uitoefening van deze rechten de goede vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare dienst, voor zover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd”.
Ook de overheid speelt in op de ontwikkelingen op het gebied van social media. Zo worden rijksambtenaren aangemoedigd om deel te nemen aan diverse sociale netwerken. Het Ministerie van Algemene Zaken heeft ten behoeve van de online communicatie op 30 juni 2010 de “uitgangspunten online communicatie rijksambtenaren” gepubliceerd.
Uit deze publicatie zijn, samengevat, vier hoofdregels af te leiden. Uit de eerste hoofdregel volgt dat je als ambtenaar een ambassadeur bent van je organisatie en dat integriteit essentieel en vanzelfsprekend is. Ook op internet dien je je als een goed en integer ambtenaar te gedragen. De kernwaarden uit de modelgedragscode van het ministerie van BZK bieden daarvoor een houvast. Deze kernwaarden zijn onpartijdig, betrouwbaar, zorgvuldig en dienstbaar. In de tweede hoofdregel is vastgelegd dat de rechten en plichten van de ambtenaar ook van toepassing zijn als het om online-activiteiten gaat. Als ambtenaar heb je, zoals reeds bovengaand is aangegeven, recht op vrijheid van meningsuiting. Je mag dan ook kritisch zijn en als privépersoon mag de ambtenaar een andere mening laten horen dan de Minister. Als ambtenaar mag je echter geen uitlatingen doen die je eigen functioneren of het belang van de dienst kunnen raken. De derde stelregel ziet op het onderscheid tussen een ambtenaar in zijn hoedanigheid van privépersoon en een ambtenaar in functie. Soms is het lastig om je persoonlijke en ambtelijke identiteit voldoende te onderscheiden maar er is wel degelijk verschil tussen uitlatingen als privépersoon en uitlatingen in de hoedanigheid van ambtenaar. Als je als ambtenaar in functie uitlatingen doet dien je altijd duidelijk kenbaar te maken dat je ambtenaar bent. De vierde hoofdregel is dat meedoen een bewuste keuze is, neem anderen serieus, waarborg vertrouwelijkheid en archiveer bijdragen.
Hoewel deze uitgangspunten geformuleerd zijn voor rijksambtenaren zijn deze uitgangspunten ook bruikbaar voor lagere overheden.
Zoals ook in bovengenoemde publicatie expliciet kenbaar is gemaakt mag een ambtenaar ook online geen uitlatingen doen die het belang van de dienst kunnen raken. Zo ondervond ook een twitterende districtschef van de politie uit het noorden van het land. In een tweet had de districtschef haar veronderstellingen over de vondst van twee doden in een woning wereldkundig gemaakt. Voor de betreffende districtschef heeft dit vergaande rechtspositionele gevolgen gehad.
Onlangs heeft ook de Centrale Raad van Beroep zich gebogen over een gegeven ontslag aan een leerkracht in verband met een blog dat door haar echtgenoot was geschreven. De echtgenoot had een blog waarin de school en de daar werkzame personen op herkenbare en negatieve wijze werden beschreven. In deze blog werd aan de personen verdraaide uitlatingen toegeschreven en werden uiterlijke kenmerken, houding en gedrag van deze personen in het belachelijke getrokken. Voor de inhoud van de blog putte de echtgenoot uit de verhalen die de leerkracht over de school vertelde.
De Centrale Raad van Beroep was met de Rechtbank van mening dat de school de leerkracht mocht ontslaan omdat er sprake was van onherstelbaar verstoorde verhoudingen tussen de leerkracht en haar collega’s en tussen haar en het bestuur. Die onherstelbaar verstoorde verhoudingen ontstonden doordat de leerkracht informatie over haar collega’s en de school aan haar echtgenoot gaf.
De blog getuigde naar de mening van de Centrale Raad van Beroep van gebrek aan loyaliteit, schaadde de goede naam van de school en creëerde een onveilige sfeer. Hoewel de echtgenoot van de leerkracht de blog publiceerde en hij de blog niet wilde verwijderen had de leerkracht – nu collega’s en de school bezwaar hadden tegen de blog – afstand moeten nemen van de inhoud van die blog. Door geen afstand te nemen, had zij meegewerkt aan het ontstaan van onherstelbaar verstoorde verhoudingen. De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat aan de leerkracht terecht ontslag was verleend.
Als primaire ontslaggrond was plichtsverzuim gehanteerd maar deze ontslaggrond heeft geen stand gehouden omdat de Rechtbank van mening was dat de weigering van de leerkracht om zich te distantiëren van de uitlatingen van haar echtgenoot niet was te kwalificeren als plichtsverzuim (CRvB 7 juni 2012, LJN BW 7454).
Uit deze uitspraak blijkt dat de Centrale Raad van Beroep veel waarde hecht aan het integer handelen van een ambtenaar bij het gebruik van social media. Als ambtenaar dien je je ervan bewust te zijn dat je je zowel online als offline als een goed ambtenaar dient te gedragen. Hierbij dient de ambtenaar de geldende rechtspositie en de bepalingen uit de Ambtenarenwet in acht te nemen. Een ambtenaar dient zich er bewust van te zijn dat ook het privégebruik van social media het belang van de dienst kan raken zelfs, blijkens voornoemde uitspraak van de Centrale Raad, het gebruik van social media door een partner. Indien een ambtenaar zich online niet als een goed ambtenaar gedraagt kan dit vergaande rechtspositionele gevolgen hebben. Wie op een verantwoorde manier gebruik wil maken van internet dient zich bewust te zijn van de mogelijkheden en risico’s die dat met zich brengt ook op het moment dat privé gebruik wordt gemaakt van social media.
De advocaten van Capra zijn ook online te vinden bijvoorbeeld op Linked-in. Daarnaast is Capra Advocaten ook actief op twitter. Bijna dagelijks worden tweets verstuurd met de actualiteiten op het gebied van de arbeidsverhoudingen binnen de overheid. U kunt ons volgen via ons twitteraccount @CAPRAadvocaten. Onze tweets zijn ook te lezen via de nieuwsberichten in de app.
Contact over dit onderwerp
Gerelateerd
- All
- Overheid Arbeidsverhoudingen
- Zorg Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Onderwijs Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Overheid Arbeidsverhoudingen Dossieropbouw en ontslag
- Capra nieuws
ABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: DEF
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2025
Artikel
read moreCapra Podcast 3: Het ambtenaren-ontslagrecht
Artikel
read morePassend onderwijs: de themapagina toelaatbaarheidsverklaring is vernieuwd
Artikel
read moreVerbetertraject moest op eigen afdeling
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 26 juni 2025
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreABC van het Arbeidsrecht bij Gemeenten: ABC
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2025
Artikel
read moreCapra Podcast 2: Een blik op de vrijheid van meningsuiting voor medewerkers in de publieke sector
Artikel
read moreLunchwebinar – De zorg, de wet DBA en de Belastingdienst: hoe heet wordt de soep gegeten?
