Wendbaar werken bij de overheid

Wendbaar werken bij de overheid

Digitalisering, mondige burgers, social media en de invoering van bijvoorbeeld de Participatie- en Omgevingswet vragen om een andere rol van de publieke sector. Veel inwoners zien de overheid niet langer als alwetend. En ‘even wachten’ op uw beurt of tot een orgaan een besluit heeft genomen, is er vaak niet meer bij. Veel maatschappelijke vraagstukken kunnen alleen succesvol aangepakt worden als publieke en private partijen samenwerken en dat doen vanuit een gedeeld belang. Dat betekent dat overheden hun organisatie anders moeten inrichten. Het vraagt om flexibele ambtenaren en dito organisaties.

Wat betekent wendbaar werken?

Overheidsorganisaties die inzetten op wendbaar werken lopen tegen diverse vragen aan:

• Hoe ziet een wendbare organisatie eruit?
• Wat betekent dit voor de ambtenaren?
• Wat is de rol van leidinggevenden en de personeelsadviseur?
• Wat zijn de juridische gevolgen van deze nieuwe werkwijze?
• Heeft de Wet normalisering nog gevolgen na de invoering van wendbaar werken?

Ervaringen met en mogelijkheden van wendbaar werken

Organisatie Lust4Life heeft ervaring met de invoering van wendbaar werken bij verschillende gemeenten en provincies. Capra Advocaten geeft u inzicht in de juridische mogelijkheden.

Wilt u wendbaar werken toepassen op uw eigen organisatie?

Dan kunt u een zogenaamde snelkookpansessie boeken. In deze sessie gaat een multidisciplinair team van Capra Advocaten en Lust4Life samen met de belangrijkste belanghebbenden van uw organisatie aan de slag om te onderzoeken wat nodig is om uw organisatie wendbaar te maken. Gezamenlijk leveren we dan een solide basis voor een verandertraject. De duur, opzet en uitvoering van de sessie bespreken we graag met u. De kosten zijn afhankelijk van de uitkomsten van dit overleg.