Lunchwebinar 24 maart 2025
read moreEen podcast-serie over arbeidsrecht bij de overheid
Artikel
read moreRe-integratieplicht sociale werkgevers: lat ligt nóg hoger
Artikel
read moreDe kleren van …
Artikel
read moreOrthopedisch chirurg hoeft niet ‘hypercorrect’ te communiceren tijdens OK
Artikel
read moreAppelleren is riskeren: waarom een goed dossier belangrijk is
Artikel
read moreOnderhandelingen Cao Gemeenten/SGO 2025-2026: witte rook nog ver weg
Artikel
read moreStructurele oplossing voor de wachttijden bij de WIA-beoordeling? Nog even wachten a.u.b.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2024
Artikel
read moreGrensoverschrijdend gedrag en de billijke vergoeding
Artikel
read moreUitschrijving uit het doelgroepregister = einde arbeidsovereenkomst?
Artikel
read moreOnderhandelingen voor de nieuwe Cao Gemeenten/SGO gaan weer van start!
Artikel
read more15-20 klachten van AOIS over hoofdopleider, maar ontbinding tóch afgewezen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2024
Artikel
read moreArbeidsongeschikte werknemer onbereikbaar. Wat nu?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2024
Artikel
read moreHet uur U nadert: vanaf 1 januari 2025 meer risico’s bij het inhuren van zzp’ers. Is uw organisatie er al klaar voor?
Artikel
read moreVast dienstverband of toch niet? Wat gaat er veranderen voor de zzp’er
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle – 14 november 2024
Kennisbijeenkomst 14 november 2024
read moreEuropees Hof verbiedt ongelijkheid in overwerktarieven tussen voltijd- en deeltijdwerkers
Artikel
read moreMediation is vrijwillig…, of toch niet?
Artikel
read moreWat te doen met zzp’ers nu de Belastingdienst volledig gaat handhaven?
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreVerslaafd: een verklaring maar geen excuus?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2024
Artikel
read moreArbeidsongeschiktheid en de re-integratieverplichtingen van de werkgever
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 31 oktober 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreLeeftijdsdiscriminatie of toch niet?
Artikel
read moreVoors en tegens van vormen van bestuurlijke samenwerking in de overheidssector
Artikel
read moreZich gedragen als een goed ambtenaar
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2024
Artikel
read moreZes keer is nog steeds geen scheepsrecht: mogen voorwaarden worden gesteld aan mediation?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht – 29 augustus 2024
Kennisbijeenkomst 29 augustus 2024
read moreMeebetalen aan WW-uitkering bij afwijzing contractverlening?
Artikel
read moreArbeidsrecht en de Onderwijssector, over ongeschiktheid anders dan
Artikel
read moreZiekmelding geen vereiste voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte
Artikel
read moreEen verworven recht, kan een arbeidsvoorwaarde zo maar ontstaan?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2024
Artikel
read moreDe verhoogde zorgvuldigheidsnorm bij kwetsbare medewerkers
Artikel
read moreHet uitsluiten van bewijs als gevolg van een privacyschending
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2024
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2024
Artikel
read moreAVG en Personeelszaken; een verstandshuwelijk?
Artikel
read moreBeloofd is beloofd
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2024
Artikel
read moreWoo-verzoek en de Archiefwet: Procesbelang bij afwezigheid van informatie?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – april 2024
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Rijk 2024-2025 in hapklare brokken aangeRIJKt
Lunchwebinar 22 april 2024
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Bosch – 16 mei 2024
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreGrensoverschrijdend gedrag binnen het ziekenhuis
Artikel
read moreEen nieuwe cao voor de provincies!
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2024
Artikel
read moreAnnotatie JIN Hoofddoek zorgt voor hoofdbrekers
Artikel
read moreNieuwe regeling aanspraken dienstongevallen veiligheidsregio’s
Artikel
read more1% ziek, dat mag toch niet?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 28 maart 2024
read moreJurisprudentie selectie Overheid – januari 2024
Artikel
read moreAnnotatie JIN Vrijheid van meningsuiting
Artikel
read moreNoot JAR bij uitspraak Hoge Raad over een ontslag op staande voet en een strafrechtelijk sepot
Artikel
read moreZijn alle wijzigingen van de WGR al in uw gemeenschappelijke regeling geïmplementeerd?
Artikel
read moreNieuwe Cao Werken voor Waterschappen
Artikel
read moreDe opzegtermijn en de opzegging door werknemer
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2023
Artikel
read moreLunchwebinar: de Cao Gemeenten/SGO 2024-2025 in hapklare brokken
Lunchwebinar 18 december 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 25 januari 2024
read moreLunchwebinar: Wat te doen met een melding van grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs?
Lunchwebinar 14 maart 2024
read moreOnderhandelingsakkoord nieuwe Cao Gemeenten en Cao SGO 2024
Artikel
read moreReorganisaties en generieke functiebeschrijvingen; een lastige combinatie
Artikel
read moreTijdelijke urenuitbreidingen in het onderwijs en de ketenregeling
Artikel
read moreEigenrisicodragen WGA – neem de regie!
Artikel
read moreRechtbank Oost-Brabant: OR vangt bot: Cao Gemeenten laat geen ruimte meer voor lokaal verlof
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2023
Artikel
read moreRVU-regeling en non-activiteit
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreEerste Kamer verwerpt initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’
Artikel
read moreHof Amsterdam: Opheffing één functie adviesplichtig
Artikel
read moreHet verzoek om een herbeoordeling bij het UWV
Artikel
read moreSchending van privacy – reden voor ontslag?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – augustus 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – augustus 2023
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 26 september 2023
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 5 oktober 2023
read moreOnline Kennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 7 september 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2023
Artikel
read morePrivacy-perikelen rondom thuiswerken
Artikel
read moreVertrouwen is goed, controleren is beter?
Artikel
read moreVanaf 1 juli 2023: visie werknemer en werkgever verplicht onderdeel van Plan van Aanpak
Artikel
read moreExperiment zorg en onderwijs: maatwerk in het (voortgezet) speciaal onderwijs
Artikel
read more(Criteria) aanvraag toelaatbaarheidsverklaring speciaal voortgezet onderwijs
Artikel
read moreOpenbreken CAO: (on)mogelijk?
Artikel
read moreGeen billijke vergoeding na een beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2023
Artikel
read more5 jaar AVG
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2023
Artikel
read moreVan passende arbeid naar bedongen arbeid: een dunne grens
Artikel
read moreVerliest een zieke werknemer die niet wil meewerken aan een vertrekregeling zijn recht op loon?
Artikel
read moreEinde Ziektewetuitkering en weer ziek
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2023
Artikel
read moreEigen risico dragen voor de WIA, twee werkgevers, wie betaalt wat?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2023
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’: hoe staat het ermee?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2023
Artikel
read moreHoezo een arbeidsconflict? Ik ben ziek.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2023
Artikel
read moreWerkgever schendt zorgplicht – aansprakelijk voor schade als gevolg van Covidbesmetting
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 23 maart 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2023
Artikel
read moreIn memoriam: mr. Bart van Eijck
Nieuws
read moreNieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten: zou iedere werkgever over een Arbeidsconflictenprotocol moeten beschikken?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 16 maart 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2023
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie Onderwijs – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – januari 2023
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2022
Artikel
read moreDilemma voor gemeenschappelijke regelingen: het invoeren van een zienswijzemogelijkheid bij besluiten
Artikel
read moreOntvlechting Reinier Haga Groep, het enquêterecht in de zorg
Artikel
read moreHarmoniseren van arbeidsvoorwaarden: een mysterie ontrafeld
Artikel
read morePersoonlijke beleidsopvattingen onder de Woo
Artikel
read moreVereenvoudigde behandeling WIA: eenvoudiger én sneller
Artikel
read moreWebinar Grensoverschrijdend gedrag in het onderwijs en de zorg – AvdR
Artikel
read moreSleutelfuncties, wat kun je er nog mee?
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Kennisbijeenkomst 2 februari 2023
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – november 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2022
Artikel
read moreOntslag werkneemster ROC na publicatie kritisch boek
Artikel
read moreSamenwerken, ook als het anders moet.
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreAanzegvergoeding steeds verschuldigd bij niet-inachtneming schriftelijkheidseis
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 oktober
read moreCAO Gemeenten 2023: inzet gemeentelijke werkgevers
Artikel
read moreNiet nakoming re-integratieverplichtingen
Artikel
read moreUpdate UWV Werkwijzer Poortwachter
Artikel
read moreEen operatieve ingreep: medisch of cosmetisch?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2022
Artikel
read moreControleren en respecteren: monitoren als werkgever versus het privacyrecht van de werknemer
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2022
Artikel
read moreDronken gemeenteambtenaar ten onrechte ontslagen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juli 2022
Artikel
read moreAmbtenaar oude stijl? Hoe zit het met de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2022
Artikel
read moreFAQ-sheet Vakantie
Artikel
read moreVakantie en ziekte
Artikel
read moreVervallen en verjaren van (boven)wettelijke vakantie-uren
Artikel
read moreHarmonisatie van bovenwettelijk verlof Cao Gemeenten en Cao SGO
Artikel
read moreInwerkingtreding Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2022
Artikel
read moreLunchwebinars: ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
Drie korte webinars van 15 minuten over het onderwerp ‘ongewenste omgangsvormen in het onderwijs
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Den Haag 23 juni
Kennisbijeenkomst 23 juni
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – mei 2022
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Maastricht
Digitale kennisbijeenkomst 16 juni
read moreStiekem opnemen van gesprekken leidt tot einde arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Advocaten Zwolle
Kennisbijeenkomst 19 mei
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2022
Artikel
read moreWijziging Wet gemeenschappelijke regelingen: versterking politieke verantwoording
Artikel
read moreWet open overheid
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – april 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2022
Artikel
read moreOntslag op staande voet wegens werkweigering
Artikel
read moreWat we kunnen leren van de zaak G. tegen Volt
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart 2022
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2022
Artikel
read moreHeeft een werknemer met medische beperkingen recht op ander werk? Werkgevers, pas op!
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreWaar gaat uw bijzondere aandacht naar uit?
Waar gaat uw bijzondere aandacht naar uit?
read moreKennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 3 maart 2022
read moreHet beroepsgeheim van de bedrijfsarts volgens de tuchtrechter
Artikel
read moreArtikel in TAR COVID-19, grondrechten, ambtenaarschap en belangenafweging
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – februari 2022
Artikel
read moreJurisprudentie Overheid – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2022
Artikel
read moreDe bedrijfsarts en het tuchtrecht in 2021
Artikel
read moreJurisprudentie Zorg – selectie jaaroverzicht 2021
Artikel
read moreWaterschappen en Provincies: de Rechtspositie bestuurders en politiek verlof
In één dagdeel op de hoogte over alles wat u zou moeten weten over de rechtspositie van aankomende en aftredende bestuurders
read moreWet werken waar je wilt: reactie initiatiefnemers
Artikel
read moreVerkouden werknemer weigert zich ziek te melden: loonverlies
Artikel
read moreOntslag op staande voet en het belang van onverwijld handelen – AdvR TV
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – december 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – december 2021
Artikel
read moreRisicoanalyse kandidaat-wethouders; stand van zaken wetsvoorstel Wet bevorderen integriteit en functioneren decentraal bestuur
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – december 2021
Artikel
read moreWet open overheid: doel en reikwijdte
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – november 2021
Artikel
read moreWetsvoorstel ter implementatie van de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen worden er verwacht?
Artikel
read moreBetaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Kennisbijeenkomst 20 januari 2022
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Kennisbijeenkomst 13 januari 2022
read moreNoot JAR Geen ontbinding op de e-grond ondanks strafrechtelijke veroordeling voor zware mishandeling van een collega
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – november 2021
Artikel
read moreMeToo versus ook gij
Artikel
read moreGesprek met Max Asscher, voormalig bedrijfsarts
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022 – kandidaat-wethouders: aandacht voor integriteit
Artikel
read moreGemeenteraadsverkiezingen 2022: de rechtspositie van niet terugkerende wethouders
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – oktober 2021
Artikel
read moreBillijke vergoeding van € 370.000 vanwege onzorgvuldig feitenonderzoek
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Capra Maastricht
Kennisbijeenkomst 18 november 2021
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: Davelaar/Allspan: Hoever gaat de rechtsbescherming van de ZZP’er?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – oktober 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Haag: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 4 november
read moreJurisprudentie selectie Zorg – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – september 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Den Bosch: arbeidsongeschiktheid
Online kennisbijeenkomst 14 oktober
read moreNoot AB Hoger beroep over een kerstcadeau
Artikel
read moreNoot AB Ontslag brandweerman in verband met lidmaatschap Hells Angels
Artikel
read moreZeg werknemer, ben jij gevaccineerd?
Artikel
read moreOntslag wegens kritische berichten op LinkedIn over het vaccinatiebeleid?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – september 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – augustus 2021
Artikel
read moreNoot JAR Openen gevangenisdeuren voor pizzabezorger wel verwijtbaar, maar niet ernstig
Artikel
read moreCapra Advocaten zwemt mee met Swim to Fight Cancer
Nieuws
read moreOver de bedrijfsarts, bingo’s en ontslag
Artikel
read moreWebinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
Webinar: Aan de slag met cao ‘Aan de slag’
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juli 2021
Artikel
read moreOntslag vanwege weigering vaccinatie
Artikel
read moreHet coronavirus en de overheid: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de zorgsector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en privacyrechtelijke vragen
Artikel
read moreHet coronavirus en de onderwijssector: arbeidsrechtelijke vragen
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts (deel 2)
Artikel
read moreDoorzoeken van de mailbox van de werknemer
Artikel
read moreTerugblik kennisbijeenkomst 27 mei 2021: Actualiteiten openbaarheid van bestuur
Artikel
read moreEen terugblik op de online Privacy Pauze van 25 mei 2021
Artikel
read moreEen nieuw model van de verwerkersovereenkomst
Artikel
read moreEuropese richtlijn zorgt voor veranderingen in het civiele arbeidsrecht
Artikel
read moreDe leerarbeidsplaats: arbeidsovereenkomst, of niet?
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – juni 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Overheid – juni 2021
Artikel
read moreDe VOG als ontbindende voorwaarde
Artikel
read moreNoot JAR De ambtelijke molens en de onverwijlde opzegging
Artikel
read moreJeugdwet, WMO, gemeenten, overgang van onderneming, een combinatie die aandacht verdient
Artikel
read moreUpdate: Code oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreAltruïsme of ernstig verwijtbaar handelen?
Artikel
read moreWerknemer neemt ontslag op staande voet, vangt bot bij kantonrechter
Artikel
read moreMag een werkgever voorwaarden verbinden aan de wedertewerkstelling van werknemer?
Artikel
read moreWebinar Arbeidsconflicten: het belang van een vroegtijdige, multidisciplinaire aanpak
Webinar 15 juli
read moreDiefstal en mishandeling ≠ diefstal en/of mishandeling
Artikel
read moreOp staande voet of de e-grond? Werkgever, kies snel en bewust!
Artikel
read moreNiet meewerken aan re-integratie uit angst voor corona
Artikel
read moreNoot JAR Passende uitkeringsregeling sector gemeenten
Artikel
read moreDe bedrijfsarts in de knel?
Artikel
read moreBesluit tot opschorting reiskostenvergoeding niet instemmingsplichtig
Artikel
read moreGastcolumn: Voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreStructuurwijziging van de ambtelijke top van de gemeente
Artikel
read moreWerkgevers en werknemers akkoord over arbeidsmarkthervormingen
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – mei 2021
Artikel
read moreWet Woo: gevolgen voor de onderwijssector
Artikel
read moreHet OR-privacyboekje
Artikel
read moreToegangstesten en testbewijzen in het onderwijs (mbo en ho)
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – april 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – maart en april 2021
Artikel
read moreKomt een militair bij de dokter
Artikel
read moreOntslag op staande voet: onverwijld is ook écht onverwijld
Artikel
read moreCorona & Privacy: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 20 april 2021
Artikel
read moreEen eerste blik op de Wet open overheid
Artikel
read moreWat gaat voor: oordeel bedrijfsarts of deskundigenoordeel UWV?
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 22 april
read moreJurisprudentie selectie Zorg – maart 2021
Artikel
read moreDatalekken: een korte terugblik op de online Privacy Pauze van 30 maart 2021
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 10 juni
read moreLangdurig ziek? Extra inspanning vereist bij herplaatsing
Artikel
read moreOnline Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 27 mei
read moreAanstelling? Arbeidsovereenkomst? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreBovenwettelijke uitkeringsrechten uit de CAO Gemeenten en de WNT
Artikel
read moreWerken met oproepkrachten? Vergeet het aanbod van een vaste arbeidsomvang niet
Artikel
read moreEen jaar later en 100 adviezen van het OMT verder: Covid-19
Artikel
read moreMag ik een ongevaccineerde medewerker de toegang tot de werkplek weigeren? Of ontslaan?
Artikel
read moreDe jurisprudentie van het eerste jaar Wnra
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding deel II
Artikel
read moreZiekte en disfunctioneren: een complexe combi
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – februari 2021
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Onderwijs – januari en februari 2021
Artikel
read moreVoorstel Wet werken waar je wil
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren in de tweede helft van 2020
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWeigering passende functie te aanvaarden? Dan geen transitievergoeding!
Artikel
read moreFunctie-ontheffing bij de rijksoverheid
Artikel
read moreBent u eigenlijk wel eigenrisicodrager?
Artikel
read moreTijd voor reorganisatie
Artikel
read moreJurisprudentie selectie Zorg – januari 2021
Artikel
read moreRecht op een transitievergoeding? Hoe een rechter verdwaalt in de Wnra…
Artikel
read moreNut en noodzaak van ambtelijke gedragscodes
Artikel
read moreDe preventieve rol van de bedrijfsarts
Artikel
read moreDatalek: voorkomen is beter dan genezen
Artikel
read moreVerplicht vaccineren, ja of nee?
Artikel
read moreWet bedrag ineens, RVU en verlofsparen akkoord in Eerste Kamer
Artikel
read moreAmbtenaar die herhaaldelijk liegt over afreizen naar een land met code oranje handelt ernstig verwijtbaar
Artikel
read moreMondkapjesplicht valt onder het instructierecht
Artikel
read moreEen ‘oud’ Sociaal Statuut: geldt dat nog?
Artikel
read moreOntslag op staande voet na mishandeling van een cliënt? Bezint eer ge begint!
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Haag
Online kennisbijeenkomst 4 februari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Den Bosch
Online kennisbijeenkomst 21 januari
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Maastricht
Online kennisbijeenkomst 16 maart
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 25 maart
read moreGeen ‘slapende dienstverbanden’ in de sector Gemeenten en de sector Rijk?
Artikel
read morePartijbedoeling niet relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreCovid-19 en de mondkapjesplicht
Artikel
read moreWetsvoorstel ‘RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen’
Artikel
read moreDe VOG-verklaring als essentieel onderdeel in de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreDe invloed van toekomstige reorganisaties op een beëindigingsovereenkomst
Artikel
read moreOnline kennisbijeenkomst Capra Zwolle
Online kennisbijeenkomst 24 en 26 november en 1 december
read moreOnly a few pints a day keeps the doctor away
Artikel
read moreIs Covid-19 van invloed op de omvang van de billijke vergoeding?
Artikel
read moreZet een contractuele opzegtermijn de WNT opzij?
Artikel
read morePas op: onder het gemiddelde presteren is nog geen disfunctioneren!
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 3e kwartaal 2020
Artikel
read moreDe NOW-regeling en loonkosten van uitzendkrachten
Artikel
read moreStrafrechtelijke vrijspraak kan gevolgen hebben voor ontslag ambtenaar
Artikel
read moreKantonrechter Amsterdam: tussentijds beëindigen van een tijdelijke urenuitbreiding is niet toegestaan
Artikel
read moreErnstig verwijtbaar handelen en het recht op een transitievergoeding
Artikel
read moreAandacht voor integriteit in de zorg
Artikel
read moreToename van arbeidsrechtelijke rechtszaken over ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOntslagrecht versoepeld? Eerste ontbinding op basis van de ‘cumulatiegrond’ een feit!
Artikel
read moreReorganiseren na normaliseren (TAR juni 2020)
Artikel
read moreHet uitsluiten van een lid van de ondernemingsraad
Artikel
read moreCode oranje en vakantierichtlijnen
Artikel
read moreDe beëindigingsvergoeding van de topfunctionaris: de toezichthouder teruggefloten
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 2e kwartaal 2020
Artikel
read moreIntegriteit in het onderwijs lastig?
Artikel
read moreOmvang re-integratieverplichting werknemer: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreWat houdt de NOW-regeling 2.0 in?
Artikel
read moreOver de plicht tot (?) en het recht op (?) thuiswerken in tijden van corona
Artikel
read moreDe eerste ‘coronacrisis’-uitspraken zijn een feit
Artikel
read moreEen deal over een dienstverband voor 01-01-2020 is een arbeidsovereenkomst maar geen geslaagde deal (bezint voor gij begint)
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreOmvang re-integratieverplichting werkgever: hoe zat het ook al weer?
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV – 3
Artikel
read moreVirtuele Privacy Pauze
U verzorgt uw kopje koffie, wij bespreken met u het laatste privacy-nieuws in het publieke domein.
read moreBijzondere eisen voor medewerkers in de zorg: niet alleen in corona-tijd
Artikel
read moreSchorsing leerkracht tijdens onderzoek toegestaan?
Artikel
read moreNiet ieder informatieverzoek is een Wob-verzoek!
Artikel
read moreWerkgever aansprakelijk voor burn-out? Makkelijker gezegd dan gedaan.
Artikel
read moreDe eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst – het Fair Play Arrest
Artikel
read moreAanvullend geboorteverlof per 1 juli ingevoerd
Artikel
read morePrivacy: enkele hoogtepunten van de afgelopen maand
Artikel
read more€ 725.000,00 boete voor werkgever wegens toegangscontrole met vingerafdrukken
Artikel
read moreThuiswerken, de zorgplicht van de werkgever en de rol van de ondernemingsraad
Artikel
read moreControle en ontslag van een ‘arbeidsongeschikte’ werknemer
Artikel
read moreTransitievergoeding bij herplaatsing van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker
Artikel
read moreCOVID-19 (Corona), re-integratie en het UWV
Artikel
read moreOvergang van onderneming voor overheden
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor op de werkvloer: het Condor-arrest
Artikel
read moreGeen transitievergoeding verschuldigd – overgangsrecht WAB
Artikel
read moreOnline cursus van de Capra Academie
Nieuws
read moreUpdate Alcohol- en drugstesten: maak werk van ADM-beleid
Artikel
read moreRecht op compensatie van de transitievergoeding voor diepslapers?
Artikel
read moreTijdelijke wet digitale beraadslaging en besluitvorming provincies, gemeenten, waterschappen en de openbare lichamen Bonaire, Sint Eustatius en Saba
Artikel
read moreCao Gemeenten: contact met besmet persoon moet worden gemeld
Artikel
read moreDe NOW in de (semi-)publieke sector, de sociale werkvoorziening en de participatiebedrijven
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 1e kwartaal 2020
Artikel
read moreCRvB-jurisprudentie blijft relevant voor ambtenaren
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreAutoriteit Persoonsgegevens over privacy en corona
Artikel
read moreOnze maatregelen i.v.m. het coronavirus
Nieuws
read moreHerplaatsingsonderzoek: oud en nieuw
Artikel
read moreMisverstanden over ABP-pensioen
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreKennisbijeenkomst Cao Gemeenten en Cao SGO in Roermond
Kennisbijeenkomst
read moreOntslag wegens handelen in strijd met kernwaarden
Artikel
read moreWerkgever vernietigt arbeidsovereenkomst na bedrog psychotherapeut op CV
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts volgens het Centraal Tuchtcollege Gezondheidszorg
Artikel
read moreDe arbeidsrechtadvocaat als conflictmanager
Artikel
read moreDe langverwachte eerste uitspraak over de i-grond
Artikel
read moreZiekmelding vanuit het buitenland; wat nu?
Artikel
read moreEen blog, een zoenende matroos, en een arbeidsrechtelijk (bijna) voorwaardelijk ontslag
Blog Publiek Arbeidsrecht
read more(Overheids)werkgever: Vraag UWV tijdig om compensatie van uitbetaalde transitievergoedingen aan arbeidsongeschikte werknemers
Artikel
read moreArbeidsrechtelijke klassiekers voor de werkvloer: Groen/Schoevers
Artikel
read moreEen machtsstrijd tussen onderwijsbestuurders
Artikel
read moreFocus op privacy
Artikel
read moreEerste blog Publiek arbeidsrecht is aanleiding voor noot in Jurisprudentie Arbeidsrecht
Noot Jurisprudentie Arbeidsrecht
read moreInterim-bestuurder: Beloning en WNT
Artikel
read moreGeslaagde kennisbijeenkomsten januari ‘Welkom arbeidsrecht’ in ‘s-Hertogenbosch, Groningen en Zwolle
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel in Den Haag
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ in Groningen
Kennisbijeenkomst
read moreEen leerzame ontbinding van een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreKennisbijeenkomst ‘Welkom arbeidsrecht’ en Nieuwjaarsborrel ‘s-Hertogenbosch
Kennisbijeenkomst
read moreKennisbijeenkomst ‘Werkgeluk’ Maastricht
Kennisbijeenkomst
read moreNu al een interessante uitspraak over publiek arbeidsrecht
Blog Publiek Arbeidsrecht
read moreWelkom arbeidsrecht: een arbeidsrechtelijke tip 10!
Artikel
read moreNieuw: Eerste Hulp bij Arbeidsrecht
Nieuws
read moreAankondiging: Blog over arbeidsrecht
Nieuws
read moreAanpassing Ontslagregeling in verband met Wnra
Artikel
read moreHoge Raad: maak de slapende dienstverbanden wakker!
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor de zorg 4e kwartaal 2019
Artikel
read moreActualiteitendagen 2020
Vierdaagse interactieve cursus over actualiteiten verspreid over 2020
read moreOverplaatsing ter verbetering van de teamsfeer toegestaan?
Artikel
read moreOntslag tijdens de proeftijd
Artikel
read moreCao Gemeenten: toch passende regeling bij verstoorde arbeidsverhouding
Artikel
read moreIn memoriam: mr. Pieter Joost Schaap
In memoriam
read moreTerugblik kennisbijeenkomst Wnra en fiscaliteiten – 7 november (2019)
Kennisbijeenkomst
read moreRegiobijeenkomst Wnra en Wab in Hardinxveld-Giessendam
Kennisbijeenkomst
read moreGeen algemeenverbindendverklaring voor de Cao Gemeenten
Artikel
read moreLoondoorbetaling is geen beëindigingsvergoeding
Artikel
read moreKennisbijeenkomst Actualiteiten Wnra en arbeidsrecht in Heerhugowaard
Kennisbijeenkomst
read moreHet belang van een zorgvuldig proces bij conflicten en ziekte
Artikel
read moreSelectie van jurisprudentie voor het onderwijs 3e kwartaal 2019
Artikel
read moreVereniging van bedrijfsartsen publiceert richtlijn Conflicten in de werksituatie
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk: “Kunt u hem niet overplaatsen?”
Artikel
read moreVia een participatietraject in dienst bij de gemeente?
Artikel
read moreArbeidsrecht in de praktijk – de overplaatsing
Artikel
read morePayrolling onder de Wab
Artikel
read moreOver disfunctioneren en (het opzegverbod tijdens) ziekte
Artikel
read moreCapra Advocaten zwemt mee met Swim to Fight Cancer
Nieuws
read moreCapra Advocaten maakt uw gemeenschappelijke regeling Wnra-proof
Artikel
read moreOverzicht van recente rechterlijke uitspraken over ontslag binnen de zorg
Artikel
read moreFeitenonderzoeken en privacybescherming
Artikel
read moreCapra Advocaten neemt Integriteit.nl Training & Advies over
Nieuws
read moreKennisbijeenkomst Flexibele arbeid, tijdelijke dienstverbanden en andere praktische zaken na invoering van de Wnra
Kennisbijeenkomst
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2019
Artikel
read moreHet belang van urenregistratie
Artikel
read moreOver het aanbieden (en weigeren?) van een schriftelijke arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreCapra Advocaten stelt model-arbeidsovereenkomsten beschikbaar
Artikel
read morePrivacy schending en de eis van onverwijldheid bij ontslag op staande voet versus strafontslag
Artikel
read moreRechtspositionele maatregelen voorafgaand aan de normalisering
Artikel
read moreKennisbijeenkomst cao Gemeenten in Kapelle
Kennisbijeenkomst
read moreBrochure: De Wnra in de zorg
Brochure
read moreZorg aan Zet Limburg: Workshop dossiervorming en ontslag – 18 april (2019)
Bijeenkomst in samenwerking met Zorg aan Zet
read moreAanpassingswetgeving WNRA: drie praktijkvragen beantwoord
Artikel
read moreAdvies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
Artikel
read moreAdvies bij toepassing model arbeidsovereenkomst VNG
Artikel
read moreScan uw lokale regelingen voor de invoering van de Wnra
Artikel
read moreMedewerker ziek uit dienst? Pas op voor verhaal Ziektewetuitkering!
Artikel
read moreWetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door de Tweede Kamer
Artikel
read moreCapra Advocaten geeft 3 workshops voor Zorg aan zet Limburg
Nieuws
read moreNieuw toetsingskader Regeling voor vervroegde uittreding (RVU)
Artikel
read moreNieuw: Wnra-helpdesk voor vragen over normalisering
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2018
Artikel
read moreDe gevolgen van de Wnra voor privatiseren en deprivatiseren
Artikel
read moreCao Gemeenten: technische omzetting met verregaande (inhoudelijke) gevolgen?
Artikel
read moreGeschillenbeslechting in de cao Gemeenten
Artikel
read moreHet wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans: weer een verandering in het arbeidsrecht?
Artikel
read moreAanpassingswetgeving Wnra: veel ’techniek’ maar ook ‘praktisch relevant’
Artikel
read moreDe Capra Academie in 2019
Artikel
read moreOver de Wnra, de (concept)cao gemeenten en diefstal
Artikel
read moreHet Participatiefonds: modernisering en aanscherping van regels
Artikel
read moreMoet de werkgever zieke medewerkers milder beoordelen dan gezonde collega’s?
Artikel
read moreVier actuele uitspraken voor de sector Onderwijs
Artikel
read moreEerste Kamer neemt voorstel aanpassing Wet BIG aan
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2018
Artikel
read moreScheldende docente behoudt toch recht op bovenwettelijke uitkering
Artikel
read moreRe-integratie van zieke medewerkers: het blijft opletten geblazen!
Artikel
read moreHoge Raad: ‘Sociaal plan met vrijwilligers- en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als RVU’
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Zorg 2e kwartaal 2018
Artikel
read moreOntslag op staande voet zes dagen voor einde van de arbeidsovereenkomst
Artikel
read moreWendbaar werken bij de overheid
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 2e kwartaal 2018
Artikel
read more12 Vragen en antwoorden over de AVG
Artikel
read moreEen veilige schoolomgeving? Twee uitspraken
Artikel
read moreUitgesproken: Klimaatbeheersing
Artikel
read moreKantonrechter zeer kritisch over ongeschiktheidsontslag
Artikel
read moreJuryrapport Jo Maes / Capra Advocaten scriptieprijs 2017
Nieuws
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 1e kwartaal 2018
Artikel
read moreGelden voor onderwijswerkgevers zwaardere eisen als het gaat om duidelijk, consequent en controleerbaar handelen?
Artikel
read moreDe taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts
Artikel
read moreUitgesproken: Frans Naerebout
Artikel
read moreEigenrisico dragen voor ZW en WGA: wat betekent dat?
Artikel
read moreCentrale Raad staat ongeschiktheidsontslag toe ondanks gebrekkig dossier en niet gevolgde interne gesprekkencyclus
Artikel
read moreVervolg: Vrijwillige vertrekregeling in sociaal plan is geen RVU
Artikel
read moreRechtsbescherming onder de Wnra
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 4e kwartaal 2017
Artikel
read moreWaarschuwing of toch een berisping?
Artikel
read moreMaakt normalisering een einde aan procedures over beoordelingen?
Artikel
read moreSelectie Jurisprudentie Onderwijs 3e kwartaal 2017
Artikel
read moreIn beeld: het ontslagrecht na de normalisering
Artikel
read moreGastcolumn: Bewijsvoering en opbouw dossier cruciaal bij ontslag
Artikel
read moreIs onrechtmatige inzage in EPD reden voor ontslag op staande voet?
Artikel
read moreRe-integratieperikelen: loondoorbetaling terecht gestaakt?
Artikel
read moreVerzekeringsarts: verlengstuk van Uwv of onafhankelijk deskundige?
Artikel
read moreOverzicht van uitspraken over de toepassing van de CRvB-formule
Artikel
read moreGeen sector-cao maar een eigen cao? De Wnra biedt ruimte voor ‘maatwerk’!
Artikel
read moreCapra Advocaten sponsorde deelnemer Alpe d’HuZes
Nieuws
read moreWat zijn de gevolgen van de Evaluatiewet WNT?
Artikel
read moreWet normalisering rechtspositie ambtenaren: nieuwe ontwikkelingen en vervolgstappen
Artikel
read moreHof ’s-Hertogenbosch: ‘Vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan is geen RVU’
Artikel
read moreUitgesproken: Hoofddoek
Artikel
read moreCentrale Raad van Beroep: “payroller geen ambtenaar”
Artikel
read moreEen vakbekwame zorgcoördinator gaat over de schreef
Artikel
read moreOverzicht van recente tuchtrechtspraak over de bedrijfsarts
Artikel
read moreDe komst van nieuwe ambtenaren: welkom bij de club
Artikel
read moreDe rol van de bedrijfsarts in de gewijzigde Arbowet
Artikel
read moreDe geschorste topfunctionaris
Artikel
read moreNieuwe verzoekschriftprocedure geldt ook voor verzoek om vergoeding schade opgelopen tijdens dienst
Artikel
read moreHoge Raad: payrolling is soms een uitzendovereenkomst
Artikel
read moreHerhaald verzoek medewerker: ‘Al te goed is buurmans gek’
Artikel
read moreSociale media: screening van sollicitanten en het gebruik door medewerkers
Artikel
read moreEen dementerende patiënt een nacht op het toilet laten zitten geen reden voor ontslag. Rechterlijke misslag?
Artikel
read moreKennistafel over zelfsturende teams
Nieuws
read moreBuitengriffier
Artikel
read moreWel of geen voorwaardelijke ontbinding onder de WWZ?
Artikel
read moreDe Ondernemingskamer gaat om: beperking van het adviesrecht bij de overheid
Artikel
read moreDuo-werken en experts
Artikel
read moreDe ongeschikte schooldirecteur onder de Wwz
Artikel
read moreWwz-landschap verder ingekleurd
Artikel
read moreDe Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd: minder bescherming voor AOW’ers
Artikel
read moreDe no-riskpolis; een korte bespiegeling van een stukje Ziektewet
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid bij de Rijksoverheid
Artikel
read moreLoonsanctie verhalen op de bedrijfsarts?
Artikel
read moreHet overgangsrecht van de Wgr
Artikel
read morePesten in het onderwijs in arbeidsrechtelijk perspectief
Artikel
read moreHerplaatsingsonderzoek verplicht?
Artikel
read moreDe “zieke” werknemer versus de “zieke” ambtenaar
Artikel
read moreCapra Dossier Normalisering Ambtenarenrecht
Nieuws
read moreFlexwerk bij gemeenten, let op de nieuwe ketenregeling en opvolgend werkgeverschap
Artikel
read moreDe WNT haalt geen streep door ‘passende regeling’ bij ontslag
Artikel
read moreDe bedrijfsarts: onderwerp van wetgeving en procedures
Artikel
read moreIs de Wet gemeenschappelijke regelingen alweer aan herziening toe?
Artikel
read morePraktijktips Wwz: de aanzegplicht, het concurrentiebeding en de pro forma ontbinding
Artikel
read morePayrolling, keep on rolling? Het kabinet slaat bres in payrollconstructie
Artikel
read moreOntslag op verzoek en het recht op een WW-uitkering
Artikel
read moreHoe de transitievergoeding productiever zou kunnen worden ingericht bij het vinden van nieuw werk
Artikel
read moreOngeschiktheidsontslag in het onderwijs: zorg dat het dossier op orde is
Artikel
read morePrincipieel is ook een optie, sprak de opportunist
Artikel
read moreWorkshop over duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Nieuws
read moreWachtgeldgegevens en de Wob
Artikel
read moreDoorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Artikel
read moreKan het nog flexibeler
Artikel
read moreTerugblik bijeenkomst flexibele arbeidsrelaties in de zorg
Artikel
read moreNiet elke fout is een integriteitsschending
Artikel
read moreSalarisverlaging slecht functionerende ambtenaren?
Artikel
read moreHoge Raad haalt streep door “vierde jaarcontract”
Artikel
read moreDe reparatie van de WNT
Artikel
read moreNieuwe gedachten over bestuurlijke samenwerking: de gedeelde wethouder
Artikel
read moreActieve rol overheidswerkgever vereist bij re-integratie ex-medewerkers
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en de aanzegtermijn
Artikel
read moreMedisch specialisten – over communiceren en samenwerken
Artikel
read moreHet katoenen jubileum van de ambtenarenrechters-formule
Artikel
read moreDe Wet werk en zekerheid en het concurrentiebeding
Artikel
read moreUitkering bij ontslag op andere gronden en de WNT
Artikel
read moreWeigering aangeboden passende externe functie te aanvaarden
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens en variabele beloningen
Artikel
read moreOntbinding arbeidsovereenkomst verpleegkundige wegens schending geheimhoudingsplicht!?
Artikel
read moreDe WWZ: de rol van de vakbonden en het “tailored fit-arbeidsrecht”
Artikel
read moreWebinar arbeidsrecht in de zorg
Artikel
read moreOver de (zieke) medewerker die niet meewerkt aan re-integratie
Artikel
read moreUitkeringen gemeenteambtenaren tot 67 jaar: opmaat voor een nieuwe prepensioenpraktijk?
Artikel
read moreHet Hof van Justitie en de onregelmatigheidstoeslag tijdens vakantie
Artikel
read moreViert uwe vierdagen!
Artikel
read morePayrolling, een risico of een verlossing?
Artikel
read moreWerkgever heeft geen haast om zijn rechtspositieregeling na wetswijziging aan te passen
Artikel
read moreArbeidsmobiliteit
Artikel
read moreGeslaagde bijeenkomst Voorbij het ambt
Artikel
read moreHet functioneren van de medisch specialist: over bomen en regie
Artikel
read moreAmbulance defect door psychisch defect?
Artikel
read moreUitnodiging bijeenkomst 10 april 2014 ‘Voorbij het ambt’
Artikel
read moreNetwerkbijeenkomsten ‘het ambt van raadslid’
Artikel
read moreFlexwerk bij de overheid: de ketenregeling
Artikel
read moreDe Hoge Raad koestert het primaat van de politiek
Artikel
read moreDe Wet normering topinkomens: werk in uitvoering
Artikel
read more1 jaar Capra Maastricht
Artikel
read moreGratis webinar ‘flexwerk bij de overheid: wat zijn de mogelijkheden?’
Artikel
read moreHet primaat van de politiek
Artikel
read moreWetsvoorstel Werk en Zekerheid
Artikel
read moreVerplicht met vakantie?
Artikel
read moreVormen van samenwerking op bedrijfsvoeringstaken (PIOFACH)
Artikel
read moreVan de 100-jarige man die uit het raam klom en verdween …
Artikel
read moreStage lopen na je studie
Artikel
read moreZorgsymposium Maastricht een succes
Artikel
read moreVerwijtbare werkloosheid, wel of geen WW?
Artikel
read moreLeidt loonbeslag tot strafontslag?
Artikel
read moreDe samenwerkende overheid
Artikel
read moreSectorenmodel
Artikel
read moreIs RSI (of CANS) een hersenschim?
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe “no risk polis”; een tegemoetkoming in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte
Artikel
read moreDe Ziektewet is gewijzigd
Artikel
read moreWerk, zorg en jeugd
Artikel
read moreDe ambtenarenrechtersformule
Artikel
read moreOntslaguitkering gewone functionaris ook openbaar maken op grond van de WNT
Artikel
read moreDe arbeidsongeschikte politieke ambtsdrager
Artikel
read moreCapra Maastricht: de eerste ervaringen
Artikel
read moreLidmaatschap Hells Angels en Satudara reden voor ontslag?
Artikel
read moreVwnw-contract, de nieuwe term bij reorganisaties
Artikel
read moreOverheidswerkgever en bovenwettelijke uitkeringslasten
Artikel
read moreOnrechtmatig verkregen bewijs
Artikel
read moreSollicitatieperikelen
Artikel
read moreWat verandert er door de ‘Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector’?
Artikel
read moreRegeerakkoord VVD-PvdA: bruggen slaan!
Artikel
read moreCapra Maastricht: grenzeloze advisering
Artikel
read moreDe digitale advocaat: met alle vooroordelen van dien!
Artikel
read moreOver bloggende en twitterende ambtenaren
Artikel
read moreRegeerakkoord noodzaakt tot bezinning over arbeidsverhoudingen binnen de overheid
Artikel
read moreKabinetsplannen voor aanpassing van het ontslagrecht en de WW
Artikel
read moreTerugkomen op een al gegeven akkoord?
Artikel
read moreOntslag wegens het niet meewerken aan re-integratie geeft recht op WW en kost de overheidswerkgever geld
Artikel
read moreFlitsontslag
Artikel
read moreIntergemeentelijke samenwerking: Wat gebeurt er met de rechtspositie van de ambtenaar?
Artikel
read moreMinder salaris voor (te) dikke Nederlandse agent?
Artikel
read moreCapra komt naar Maastricht!
Artikel
read moreWijziging in de AOW per 1 april 2012
Artikel
read moreEen ‘wenselijk’ ontslag …
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal, deel II
Artikel
read moreGrensarbeid, een complex verhaal
Artikel
read moreDetacheren, uitzenden en vaste aanstelling
Artikel
read moreDe (niet) terugkerende wethouder
Artikel
read moreVakantiedagen, verjaring en ziekte
Artikel
read moreHet blijft oppassen met detacheringen en uitzendconstructies
Artikel
read moreWerkgever sneller aansprakelijk voor psychische arbeidsongeschiktheid als gevolg van het werk
Artikel
read moreEen nieuwe tijdelijke baan aangeboden tijdens de re-integratiefase. Wat dan?
Artikel
read moreKijk goed naar uw detacheringsovereenkomsten
Artikel
read moreWijziging rechtspositie vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer
Artikel
read moreEn dan denk je het geregeld te hebben…
Artikel
read moreDe Flexwet hoe zit het ook al weer?
Artikel
read moreDat is beloofd!
Artikel
read moreEen onduidelijk adviesje
Artikel
read moreHeeft u een meetlatje bij de hand?
Artikel
read moreBezuinigingen en reorganisaties
Artikel
read moreNog maar een keer: de ambtelijke status
Artikel
read moreHet advies van de bedrijfsarts
Artikel
read moreRuimere mogelijkheden om arbeidsduur te wijzigen of verlof op te nemen
Artikel
read morePro-actief adviseren / de AOW naar 67 jaar. Wat nu?
Artikel
read moreOproep werkhervatting na hersteldmelding
Artikel
read moreRechterlijke toets beoordelingsbesluit
Artikel
read moreStrafontslag vanwege beledigen werkgever
Artikel
read moreStand van zaken jurisprudentie loonsanctie
Artikel
read moreOntslagbescherming tijdelijke aanstelling
Artikel
read moreSturen in interne verhoudingen niet voor bezwaar en beroep vatbaar
Artikel
read morePreventie werkt!
Artikel
read moreEigenrisicodrager voor de WGA
Artikel
read moreVerbod hypotheekverstrekking aan personeel
Artikel
read moreMinnelijke regeling, een vies begrip?
Artikel
read moreOntzeggen afscheidsreceptie na ontslag is Awb-besluit
Artikel
read moreInstellen medisch onderzoek na ontslag
Artikel
read moreTAR bestaat 25 jaar
Artikel
read moreZiekte van Lyme aangemerkt als beroepsziekte
Artikel
read moreVerplichtingen werkgever in geval van een arbeidsconflict
Artikel
read moreGeen ontslag mogelijk ondanks ontbreken onderwijsbevoegdheid
Artikel
read moreImmateriële schadevergoeding voor RSI wegens niet nakomen zorgplicht
Artikel
read moreHandhaving bijzondere rechtspositie van ambtenaren
Artikel
read moreVerhaal re-integratiekosten op veroorzaker ongeval
Artikel
read moreFlexibele werktijden vanwege zorgtaken (de zaak Coleman)
Artikel
read moreSituatieve arbeidsongeschiktheid
Artikel
read moreDe kosten van ontslag
Artikel
read moreHeimelijk cameratoezicht
Artikel
read moreEerste uitspraken FLO overgangsrecht
Artikel
read moreOntslag arbeidsongeschikte ambtenaar na weigering functie
Artikel
read moreKlokkenluiden of onrechtmatig lekken
Artikel
read moreVerbod op verrichten nevenfunctie
Artikel
read moreWet openbaarmaking topinkomens
Artikel
read moreArbeidsvoorwaarden waterschappen
Artikel
read moreWet normering topinkomens in de semipublieke sector
Artikel
read more